Analisis Sistem Informasi Manajemen (Aplikasi Pusday) dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas ASN di Kecamatan Pesantren Kota Kediri

Zainudin Budi Wibowo; Eka Askafi

doi:10.32503/hilirisasi.v3i1.8667

Zainudin Budi Wibowo Kecamatan Pesantren Kota Kediri
Eka Askafi Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri

DOI: https://doi.org/10.32503/hilirisasi.v3i1.8667

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Informasi Manajemen (SIM) PUSDAY dan disiplin kerja terhadap produktivitas Pegawai Negeri Sipil (ASN) di Kecamatan Pesantren, Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada PNS yang menggunakan aplikasi PUSDAY dalam kegiatan administrasi dan pelayanan publik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel SIM PUSDAY berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas ASN (nilai t-statistik 4,165 > nilai t-tabel 1,990; signifikansi 0,000). Hal ini menunjukkan bahwa semakin optimal pemanfaatan SIM PUSDAY maka semakin tinggi produktivitas ASN. Selanjutnya, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas ASN (nilai t-statistik 3,259 > nilai t-tabel 1,990; signifikansi 0,002). Secara simultan, SIM PUSDAY dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas ASN (F-statistik 137.952 > F-tabel 2,72; signifikansi 0,000). Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi pemanfaatan teknologi informasi yang efektif dan penerapan disiplin kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai negeri sipil dalam memberikan pelayanan publik di Kecamatan Pesantren, Kota Kediri.

References

Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Kediri. (2024). Laporan Implementasi Aplikasi Pusday Tahun 2024. https://diskominfo.kedirikota.go.id
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Rahmah, N., Suryani, D., & Prasetyo, A. (2022). Disiplin kerja dan produktivitas pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 14(3), 77-89. https://journal.stieamkop.ac.id
Setiawan, R. (2023). Efektivitas aplikasi digital dalam meningkatkan kinerja ASN: Studi kasus di beberapa kota di Indonesia. Jurnal Teknologi Informasi dan Manajemen, 9(1), 45-58. https://jurnalti.ac.id
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo, H. (2021). Implementasi teknologi informasi dalam administrasi publik dan dampaknya terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(4), 223-240. https://journal.unair.ac.id\