Pengaruh Peran Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Proses Perencanaan Penganggaran Pada Dinas Kesehatan Kabupaaten Kediri
Abstract
This study analyzes the influence of employee role and competence on the planning and budgeting process at the Kediri Regency Health Office. Consistent planning and budgeting are critical indicators for evaluating local government performance, particularly in the health sector, and significantly impact the achievement of the organization's vision and objectives. A recurring issue, however, is the inconsistency between planned and budgeted programs, which potentially leads to a bias in regional expenditure allocation. Consequently, the repositioning of human resource roles and functions, measured through work output (performance), is a fundamental necessity for achieving optimal results. The research aims to test the effect of employee role (X1) and employee competence (X2), both simultaneously and partially, on the planning and budgeting process (Y). The employee role variable is assessed through indicators of work participation, responsibility and authority, and active involvement. Employee competence, on the other hand, encompasses technical knowledge, understanding, communication skills, and attitude. Optimal planning and budgeting are indicated by work sustainability, accuracy of resource allocation, and a robust work plan. The hypotheses propose that employee role and competence simultaneously have a positive effect, and partially, both employee role and competence also have a positive and significant effect on the preparation of budgeting planning. This research is expected to contribute both theoretically and practically to the Kediri Regency Health Office in improving the effectiveness of budgeting planning.
References
Adam, M. I., Sanosra, A., & Susbiani, A. (2020). Pengaruh pendidikan dan pelatihan serta kompetensi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 109–123.
Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja: Motivasi, dan Komitmen Organisasi (Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6).
Al Jaelani, M. H., & Suriyani, E. (2021). Peran Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Kapar Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong. JAPB, 4(2), 1775–1789.
Astono, D. R. E. A. D., & MM, C. (2021). Manajemen penganggaran. Qahar Publisher.
Astrina, P. D. A. D., Sari, Y., & Efrianti, R. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(2), 371–384.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2014). Job demands–resources theory. Wellbeing: A Complete Reference Guide, 1–28.
Balaka, M. Y. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Jawa Barat: CV. Widina Media Utama
Desta, M. R. D., Gurusinga, H. B., & Hidayat, T. (2025). PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN PERUSAHAAN: KONSEP, FUNGSI, DAN IMPLEMENTASI. JURNAL ILMIAH NUSANTARA, 2(2), 798–808.
Dkrisna, C. P., Fadilah, P., Leandro, J., Sujatmiko, A., & Saputra, M. R. (2025). Perencanaan Kepegawaian. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 3(1), 159–165.
Dwi Suryani, E. (2021). Pengaruh Self Efficacy, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Bmt Ikpm Gontor. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ekaputra, N. D. (2021). Efektivitas Penerapan aplikasi Sistem informasi pemerintahan daerah (SIPD) dalam penyusunan dokumen RKPD DI Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 62–79.
Eman, J., Pakaya, L., & Wuryandini, A. (2022). Standar Akuntansi Pemerintah Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemda. Jambura Accounting Review, 3(1), 23–36.
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558–580.
Febiola, F., & Fithri, E. J. (2025). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Politik Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran di Kota Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(1), 239–253.
Gurendrawati, E., Ulupui, I. G. K. A., Hera Khairunnisa, S. E., Ak, M., Zairin, G. M., & SE, M. A. (2024). Akuntansi sektor publik. Bumi Aksara.
Hasan, N. S. (2024). Analisis Penilaian Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pulau Taliabu Berdasarkan Pada Perencanaan Dan Penganggaran Keuangan Daerah. Universitas Hasanuddin.
Ismoko, Y. H., Kuntadi, C., & Karunia, R. L. (2023). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pengelolaan Keuangan dan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Terhadap Pencapaian Realisasi Anggaran Belanja Negara. Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Logistik (JUMATI), 1(3), 385–399.
Istiono, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PERUMDA BPR Majalengka. Jurnal Co Management, 4(1), 558–567.
Kapero, A., Sendow, G. M., & Poluan, J. G. (2023). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KOMPETENSI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP KAWANGKOAN. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 849–859.
Kushariyadi, K., Judijanto, L., Tadius, T., Willdahlia, A. G., Susanti, R. K., Juliartini, K., Siswanto, A., & Sari, R. E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Komprehensif dalam MSDM. PT. Green Pustaka Indonesia.
Laylani, N., Nasution, S. L., & Halim, A. (2023). The Effect of Work Experience, Work Ethos, Training, and Improving Work Achievement on Employee Performance at PT PLN UP 3 Rantauprepat. Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 3(2), 313–322.
Liana, Y., Pratiwi, S. V., Lating, A., & Djafri, T. (2023). Pelatihan, Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 16(1), 32–40.
Musyarofi, A., Salwa, S., Fajariya, U. N., & Kusumaningrum, H. (2024). Kepemimpinan Strategis Dalam Menciptakan Organisasi Belajar Dan Organisasi Etis. Harmoni Pendidikan: Jurnal Ilmu Pendidikan, 1(3), 222–230.
Musyaffaah, L. (2022). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Servant Leadership, Dan Intrinsic Motivation Terhadap Organiational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt. Biometrik Citra Solusi. GREENOMIKA, 4(1), 1–10.
Nababan, H. S., Simanjuntak, R., & Pane, D. S. P. (2022). Peran Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organsisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 9–17.
Nafarin, M. (2007). Penganggaran perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Nasution, N. A. R., & Amalia, M. M. (2023). Analisis Anggaran Sebagai Alat Pengendalian Biaya Operasional. Worksheet: Jurnal Akuntansi, 3(1), 115–122.
Octavia, D. R., Sholikha, J., & Utami, P. R. (2024). Validity and Reliability Test of the Medication Adherence Report Scale (MARS) Questionnaire for Tuberculosis (TB) Patients: Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Medication Adherence Report Scale (MARS) terhadap Pasien Tuberkulosis (TB). Journal Pharmasci (Journal of Pharmacy and Science), 9(1), 7–9.
Padmasari, N., Makkiyah, M., & Isa, M. (2023). Kepemimpinan Tim (Team Leadhership). Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(2), 101–119.
Prihadi, S. F. (2004). Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Rahardjo, D. A. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1–114.
Rahmadany, A. F. (2024). Transformasi Digital Pengelolaan Keuangan Daerah dalam Mewujudkan Agile government pada Reformasi Birokrasi 4.0. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, 16(2), 195–209.
Rahman, K., & Yulian, T. N. (2021). Determinan fraud prevention dengan akuntabilitas sebagai variabel mediating. INOVASI, 17(4), 828–834.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartina M, S. M. (2022). ANALISIS KONSISTENSI PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN BIDANG PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN MAMUJU TAHUN 2016-2021. Universitas Hasanuddin.
Widyawati, S. R. (2024). Perilaku Individu dalam Organisasi. MEGA PRESS NUSANTARA.
Wirtadipura, D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SDN Cilayang Guha. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(1), 183–192.
Wokas, B. C. P., Saerang, D., & Mawikere, L. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, Dan Hukum), 5(2), 921–932.
Yuniati, H., & Putri, A. (2023). Analisis Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Birokrasi Terhadap Penyerapan Anggaran Pada Pemerintah Daerah Kota Payakumbuh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(5), 1886–1899.
Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja: Motivasi, dan Komitmen Organisasi (Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6).
Al Jaelani, M. H., & Suriyani, E. (2021). Peran Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Kapar Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong. JAPB, 4(2), 1775–1789.
Astono, D. R. E. A. D., & MM, C. (2021). Manajemen penganggaran. Qahar Publisher.
Astrina, P. D. A. D., Sari, Y., & Efrianti, R. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 10(2), 371–384.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2014). Job demands–resources theory. Wellbeing: A Complete Reference Guide, 1–28.
Balaka, M. Y. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Jawa Barat: CV. Widina Media Utama
Desta, M. R. D., Gurusinga, H. B., & Hidayat, T. (2025). PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN PERUSAHAAN: KONSEP, FUNGSI, DAN IMPLEMENTASI. JURNAL ILMIAH NUSANTARA, 2(2), 798–808.
Dkrisna, C. P., Fadilah, P., Leandro, J., Sujatmiko, A., & Saputra, M. R. (2025). Perencanaan Kepegawaian. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 3(1), 159–165.
Dwi Suryani, E. (2021). Pengaruh Self Efficacy, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Bmt Ikpm Gontor. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ekaputra, N. D. (2021). Efektivitas Penerapan aplikasi Sistem informasi pemerintahan daerah (SIPD) dalam penyusunan dokumen RKPD DI Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 62–79.
Eman, J., Pakaya, L., & Wuryandini, A. (2022). Standar Akuntansi Pemerintah Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemda. Jambura Accounting Review, 3(1), 23–36.
Fauzi, A., & Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 558–580.
Febiola, F., & Fithri, E. J. (2025). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Politik Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran di Kota Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(1), 239–253.
Gurendrawati, E., Ulupui, I. G. K. A., Hera Khairunnisa, S. E., Ak, M., Zairin, G. M., & SE, M. A. (2024). Akuntansi sektor publik. Bumi Aksara.
Hasan, N. S. (2024). Analisis Penilaian Kinerja Pemerintah Daerah Kabupaten Pulau Taliabu Berdasarkan Pada Perencanaan Dan Penganggaran Keuangan Daerah. Universitas Hasanuddin.
Ismoko, Y. H., Kuntadi, C., & Karunia, R. L. (2023). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pengelolaan Keuangan dan Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Terhadap Pencapaian Realisasi Anggaran Belanja Negara. Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Logistik (JUMATI), 1(3), 385–399.
Istiono, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PERUMDA BPR Majalengka. Jurnal Co Management, 4(1), 558–567.
Kapero, A., Sendow, G. M., & Poluan, J. G. (2023). PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KOMPETENSI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP KAWANGKOAN. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 849–859.
Kushariyadi, K., Judijanto, L., Tadius, T., Willdahlia, A. G., Susanti, R. K., Juliartini, K., Siswanto, A., & Sari, R. E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Komprehensif dalam MSDM. PT. Green Pustaka Indonesia.
Laylani, N., Nasution, S. L., & Halim, A. (2023). The Effect of Work Experience, Work Ethos, Training, and Improving Work Achievement on Employee Performance at PT PLN UP 3 Rantauprepat. Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 3(2), 313–322.
Liana, Y., Pratiwi, S. V., Lating, A., & Djafri, T. (2023). Pelatihan, Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 16(1), 32–40.
Musyarofi, A., Salwa, S., Fajariya, U. N., & Kusumaningrum, H. (2024). Kepemimpinan Strategis Dalam Menciptakan Organisasi Belajar Dan Organisasi Etis. Harmoni Pendidikan: Jurnal Ilmu Pendidikan, 1(3), 222–230.
Musyaffaah, L. (2022). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Servant Leadership, Dan Intrinsic Motivation Terhadap Organiational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pt. Biometrik Citra Solusi. GREENOMIKA, 4(1), 1–10.
Nababan, H. S., Simanjuntak, R., & Pane, D. S. P. (2022). Peran Keterlibatan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Komitmen Organsisasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 9–17.
Nafarin, M. (2007). Penganggaran perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Nasution, N. A. R., & Amalia, M. M. (2023). Analisis Anggaran Sebagai Alat Pengendalian Biaya Operasional. Worksheet: Jurnal Akuntansi, 3(1), 115–122.
Octavia, D. R., Sholikha, J., & Utami, P. R. (2024). Validity and Reliability Test of the Medication Adherence Report Scale (MARS) Questionnaire for Tuberculosis (TB) Patients: Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Medication Adherence Report Scale (MARS) terhadap Pasien Tuberkulosis (TB). Journal Pharmasci (Journal of Pharmacy and Science), 9(1), 7–9.
Padmasari, N., Makkiyah, M., & Isa, M. (2023). Kepemimpinan Tim (Team Leadhership). Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(2), 101–119.
Prihadi, S. F. (2004). Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Rahardjo, D. A. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1–114.
Rahmadany, A. F. (2024). Transformasi Digital Pengelolaan Keuangan Daerah dalam Mewujudkan Agile government pada Reformasi Birokrasi 4.0. Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah, 16(2), 195–209.
Rahman, K., & Yulian, T. N. (2021). Determinan fraud prevention dengan akuntabilitas sebagai variabel mediating. INOVASI, 17(4), 828–834.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhartina M, S. M. (2022). ANALISIS KONSISTENSI PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN BIDANG PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN MAMUJU TAHUN 2016-2021. Universitas Hasanuddin.
Widyawati, S. R. (2024). Perilaku Individu dalam Organisasi. MEGA PRESS NUSANTARA.
Wirtadipura, D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SDN Cilayang Guha. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(1), 183–192.
Wokas, B. C. P., Saerang, D., & Mawikere, L. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, Dan Hukum), 5(2), 921–932.
Yuniati, H., & Putri, A. (2023). Analisis Pengaruh Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Birokrasi Terhadap Penyerapan Anggaran Pada Pemerintah Daerah Kota Payakumbuh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(5), 1886–1899.
Published
2026-03-03
How to Cite
MUSTIKAWATI, Dina; MAHOMED, Anuar Shah Bali.
Pengaruh Peran Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Proses Perencanaan Penganggaran Pada Dinas Kesehatan Kabupaaten Kediri.
Hilirisasi (Journal of Economic & Management), [S.l.], v. 3, n. 1, p. 14-23, mar. 2026.
ISSN 3047-7913.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/hilirisasi/article/view/8664>. Date accessed: 05 mar. 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/hilirisasi.v3i1.8664.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
