Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan Bung Karno
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia mengandung tugas untuk mendayagunakan sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu lembaga secara optimal, sehingga kinerja pegawai dalam suatu organisasi dapat bekerja secara maksimal. Selain itu, perkembangan teknologi tentu sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan adanya digitalisasi dalam segala aspek maka tuntutan yang dibebankan kepada pegawai juga terus bertambah terutama tuntutan berbudaya digial. Kurangnya kualitas sumber daya manusia dan pemahaman tentang budaya digital berdampak pada rendahnya kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan budaya digital terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi umum dalam penelitian berjumlah total 73 orang dan sampel pada penelitian ini seluruh populasi sasaran yaitu 73 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa secara simultan pengembangan sumber daya manusia dan budaya digital diperoleh F hitung sebesar 1,977 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti pengembangan sumber daya manusia dan budaya digital secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (PNS) di UPT Perpustakaan Bung Karno, semakin tinggi tingkat pengembangan sumber daya manusia dan budaya digital maka kinerja pegawai akan semakin baik.
Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan UPT Perpustakaan Bung Karno agar terus meningkatkan kompetensi pegawai dalam melayani masyarakat. Juga perlu meningkatkan terus budaya digital, sehingga seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin maju maka instansi dapat terus menjaga dan meningkatkan penerapan budaya digitalnya dalam pelayanan kepada masyarakat
References
Findarti, Febrisma Ramadhiya. 2016. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol. 4 (4): 937-946.
Gaol, Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Grasindo.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Komariah, HM, 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Rapak Dalam Kecamatan Loa Janan Ilir Samarinda Seberang. Ejournal.untag-smd. Vol.6, No.1.
LAN dan DEPDAGRI. 2007. Modul 1 Manajemen Sumber Daya Manusia, Diklat Teknis Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta.
LAN dan DEPDAGRI. 2007. Modul 2 Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil, Diklat Teknis Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Reflika Diatama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Notoadmodjo, Soekidjo. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta: Rineka Cipta. Peraturan Pemerintah (PP) No. 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak motivasi dan Kinerja : Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Rusminingsih, Diah. 2010. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Cakra Guna Cipta Malang. Jurnal Ekonomi MODERNISASI Fakultas Ekonomi – Universitas Kanjuruhan Malang.
Sastradipoera, Komaruddin. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Fungsi Operatif. Bandung: Kappa-Sigma.
Sekretariat Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Takalar. Sedarmayanti. 2009. Sumber daya Manusia dan Produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Singarimbun, Masri, dkk. 1995. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES. Simamora, Bilson. 2003. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Siregar, Sahat. 2009. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Perhubungan Kota Medan).
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulistiyani, Ambar T dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suprihanto, John. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tim Dosen Administrasi IKIP Malang. 1990. Pegawai dan Administrasi. Malang.
Widya, Rashe Amanda. 2014. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BNI Syariah Cabang Dharmawangsa Surabaya.
http://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i-a-b-i-l-i-t-a- s/
https://www.spssindonesia.com/2017/03/uji-analisis-regresi-linear- sederhana.html?m=1
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
