Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tulungagung

  • Darul Husna Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tulungagung

Abstract

This research aims to: Analyzing the simultaneous significant effects of Work environment and Work dicipline on the performance of employes, analyzing effects Work environment on the performance of employes; analyzing effects Work Dicipline on the performance of employes; This research uses Descriptive Quantitative. the population all People Regional Finance and Asset Management agency Tulungagung regency. total population, which is 61 people. The technique is a method of data collection now. In this study, researchers used the software (software), Microsoft Office Excel 2007 to carry out a descriptive and statistical analysis software (software) Statistical Package for Social Sciences (SPSS) for Windows version 21.0 to carry out the test, test the classical, hypothesis testing and  multiple linear regression analysis, , The research findings indicate a significant influence betwen the variables of Work environment and Work dicipline on the performance of employes at the Regional Finance and Asset Management agency Tulungagung regency

References

Arikunto, Suharsimi, 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Dharma, A., (2019)., Strategi Sumber Daya Mnusia , Penerbit : Erlangga, Jakarta
Handoko, F.H, 2019.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T, Hani. 2019. Mananjemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 3.Yogyakarta: BPFE
Handoko, T, Hani. 2019. MananjemenPersonaliadanSumberDayaManusia.Edisi 3.Yogyakarta:BPFE
Hariandja, Marihot T.E, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.: Grasindo.
Hasibuan, S.P Malayu, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit :Bumi Aksara
Mangkunegara, A.aPrabu Anwar, 2018. Evaluasi Kinerja SDM Penerbit: Revika Aditama, Bandung
Martono, Nanang. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif : Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: Rajawali Pers.
Mathis, R., and J.H. Jachson.2016 .Human Reseurce Management, Edisi 3.Pererbit :Salemba 4
Nitisemito. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.Jakarta :Ghalia Indonesia Persada
Nitisemito. 2019. ManajemenSumberDayaManusia. EdisiKetiga.Jakarta :Ghalia Indonesia
Nursasongko, G. S., & Nugraheni, R. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis)
Riduwan. 2018. Dasar - Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti . 2018 “Tata Kerja dan Produktivitas Kerja” in Bandung, CV Mandar Maju.
Siagian, S.P., 2021. ManajemenSumberDayaManusia. Penerbit: BumiAksara, Jakarta
Soeprihanto, J., 2017. Penelitian Pelaksanaan Kerja dan Pengembangan Karyawan. Edisike 1 Cetakanke 5. BPFE, Jogyakarta
Soeprihanto, J., 2017. Penelitian Pelaksanaan Kerjadan Pengembangan Karyawan. Edisike 1 Cetakanke 5. BPFE, Jogyakarta
Sugiono, 2022, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, Nana Syaodih. 2016. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Rosdakarya.
Published
2025-01-07
How to Cite
HUSNA, Darul. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tulungagung. Hilirisasi (Journal of Economic & Management), [S.l.], v. 1, n. 2, p. 91-99, jan. 2025. Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/hilirisasi/article/view/6629>. Date accessed: 21 jan. 2025.