PENGARUH ETOS KERJA DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MEKAR SWALAYAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai dampak secara parsial maupun simultan dari etos kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan di Mekar Swalayan Kediri. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan angket sebagai instrumen untuk mengumpulkan data dari 62 responden yaitu karyawan Swalayan Mekar Kediri. Teknik analisis data berupa statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara etos kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan. Ketika dilihat secara keseluruhan, baik etos kerja maupun kedisiplinan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Mekar Swalayan Kediri.Etos kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan, didorong oleh norma-norma yang diakui dan diterapkan dalam organisasi, sementara kedisiplinan kerja mendorong tercapainya tujuan perusahaan dan pencapaian kinerja yang optimal. Perusahaan perlu meningkatkan kedua faktor tersebut untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal