The Effect of Compensation and Workload on Turnover Intention Mediated by Burnout among Employees of RSI Purwokerto
Abstract
Abstract
This study aims to analyze the effect of compensation and workload on turnover intention with burnout as a mediating variable among employees of RSI Purwokerto. This study uses a quantitative approach with compensation and workload as independent variables, turnover intention as the dependent variable, and burnout as the mediating variable. This study was conducted at the Purwokerto Islamic Hospital from September to December 2025, with a sample of 142 permanent employees from a total population of 212 employees. Data collection was carried out using printed questionnaires distributed directly (offline). The data analysis method used in this study was Partial Least Squares (PLS) 4 with a series of tests, including measurement model testing (outer model), structural model testing (inner model), and bootstrapping analysis to see the significant direct and indirect effects between variables, including testing the mediating effect of burnout. The results of the study indicate that workload and compensation do not have a direct effect on turnover intention. Compensation does not have a direct effect on burnout. Workload has an indirect effect on turnover intention through burnout, so burnout is said to be a full mediator between workload and turnover intention. Meanwhile, between compensation and turnover intention, burnout does not successfully mediate.
Keyword : Compensation, Workload, Turnover Intention, Burnout.
References
Afrianty, T. W., & Dewi, N. A. A. (2024). Workload dan pengaruhnya terhadap burnout serta turnover intention karyawan perbankan. Niagawan, 11(1). https://doi.org/10.24114/niaga.v11i1.28829
Afridzal, D., Harini, S., & Yuningsih, E. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WANGSA INDAH NUSANTARA BOGOR. Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 44-58. https://doi.org/10.30598/manis.9.1.44-58
Ahmad, M., & Rochimah, H. (2021). Contribution of workload and compensation to teacher's burnout. Al-Ishlah: Jurnal Pendidikan, 13(1), 1-9. https://doi.org/10.35445/alishlah.v13i1.367
Alamsyah, T. ., & Abadiyah, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Burnout pada Karyawan PT. Puspa Agro . Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(1), 12. https://doi.org/10.47134/innovative.v1i1.77
Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran organizational citizenship behavior: Beban kerja, budaya kerja dan motivasi (Studi literature review). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83-93.
Anggita, S. W., Fitriati, A., Astuti, H. J., & Widhiandono, H. (2024). Mediation Test of Affective Commitment on the Influence of Perceptions of Organizational Support and Transformational Leadership on Employee Performance. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(1), 1233-1258. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i1.4495
Anjani, A. D., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(1), 194-203. https://doi.org/10.31932/jpe.v8i1.1685
Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G. A., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh Job Stress, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Kamandalu Ubud. EMAS, 2(2).
Asrulla, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan sampling (kuantitatif), serta pemilihan informan kunci (kualitatif) dalam pendekatan praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320-26332.
Bagis, F., Pratama, B. C., Darmawan, A., & Ikhsani, M. M. (2020). Effect Of Compensation On Employee Performance Through Spirit of Work As a Variabel Of Mediation. Case Study in Employees Of Islamic Education Institution. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(2), 259–262. https://doi.org/10.29040/jiei.v6i2.1052
Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 229-244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619
Blau, P. M. (1964). Exchange & Power in Social Life [DX Reader version].
Burin, S. N. B. (2025). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BURNOUT, DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN MILENIAL DI KOTA KUPANG. Jurnal Manajemen, 15(2). https://doi.org/10.30738/jm.v15i2.4748
Chandra, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Burnout. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 13(1), 137-145. https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2059
Christy, A., & Heryjanto, A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Work Stress, dan Workfamily Conflict terhadap Turnover intention dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris: Karyawan PT. XYZ di Jakarta Pusat). Journal of Business & Applied Management, 14(2), 149-162. http://dx.doi.org/10.30813/jbam.v14i2.2831
Dewi, N. U. S., Alhadar, F. M., & Mustafa, I. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Melalui Burnout Pada Karyawan PT BNI Cabang Ternate. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(03), 294-304.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 656-664. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519
Firmansyah, M. I., & Ubaidillah, H. (2022). Pengaruh pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(3), 11-11. https://doi.org/10.47134/innovative.v1i3.56
Hayati, S., & Roni, S. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. DELKA KARYA MARITIM. JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA), 4(2), 315-330. https://doi.org/10.58268/eb.v4i2.214
Hermawati, E. (2021). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 9-26. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i1.42
Ihwanti, R., & Gunawan, C. (2023). LITERATURE REVIEW: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN. Jurnal Pijar, 1(2), 51–59. https://doi.org/10.65096/pmb.v1i2.22
Jirman, J., & Wibowo, B. T. (2025). Pengaruh Work Stress dan Burnout Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan CV. Media Karya Semarang). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 22(3), 742-749. https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i3.19944
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Juleiqa, S., & Indarto, M. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Industri Pengolahan Susu Kambing Etta Indotama. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 5(1), 27–44. https://doi.org/10.35917/cb.v5i1.482
Kabdiyono, E. L., Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Abdullah, M. A. F., & Febrian, W. D. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment di Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 496-509. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.7206
Kim, B. J., & Choi, C. J. W. (2023). Impact of compensation and willingness to keep same career path on burnout among long-term care workers in Japan. Human Resources for Health, 21(1), 64. https://doi.org/10.1186/s12960-023-00845-1
Lestari Masa Derita Hulu, Ayler Beniah Ndraha, Delipiter Lase, & Meiman Hidayat Waruwu. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover intention Karyawan di Museum Pusaka Nias . Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(2), 2952–2959. https://doi.org/10.57250/ajsh.v5i2.1575
Liu, X., Zhao, Y., Li, J., Dai, J., Wang, X., & Wang, S. (2020). Factor structure of the 10-item perceived stress scale and measurement invariance across genders among Chinese adolescents. Frontiers in psychology, 11, 537. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00537
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213-223. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Maryo, E. (2022). Hubungan Kompensasi dengan Burnout Perawat di Rumah Sakit. Journal of Nursing Update, 2(1), 20–25. https://doi.org/10.33085/jnu.v2i1.4819
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. . (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Medika Aditya, O. ., Muslih, B. ., & Meilina, R. . (2021). ANALISIS DAMPAK STRESS KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT ARTABOGA CEMERLANG DEPO KEDIRI. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 39–54. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/513
Misbakhudin, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 4(1), 53–63. https://doi.org/10.32815/jpro.v4i1.1692
Misbakhudin, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 4(1), 53–63. https://doi.org/10.32815/jpro.v4i1.1692 S5
Mu’arif, A., & Setiawati, C. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik Dan Burnout Terhadap Kinerja Pekerja Dan Pemilik Bisnis Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Di Kota Jambi. 8(5), 6321–6334
Mutmainnah, A., Saputri, J., Dwi, R. A. D. R. A., & Syariati, A. (2025). HUBUNGAN ORGANISASI DAN INDIVIDU DALAM PERSPEKTIF KONVENSIONAL DAN ISLAM: PENDEKATAN BARU DALAM STRATEGI RETENSI KARYAWAN. Jurnal Edueco, 8(1), 99-110. https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.266
Nanda Zerlinda, Budi Rismayadi, & Wike Pertiwi. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Antic Sport Center Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 5463 –. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2452
Nelson, A., & Viona, V. (2024). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan Serta Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Industri Perbankan Swasta di Kota Batam. Revitalisasi: Jurnal ilmu manajemen, 13(1), 74-81. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v13i1.4813
Nurhanifah, S., Widhiandono, H., Darmawan, A., & Haryanto, T. (2023). the Influence of Leadership Style, Communication, Motivation, and Workload on Job Satisfaction. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 11(1), 49-63.
Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 365-373. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.609
Pojoh, L. S. A., Altje L. Tumbel, & Sendow, G. M. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN PT. CIPUTRA INTERNASIONAL MANADO). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 12(2), 918–931. https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i2.62875
Pujiarti, P. ., & Lia Idealistiana. (2023). PENGARUH LAMA KERJA DAN BEBAN KERJA PERAWAT TERHADAP BURNOUT: The Influence of Long Work and Nurse Workload on Burnout. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), 9(Supp-2), 354-360. https://doi.org/10.33023/jikep.v9i4.1654
Puspitasari, E. D., Riyadi, S., & Halik, A. (2024). The Effects of Workload and Compensation on Turnover Intention With Burnout as An Intervening Variable Among Millennial Employees of PT. KGM. International Journal of Economics (IJEC), 3(1).
Putri, E. D. Y., & Pujianto, W. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Melalui Pay Grade Pada Karyawan Di Industri Kecil Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 01-11. https://doi.org/10.51903/jimeb.v2i2.598
Radhitya Fiqri Fadillah, & Anton Budi Santoso. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan BPR KS Kota Bandung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(1), 158–172. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6319
Radhitya Fiqri Fadillah, & Anton Budi Santoso. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan BPR KS Kota Bandung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(1), 158–172. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6319
Rhamadhan, A. G., & Raharjo, R. J. H. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Burnout Pada Karyawan Generasi Milenial Di Sektor Perbankan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(4), 3949–3958. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.20161
Rifai, A. (2025). The Influence of Salary Satisfaction, Workload, and Career Development on Turnover Intention Mediated by Burnout (An Empirical Study on Employees of PT Zando Anugerah Nusantara Digital). Return, 4(8), 633–649. https://doi.org/10.57096/return.v4i8.399
Rohmawati, A., Dwiyanti, R., & Hamzah, I. F. (2022). Job insecurity and emotional exhaustion on turnover intention of health workers in Islamic Hospital Purwokerto: Job insecurity dan emotional exhaustion terhadap turnover intention pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Islam Purwokerto. Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(2), 60-71. https://doi.org/10.32734/psikologia.v17i2.9469
Romadhan, M. R., Indriastuty, I., & Prihandoyo, C. (2019). E-service quality kepuasan konsumen melalui e-commerce terhadap loyalitas konsumen. Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 150-163. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.90
Santi, M. W., Nandini, N., & Alfiansyah, G. (2020). The effect of burnout syndrome on turnover intention using organizational commitment as an intermediate variable. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 8(2), 109-122. https://doi.org/10.20473/jaki.v8i2.2020.109-122
Santoso, K. R., Adriansyah, A., Simatupang, B. M., Joyosumarto, S., & Haryanti, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 10(2), 177-194. https://doi.org/10.35384/jemp.v10i2.581
Santoso, M. H. B., & Putri, A. A. (2025). DAMPAK BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. PRIMA ADVERTISING. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 15(1), 57-63. https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1393
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491-1500 http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.2.1491-1500.2022
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491-1500. http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.2.1491-1500.2022
Sembiring, T., & Widodo, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1). https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i1.1035
Sijabat, R., & Hermawati, R. (2021). Studi beban kerja dan stress kerja berdampak burnout pada pekerja pelaut berkebangsaan indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 22(1), 75-92. https://doi.org/10.33556/jstm.v22i1.270
Sri Hartini, Vera Agusriani, Irfan Deni Sinaga, Nabila Putri Rahma, & Dori M. Panjaitan. (2023). Turnover Intention Ditinjau Dari Emotional Labor Dan Burnout Pada Karyawan Di Perusahaan X. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(1), 1-15. https://doi.org/10.55081/jurdip.v4i1.1296
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1396-1412. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736
Sukmawati, H., Joni, J., Rasyid, A. F., & Kurniaputri, M. R. (2021). Penerimaan dan Penggunaan Layanan Mobile Banking Perbankan Syariah: Ekstensi Technology Acceptance Model. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(3), 1845–1857. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i3.3615
Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 81–96. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785
Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24-36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Suryanto, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Selago Makmur Plantation Unit Pabrik Sawit Incari Raya Group. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 108-118. Retrieved from http://www.journal.al-matani.com/index.php/invest/article/view/290
Syahroni, M. I. (2022). Prosedur penelitian kuantitatif. EJurnal Al Musthafa, 2(3), 43-56.
Tri Mulyani Kartini, Sri Wahyuningsih, & Rismawati. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. XY Plant Cibitung. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(10), 3190 –. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i10.7645
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40-50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.532
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Yan, H., Sang, L., Liu, H., Li, C., Wang, Z., Chen, R., ... & Chen, G. (2021). Mediation role of perceived social support and burnout on financial satisfaction and turnover intention in primary care providers: a cross-sectional study. BMC Health Services Research, 21(1), 252 https://doi.org/10.1186/s12913-021-06270-1
Yonathan, H., & S Barusman, M. Y. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. ( Studi Kasus Karyawan PT. Florindo Makmur (SB 7)). ECo-Fin, 7(1), 261–272. https://doi.org/10.32877/ef.v7i1.2018
Yosiana, S., & Suci, M. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja dan burnout serta dampaknya terhadap turnover intention guru honorer sekolah dasar di kabupaten jembrana. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 186-195.
Yulia, L., Hermawan, B. ., Rafiudin, A. ., Miftahil, M., & Ukhrowiyah, U. (2025). Peran Burnout dalam MemediasiiHubungan antara Work Life Balance (WLB), Workload , dan Turnover Intention : Studi Kasus padaaKaryawan Kontrak PT Persada Alih Daya Divisi Technical Services Jasa Pemeliharaan Site Indosat Area Depok-Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(1), 43–52. https://doi.org/10.55182/jtp.v5i1.540
Afridzal, D., Harini, S., & Yuningsih, E. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. WANGSA INDAH NUSANTARA BOGOR. Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 44-58. https://doi.org/10.30598/manis.9.1.44-58
Ahmad, M., & Rochimah, H. (2021). Contribution of workload and compensation to teacher's burnout. Al-Ishlah: Jurnal Pendidikan, 13(1), 1-9. https://doi.org/10.35445/alishlah.v13i1.367
Alamsyah, T. ., & Abadiyah, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Burnout pada Karyawan PT. Puspa Agro . Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(1), 12. https://doi.org/10.47134/innovative.v1i1.77
Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran organizational citizenship behavior: Beban kerja, budaya kerja dan motivasi (Studi literature review). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 83-93.
Anggita, S. W., Fitriati, A., Astuti, H. J., & Widhiandono, H. (2024). Mediation Test of Affective Commitment on the Influence of Perceptions of Organizational Support and Transformational Leadership on Employee Performance. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(1), 1233-1258. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i1.4495
Anjani, A. D., Kirana, K. C., & Hadi, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 8(1), 194-203. https://doi.org/10.31932/jpe.v8i1.1685
Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G. A., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh Job Stress, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Kamandalu Ubud. EMAS, 2(2).
Asrulla, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan sampling (kuantitatif), serta pemilihan informan kunci (kualitatif) dalam pendekatan praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320-26332.
Bagis, F., Pratama, B. C., Darmawan, A., & Ikhsani, M. M. (2020). Effect Of Compensation On Employee Performance Through Spirit of Work As a Variabel Of Mediation. Case Study in Employees Of Islamic Education Institution. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 6(2), 259–262. https://doi.org/10.29040/jiei.v6i2.1052
Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 229-244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619
Blau, P. M. (1964). Exchange & Power in Social Life [DX Reader version].
Burin, S. N. B. (2025). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BURNOUT, DAN ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN MILENIAL DI KOTA KUPANG. Jurnal Manajemen, 15(2). https://doi.org/10.30738/jm.v15i2.4748
Chandra, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Burnout. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 13(1), 137-145. https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2059
Christy, A., & Heryjanto, A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Work Stress, dan Workfamily Conflict terhadap Turnover intention dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris: Karyawan PT. XYZ di Jakarta Pusat). Journal of Business & Applied Management, 14(2), 149-162. http://dx.doi.org/10.30813/jbam.v14i2.2831
Dewi, N. U. S., Alhadar, F. M., & Mustafa, I. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Melalui Burnout Pada Karyawan PT BNI Cabang Ternate. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(03), 294-304.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Berlian Multi Sejahtera. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 656-664. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519
Firmansyah, M. I., & Ubaidillah, H. (2022). Pengaruh pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(3), 11-11. https://doi.org/10.47134/innovative.v1i3.56
Hayati, S., & Roni, S. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. DELKA KARYA MARITIM. JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA), 4(2), 315-330. https://doi.org/10.58268/eb.v4i2.214
Hermawati, E. (2021). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di Tidar Property Group Malang. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 9-26. https://doi.org/10.51713/jamms.v3i1.42
Ihwanti, R., & Gunawan, C. (2023). LITERATURE REVIEW: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN. Jurnal Pijar, 1(2), 51–59. https://doi.org/10.65096/pmb.v1i2.22
Jirman, J., & Wibowo, B. T. (2025). Pengaruh Work Stress dan Burnout Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Karyawan CV. Media Karya Semarang). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 22(3), 742-749. https://doi.org/10.31851/jmwe.v22i3.19944
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Juleiqa, S., & Indarto, M. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Industri Pengolahan Susu Kambing Etta Indotama. Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 5(1), 27–44. https://doi.org/10.35917/cb.v5i1.482
Kabdiyono, E. L., Perkasa, D. H., Ekhsan, M., Abdullah, M. A. F., & Febrian, W. D. (2024). Kepemimpinan, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Garment di Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2), 496-509. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.7206
Kim, B. J., & Choi, C. J. W. (2023). Impact of compensation and willingness to keep same career path on burnout among long-term care workers in Japan. Human Resources for Health, 21(1), 64. https://doi.org/10.1186/s12960-023-00845-1
Lestari Masa Derita Hulu, Ayler Beniah Ndraha, Delipiter Lase, & Meiman Hidayat Waruwu. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover intention Karyawan di Museum Pusaka Nias . Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(2), 2952–2959. https://doi.org/10.57250/ajsh.v5i2.1575
Liu, X., Zhao, Y., Li, J., Dai, J., Wang, X., & Wang, S. (2020). Factor structure of the 10-item perceived stress scale and measurement invariance across genders among Chinese adolescents. Frontiers in psychology, 11, 537. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00537
Marcella, J., & Ie, M. (2022). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213-223. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Maryo, E. (2022). Hubungan Kompensasi dengan Burnout Perawat di Rumah Sakit. Journal of Nursing Update, 2(1), 20–25. https://doi.org/10.33085/jnu.v2i1.4819
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. . (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Medika Aditya, O. ., Muslih, B. ., & Meilina, R. . (2021). ANALISIS DAMPAK STRESS KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT ARTABOGA CEMERLANG DEPO KEDIRI. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 6(1), 39–54. Retrieved from https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/513
Misbakhudin, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 4(1), 53–63. https://doi.org/10.32815/jpro.v4i1.1692
Misbakhudin, A. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 4(1), 53–63. https://doi.org/10.32815/jpro.v4i1.1692 S5
Mu’arif, A., & Setiawati, C. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik Dan Burnout Terhadap Kinerja Pekerja Dan Pemilik Bisnis Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Di Kota Jambi. 8(5), 6321–6334
Mutmainnah, A., Saputri, J., Dwi, R. A. D. R. A., & Syariati, A. (2025). HUBUNGAN ORGANISASI DAN INDIVIDU DALAM PERSPEKTIF KONVENSIONAL DAN ISLAM: PENDEKATAN BARU DALAM STRATEGI RETENSI KARYAWAN. Jurnal Edueco, 8(1), 99-110. https://doi.org/10.36277/edueco.v8i1.266
Nanda Zerlinda, Budi Rismayadi, & Wike Pertiwi. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Antic Sport Center Karawang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 5463 –. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2452
Nelson, A., & Viona, V. (2024). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan Serta Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Industri Perbankan Swasta di Kota Batam. Revitalisasi: Jurnal ilmu manajemen, 13(1), 74-81. https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v13i1.4813
Nurhanifah, S., Widhiandono, H., Darmawan, A., & Haryanto, T. (2023). the Influence of Leadership Style, Communication, Motivation, and Workload on Job Satisfaction. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 11(1), 49-63.
Parashakti, R. D., & Ekhsan, M. (2022). Peran Burnout sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 365-373. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.609
Pojoh, L. S. A., Altje L. Tumbel, & Sendow, G. M. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS KARYAWAN PT. CIPUTRA INTERNASIONAL MANADO). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 12(2), 918–931. https://doi.org/10.35794/jmbi.v12i2.62875
Pujiarti, P. ., & Lia Idealistiana. (2023). PENGARUH LAMA KERJA DAN BEBAN KERJA PERAWAT TERHADAP BURNOUT: The Influence of Long Work and Nurse Workload on Burnout. Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing), 9(Supp-2), 354-360. https://doi.org/10.33023/jikep.v9i4.1654
Puspitasari, E. D., Riyadi, S., & Halik, A. (2024). The Effects of Workload and Compensation on Turnover Intention With Burnout as An Intervening Variable Among Millennial Employees of PT. KGM. International Journal of Economics (IJEC), 3(1).
Putri, E. D. Y., & Pujianto, W. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Melalui Pay Grade Pada Karyawan Di Industri Kecil Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 01-11. https://doi.org/10.51903/jimeb.v2i2.598
Radhitya Fiqri Fadillah, & Anton Budi Santoso. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan BPR KS Kota Bandung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(1), 158–172. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6319
Radhitya Fiqri Fadillah, & Anton Budi Santoso. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan BPR KS Kota Bandung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 7(1), 158–172. https://doi.org/10.38035/jemsi.v7i1.6319
Rhamadhan, A. G., & Raharjo, R. J. H. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Burnout Pada Karyawan Generasi Milenial Di Sektor Perbankan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(4), 3949–3958. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i4.20161
Rifai, A. (2025). The Influence of Salary Satisfaction, Workload, and Career Development on Turnover Intention Mediated by Burnout (An Empirical Study on Employees of PT Zando Anugerah Nusantara Digital). Return, 4(8), 633–649. https://doi.org/10.57096/return.v4i8.399
Rohmawati, A., Dwiyanti, R., & Hamzah, I. F. (2022). Job insecurity and emotional exhaustion on turnover intention of health workers in Islamic Hospital Purwokerto: Job insecurity dan emotional exhaustion terhadap turnover intention pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Islam Purwokerto. Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 17(2), 60-71. https://doi.org/10.32734/psikologia.v17i2.9469
Romadhan, M. R., Indriastuty, I., & Prihandoyo, C. (2019). E-service quality kepuasan konsumen melalui e-commerce terhadap loyalitas konsumen. Jurnal GeoEkonomi, 10(2), 150-163. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v10i2.90
Santi, M. W., Nandini, N., & Alfiansyah, G. (2020). The effect of burnout syndrome on turnover intention using organizational commitment as an intermediate variable. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 8(2), 109-122. https://doi.org/10.20473/jaki.v8i2.2020.109-122
Santoso, K. R., Adriansyah, A., Simatupang, B. M., Joyosumarto, S., & Haryanti, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 10(2), 177-194. https://doi.org/10.35384/jemp.v10i2.581
Santoso, M. H. B., & Putri, A. A. (2025). DAMPAK BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA CV. PRIMA ADVERTISING. JURNAL ILMIAH M-PROGRESS, 15(1), 57-63. https://doi.org/10.35968/m-pu.v15i1.1393
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491-1500 http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.2.1491-1500.2022
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491-1500. http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.2.1491-1500.2022
Sembiring, T., & Widodo, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Media Surya Produksi. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1). https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i1.1035
Sijabat, R., & Hermawati, R. (2021). Studi beban kerja dan stress kerja berdampak burnout pada pekerja pelaut berkebangsaan indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 22(1), 75-92. https://doi.org/10.33556/jstm.v22i1.270
Sri Hartini, Vera Agusriani, Irfan Deni Sinaga, Nabila Putri Rahma, & Dori M. Panjaitan. (2023). Turnover Intention Ditinjau Dari Emotional Labor Dan Burnout Pada Karyawan Di Perusahaan X. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(1), 1-15. https://doi.org/10.55081/jurdip.v4i1.1296
Suhanta, B., Jufrizen, J., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1396-1412. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.736
Sukmawati, H., Joni, J., Rasyid, A. F., & Kurniaputri, M. R. (2021). Penerimaan dan Penggunaan Layanan Mobile Banking Perbankan Syariah: Ekstensi Technology Acceptance Model. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(3), 1845–1857. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i3.3615
Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 81–96. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785
Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24-36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Suryanto, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Selago Makmur Plantation Unit Pabrik Sawit Incari Raya Group. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 108-118. Retrieved from http://www.journal.al-matani.com/index.php/invest/article/view/290
Syahroni, M. I. (2022). Prosedur penelitian kuantitatif. EJurnal Al Musthafa, 2(3), 43-56.
Tri Mulyani Kartini, Sri Wahyuningsih, & Rismawati. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. XY Plant Cibitung. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(10), 3190 –. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i10.7645
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40-50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.532
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Yan, H., Sang, L., Liu, H., Li, C., Wang, Z., Chen, R., ... & Chen, G. (2021). Mediation role of perceived social support and burnout on financial satisfaction and turnover intention in primary care providers: a cross-sectional study. BMC Health Services Research, 21(1), 252 https://doi.org/10.1186/s12913-021-06270-1
Yonathan, H., & S Barusman, M. Y. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. ( Studi Kasus Karyawan PT. Florindo Makmur (SB 7)). ECo-Fin, 7(1), 261–272. https://doi.org/10.32877/ef.v7i1.2018
Yosiana, S., & Suci, M. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja dan burnout serta dampaknya terhadap turnover intention guru honorer sekolah dasar di kabupaten jembrana. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 186-195.
Yulia, L., Hermawan, B. ., Rafiudin, A. ., Miftahil, M., & Ukhrowiyah, U. (2025). Peran Burnout dalam MemediasiiHubungan antara Work Life Balance (WLB), Workload , dan Turnover Intention : Studi Kasus padaaKaryawan Kontrak PT Persada Alih Daya Divisi Technical Services Jasa Pemeliharaan Site Indosat Area Depok-Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(1), 43–52. https://doi.org/10.55182/jtp.v5i1.540
Published
2026-06-08
How to Cite
SHELLA ROHIM, Venesa Gebila et al.
The Effect of Compensation and Workload on Turnover Intention Mediated by Burnout among Employees of RSI Purwokerto.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 15, n. 1, p. 41-58, june 2026.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/8546>. Date accessed: 09 june 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v15i1.8546.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
