Analisa Pengaruh Penerapan Absensi Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai Penyuluh Keluarga Berencana (Studi Kasus Dinas P3APPKB Kabupaten Blitar)
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of implementing absenteeism on employee discipline and the performance of family planning extension workers at the P3APPKB Office of Blitar Regency partially, to determine the effect of work discipline on the performance of family planning extension officers at the P3APPKB Office of Blitar Regency and to determine the effect of implementing absenteeism through discipline. Work as an Intervening Variable on the Performance of Family Planning Extension Officers at the P3APPKB Office of Blitar Regency. The population in this study were all employees of the Blitar Regency P3APPKB Office, totaling 79 employees. Based on the calculation of the number of samples using the slovin formula, a sample of 66 respondents was obtained. The data analysis technique used in this research is SmartPLS-SEM. The results of the study show that 1) Absenteeism has an effect on the Discipline of Family Planning Extension Officers at the P3APPKB Office of Blitar Regency; 2) Absence does not affect the performance of Family Planning Extension Officers at the P3APPKB Office of Blitar Regency; 3) Work Discipline has an impact on the Performance of Family Planning Extension Officers at the P3APPKB Office of Blitar Regency; 4) Application of Absence through Work Discipline as an Intervening variable affects the Performance of Family Planning Extension Employees at the P3APPKB Office of Blitar Regency.
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Azwar. (2012). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.
Bayu surindra. (2017). Teori & Praktik SPSS Statistika. CV Azizah Publishing.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Erlangga. Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit Pt. Bumi Aksara.
Indrawan, R. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Campuran. Alfabeta.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. (S. Sandiasih, Ed.). Remaja Rosdakarya.
Priyatno, D. (2018). Panduan Mudah Olah Data Menggunakan SPSS. (Giovanny, Ed). CV Andi Offset.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Simamora, H. (2015). Manajamen Sumber Daya Manusia. STIEY.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Jurnal
Anwar, S., & Kurdi, M. (2020). Penerapan Sistem Absensi HP Android Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Displin Kerja Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep. Ganaya, 3(2), 404–410. Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369.
Bukit, B. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing.
Dahlan, M., & Ariani, R. (2017). Efektivitas Absensi Elektronik Terhadap Disiplin dan Kinerja PNS di Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal “Gerbang Etam†Balitbangda Kab. Kuka, 11(1), 19–29.
Fathonah, A. N. (2016). PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP FINANCIAL DISTRESS. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 1(2), 133–150.
Filatrovi, E. W. (2015). Peningkatan Kinerja dengan Melibatkan Pengalaman Kerja, Pengawasan Kerja serta Knowledge Sharing Bagi Karyawan Kontrak di Bank BPR Di Jawa Tengah. STIE BANK BPD JATENG, 30–37.
Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Erlangga.
Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Intuisi Jurnal Psikologi Ilmiah, 27–35.
Hermawan, R. T., & Hasibuan, S. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pengalaman dan Coaching Style Terhadap Kualitas Kepemimpinan Manajer Proyek Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas di PT. JCI. PASTI, XI(1), 84–97.
Hidayat, F. (2022). Urgensi Kebijakan Rekrutmen Aparatur Sipil Negara Dalam Komponen Cadangan. Jurnal Kebijakan Pemerintahan, 5(1), 29–38.
Jefri, & Khoiriyah, Y. (2019). Pengaruh Good Corporate Governance dan Return On Assets Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia. Akuntabilitas : Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Akuntansi, 13(2), 141–154.
Kader, M., & Rahman, W. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Kandatel Luwuk. Jurnal EMOR, 2 (1), 126–137.
Lianasari, Wardoyo, P., & Santoso, D. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Employee Engagement dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Karya Manunggal Semarang. Neo-Bis, 11, 172–197.
Maulidya, N. P., Larassaty, A. L., & Pujianto,
W. E. (2021). Pengaruh Implementasi Absensi Fingerprint, Sanksi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Intako. Greenomika, 3(2), 81–89.
Oktaviani, R. N., Nur, E., & Ratnawati, V. (2015). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KUALITAS LABA DENGAN MANAJEMEN LABA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Sorot, 10 (1).
Purwanti, R. U. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar. UIN Alauddin Makassar.
Sandy, S. R. O., & Faozen. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Pekerjaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel di Jember. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 1(2).
Tanjung, R. W. (2019). Pengaruh Sistem Absensi HP Android Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(1).
Wahyuni, L., & Karneli, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel di Pekanbaru). JAB, 18(2), 65–80.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
