Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja

Abstract

Ruang lingkup pada penelitian ini membahas suatu permasalahan antara Disiplin Kerja, Sanksi Kerja dan Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Kediri. Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja (yang meliputi kemampuan kerja, keteladanan pemimpin) dan Sanksi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Matahari Departemen Store Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Matahari Departemen Store Kediri sebanyak 400 orang. Sedangkan sampel penelitian ini sebanyak 200 orang responden.
Metodologi penelitian yang digunakan adalah dengan instrumen angket, yang kemudian di lakukan analisis data menggunakan : uji validitas dan reliabilitas, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan Kerja (X1) mempunyai pengaruh yang dignifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), Keteladanan Pemimpin (X2) mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dan Sanksi kerja (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Persamaan regresi diperoleh hasil Y = 0,269 + 0,568 X1 + 0,113 X2 + 0,311 X3, dapat dikatakan bahwa kedisiplinan kerja yang ditunjukkan karyawan melalui kemampuan kerja (X1) paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Pada PT. Matahari Departemen Store Kediri.