Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Mediasi

(Studi Kasus Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan)

  • Ariska Adittya PENULIS
  • Lidia Andini
  • Lailatus Sa'adah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi, motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan penyajian hasil penelitian dalam bentuk angka-angka atau statistik, guna menguji hipotesis. subyek penelitian ini adalah pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan.  Data  yang digunakan  dalam  penelitian  ini adalah data primer yang diperoleh dari responden yang mengisi kuesioner. Sampel dalam  penelitian  ini  sebanyak  41 pegawai, pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling,  alat  yang  digunakan untuk penelitian ini menggunakan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian variabel kompetensi, motivasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja, kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel pengembangan karir. Dan dari hasil peran mediasi menunjukkan bahwa peran Pengembangan karir sebagai mediasi terbukti mempengaruhi Kompetensi terhadap kinerja, tetapi peran Pengembangan karir tidak terbukti memediasi pengaruh Motivasi terhadap kinerja.

Published
2021-01-30
How to Cite
ADITTYA, Ariska; ANDINI, Lidia; SA'ADAH, Lailatus. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja dengan Pengembangan Karier sebagai Variabel Mediasi. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), [S.l.], v. 6, n. 1, p. 42-59, jan. 2021. ISSN 2656-0771. Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/1214>. Date accessed: 29 mar. 2024. doi: https://doi.org/10.32503/jmk.v6i1.1214.
Section
Artikel Ilmiah