The Profile Matching Method for a Decision Support System in Teacher Performance Evaluation at SMAN 1 Depok

Penerapan Metode Profile Matching Pada Pengambilan Keputusan Penilaian Kinerja Guru di SMAN 1 Depok

  • Ikmah Ikmah Universitas Amikom Yogyakarta
  • Candra Akhmad Tri Kurniawan Universitas AMIKOM Yogyakarta
DOI: https://doi.org/10.32503/jtecs.v5i1.6708

Abstract

Guru memiliki peran utama dalam membentuk generasi unggul pada bidang akademik maupun non-akademik. Penilaian kinerja guru dilakukan sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi mereka dalam mendidik, membimbing, dan mencetak generasi penerus yang berkualitas. SMA N 1 Depok Yogyakarta pada penilaian kinerja guru masih dilakukan secara manual, sehingga penilaian tersebut masih bersifat subjektif. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis web agar meningkatkan objektifitas dan efisiensi penilaian kinerja guru. Sistem ini menggunakan metode Profile Matching (GAP) untuk membandingkan kinerja guru dengan standar yang ditetapkan. Pengembangan sistem dengan metode System Development Life Cycle. Kriteria pada penilaian berdasarkan dua kriteria utama yaitu Perencanaan dan Penilaian, serta menggunakan enam subkriteria terkait kinerja guru. Penelitian yang telah dilakukan dengan menggunakan metode Profile Matching dapat memberikan rekomendasi 3 guru dengan kinerja terbaik. Peringkat Pertama adalah A2 dengan nilai 459, peringkat kedua adalah A2 dengan nilai 456, peringkat ketiga adalah A1 dengan nilai 477.

References

[1] S. Saputra and D. Renaldi, “Analisis Dan Perancangan Sistem Informasi Media Pencarian Guru Private Online Berbasis Website Dengan Metode Profile Matching,” 2022. [Online]. Available: https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/algor/index.

[2] F. Al Hafiz, H. Lubis, and F. R. Lubis, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Guru Terbaik Berdasarkan Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Profile Matching Decision Support System for Selection of the Best Teachers Based on Performance Assessment Using the Profile Matching Method,” Januari, vol. 2024, no. 1, pp. 96–109, 2024, [Online]. Available: https://jurnal.unity-academy.sch.id/index.php/jirsi/index%0Ahttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.

[3] B. Berbasis and S. D. Negeri, “Implementation of Simple Additive Weighting Method for Selecting Outstanding Students Based on Website at SD Negeri Kalisongo Implementasi Metode Simple Aditive Weighting Pada Pemilihan Siswa.”

[4] M. Honay Ng Cuar, S. Sutrisno Wanda, and C. Author, “Penerapan Metode Profile Matching Pada Proses Pengambilan Keputusan Promosi Jabatan Karyawan PT. United Tractors,” Comput. Sci. (CO-SCIENCE, vol. 3, no. 1, pp. 17–24, 2023, [Online]. Available: http://jurnal.bsi.ac.id/index.php/co-science.

[5] S. A. Saraski et al., “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM MENENTUKAN DOSEN FAVORIT MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING,” J. Teknol. dan Sist. Inf., vol. 3, no. 1, pp. 46–53, 2022, [Online]. Available: http://jim.teknokrat.ac.id/index.php/JTSI.

[6] M. Qomarul Huda, A. Sholihah, S. Diana Putri, and A. Dwi Irvianda, “Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Profile Matching Untuk Seleksi Pelamar Kerja Pada PT. XYZ,” Remik Ris. dan E-Jurnal Manaj. Inform. Komput., vol. Vo. 8 No., no. e-ISSN : 2541-1330, pp. 222–233, 2024, [Online]. Available: http://doi.org/10.33395/remik.v8i1.13294.

[7] P. Adyatma, N. Partha, K. Auliasari, and Y. A. Pranoto, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching Berbasis Web (Studi Kasus: The Crystal Luxury Bay Resort),” J. Mhs. Tek. Inform., vol. 7, no. 5, pp. 3174–7181, 2023.

[8] E. S. P. M.Kom and R. Fauzi, “Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen,” J. Educ. Dev., vol. 10, no. 2, pp. 619–625, 2022, doi: 10.37081/ed.v10i2.3801.

[9] F. I. Gole, A. A. Rangga, and E. D. Ege, “PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK KEPUTUSAN SELEKSI APARAT DESA,” vol. 7, no. 2, pp. 462–466, 2024.

[10] M. Badrul, “Penerapan Metode Profile Matching Untuk Menunjang Keputusan Seleksi Pegawai Baru,” PROSISKO J. Pengemb. Ris. dan Obs. Sist. Komput., vol. 8, no. 1, pp. 75–82, 2021, doi: 10.30656/prosisko.v8i1.2815.

[11] Steven and A. S. Aklani, “Perancangan Dan Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Berbasis Web Dengan Metode Profile Matching Di PT. Putra Indo Cahaya,” J. Inf. Syst. Technol., vol. 2, no. 1, pp. 85–100, 2021, [Online]. Available: https://journal.uib.ac.id/index.php/joint/article/view/4436.

[12] D. Maharani, D. Anggraeni, and N. Nurwati, “Perhitungan Metode Profile Matching Dalam Seleksi Rumah Singgah Pada Komunitas Akhwat Sholehah (Koas),” J. Comput. Sci. Technol., vol. 2, no. 1, pp. 26–35, 2024, doi: 10.59435/jocstec.v2i1.220.

[13] A. Rospita, Y. Pristyanto, and A. Dahlan, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Di SMK Muhammadiyah Imogiri Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Eksplora Inform., vol. 12, no. 1, pp. 46–58, Dec. 2023, doi: 10.30864/eksplora.v12i1.613.
Published
2025-02-06
How to Cite
IKMAH, Ikmah; KURNIAWAN, Candra Akhmad Tri. The Profile Matching Method for a Decision Support System in Teacher Performance Evaluation at SMAN 1 Depok. Jurnal Sistem Telekomunikasi Elektronika Sistem Kontrol Power Sistem dan Komputer, [S.l.], v. 5, n. 1, p. 35-48, feb. 2025. ISSN 2776-6195. Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/JTECS/article/view/6708>. Date accessed: 02 apr. 2025. doi: https://doi.org/10.32503/jtecs.v5i1.6708.
Citation Formats
Issue
Vol 5 No 1 (2025): JTECS Januari 2025
Section
Komputer
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.