Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Tingkat Pendidikan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Sekretariat DPRD
Abstract
This study investigates the influence of human resource quality, education level, and work motivation on employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Kediri Regency. The research employs a quantitative descriptive-explanatory approach using multiple linear regression analysis with a sample of 60 respondents. Data were collected through questionnaires, interviews, and literature reviews. The findings reveal that human resource quality, education level, and motivation simultaneously exert a significant positive effect on employee performance. Partially, each of the three independent variables also demonstrates a significant impact, with human resource quality being the most dominant factor. The coefficient of determination (R²) of 0.569 indicates that 56.9% of performance variation is explained by the three variables, while the remaining 43.1% is influenced by other factors such as leadership, organizational culture, and external conditions. The study concludes that improving human resource competence, enhancing educational qualifications, and fostering intrinsic motivation are essential strategies for optimizing public sector performance. These findings support the Resource-Based View theory, emphasizing human capital as a strategic asset that drives organizational excellence in public institutions.
References
Abbas, S. A. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA, 45–54.
Abidin, A. Z., & Sopandi, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 698–706.
Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287–298.
Badar, M. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Wajo. KAIZEN: Kajian Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Dan Kewirausahaan, 2(1), 1–11.
Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138.
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12–20.
Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS (Uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, uji F, R2). Guepedia.
Dasuki, R. E. (2021). Manajemen strategi: kajian teori resource based view.
Erliani, S., Fairuz, I., Hidayat, T., & Saputra, A. (2024). Public Service Motivation terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Rumah Sakit. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 130–142.
Fadilla, A. R., & Wulandari, P. A. (2023). Literature review analisis data kualitatif: tahap pengumpulan data. Mitita Jurnal Penelitian, 1(3), 34–46.
Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415–424.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34.
Hildawati, H., Erlianti, D., Mursalim, S. W., Fallz, I., Puspadewi, E., Sintari, S. N. N., & Islah, K. (2024). Buku Ajar Teori Administrasi Publik. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Huzain, H. (2021). Pengelolaan sumber daya manusia.
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. El. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Indriani, R. A. R. F. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(2), 291–296.
Jalal, R., Mulyadi, M., & Win, K. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 12(23), 38–45.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers, 2, 13.
Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2024). Strategi perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41–50.
Khamaludin, K., Respatiningsih, I., & Kustiawan, B. (2024). Manajemen Mutu. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Kirana, C. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas Organisasi Perangkat Daerah Kecamatan Medan Sunggal. Smart GOALS Jurnal Bisnis Digital Dan Manajemen, 1(1), 66–83.
Lisbet, Z. T., Judijanto, L., Ginanjar, R., Adnanti, W. A., Butarbutar, M., & Harto, B. (2024). Friendly leadership: Membangun koneksi dan kolaborasi di tempat kerja. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Lolaria, C., Kesuma, M. P., & Syah, M. E. (2024). Pengaruh Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Perwira TNI AL. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(09), 3409–3417.
Mawardi, S., Tarwijo, T., Hanis, U., & Violin, V. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849–859.
Muliani, C. N., Puspasari, R. D., & Sukmayadi, S. (2025). An Analysis Of Employee Work Discipline at PDAM Tirta Medal Sumedang. SINTESA,
Nabillah, P. S., & Rizqi, M. A. (2024). Efektivitas Sistem Disiplin Kerja Pada PT. Ravana Jaya. Akmen Jurnal Ilmiah, 21(3), 323–333.
Nanulaitta, D., & Asthenu, J. R. (2024). Pengaruh Pengelolaan Kearsipan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 3(2), 347–355.
Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(03), 301–320.
Nofiar, N., Maswarni, M., & Susanti, N. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisesan Jaya Makmur Kota Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 842–849.
Otoluwa, N. I., & Burhan, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. YUME: Journal of Management, 6(3).
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817.
Peryuda, S., & Khoiri, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Sukses Kreasi Kota Batam. ECo-Buss, 5(3), 818–830.
Periantalo, J., & Azwar, S. (2017). Pengembangan skala kepribadian siswa SMA dari tipologi kepribadian Jung dan Myers-Briggs. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 1(2), 191–207.
Prawita, N., Yanti, S., & Raymond, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Ketelitian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Batu Ampar. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 14(1), 18–27.
Rahmat, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan: Teori dan Praktek. Edu Publisher.
Ramli, M. A., Hamzah, N., & Hasbi, A. M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 82–93.
Sugiyono, S. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1(11).
Supranto, J. (2009). Statistik teori dan aplikasi edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Suherman, A., & Siska, E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Susanto, C. I., Ahiruddin, A., & Djunaidi, D. (2022). Determinan Motivasi Kerja Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan PT. Phapros Tbk. Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 154–159.
Tofan, M. (2021). Menyusun Program Pelatihan Bagi Karyawan. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(4), 25–35.
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 1, 424–436.
Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana, E. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 2(2), 181–191.
Yasa, I. Ny., & Mayasari, N. M. D. A. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 421–427.
Zainuddin Mz, Z. M. (2022). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PROVINSI SULAWESI BARAT. Universitas Hasanuddin.
Abidin, A. Z., & Sopandi, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Swakarsa Wira Mandiri Gunungsindur Bogor. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 698–706.
Ahmad, A. J., Mappamiring, M., & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 287–298.
Badar, M. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Wajo. KAIZEN: Kajian Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Dan Kewirausahaan, 2(1), 1–11.
Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138.
Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12–20.
Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS (Uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, uji F, R2). Guepedia.
Dasuki, R. E. (2021). Manajemen strategi: kajian teori resource based view.
Erliani, S., Fairuz, I., Hidayat, T., & Saputra, A. (2024). Public Service Motivation terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Rumah Sakit. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 130–142.
Fadilla, A. R., & Wulandari, P. A. (2023). Literature review analisis data kualitatif: tahap pengumpulan data. Mitita Jurnal Penelitian, 1(3), 34–46.
Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(3), 415–424.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 29–34.
Hildawati, H., Erlianti, D., Mursalim, S. W., Fallz, I., Puspadewi, E., Sintari, S. N. N., & Islah, K. (2024). Buku Ajar Teori Administrasi Publik. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Huzain, H. (2021). Pengelolaan sumber daya manusia.
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. El. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Indriani, R. A. R. F. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 2(2), 291–296.
Jalal, R., Mulyadi, M., & Win, K. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 12(23), 38–45.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers, 2, 13.
Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2024). Strategi perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41–50.
Khamaludin, K., Respatiningsih, I., & Kustiawan, B. (2024). Manajemen Mutu. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Kirana, C. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas Organisasi Perangkat Daerah Kecamatan Medan Sunggal. Smart GOALS Jurnal Bisnis Digital Dan Manajemen, 1(1), 66–83.
Lisbet, Z. T., Judijanto, L., Ginanjar, R., Adnanti, W. A., Butarbutar, M., & Harto, B. (2024). Friendly leadership: Membangun koneksi dan kolaborasi di tempat kerja. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Lolaria, C., Kesuma, M. P., & Syah, M. E. (2024). Pengaruh Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Perwira TNI AL. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(09), 3409–3417.
Mawardi, S., Tarwijo, T., Hanis, U., & Violin, V. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849–859.
Muliani, C. N., Puspasari, R. D., & Sukmayadi, S. (2025). An Analysis Of Employee Work Discipline at PDAM Tirta Medal Sumedang. SINTESA,
Nabillah, P. S., & Rizqi, M. A. (2024). Efektivitas Sistem Disiplin Kerja Pada PT. Ravana Jaya. Akmen Jurnal Ilmiah, 21(3), 323–333.
Nanulaitta, D., & Asthenu, J. R. (2024). Pengaruh Pengelolaan Kearsipan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Ambon. Jurnal Administrasi Terapan, 3(2), 347–355.
Nawir, M., Bachtiar, R. A., & Afifah, S. R. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 10(03), 301–320.
Nofiar, N., Maswarni, M., & Susanti, N. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisesan Jaya Makmur Kota Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 842–849.
Otoluwa, N. I., & Burhan, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. YUME: Journal of Management, 6(3).
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817.
Peryuda, S., & Khoiri, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Sukses Kreasi Kota Batam. ECo-Buss, 5(3), 818–830.
Periantalo, J., & Azwar, S. (2017). Pengembangan skala kepribadian siswa SMA dari tipologi kepribadian Jung dan Myers-Briggs. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 1(2), 191–207.
Prawita, N., Yanti, S., & Raymond, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Ketelitian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Batu Ampar. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 14(1), 18–27.
Rahmat, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan: Teori dan Praktek. Edu Publisher.
Ramli, M. A., Hamzah, N., & Hasbi, A. M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 82–93.
Sugiyono, S. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1(11).
Supranto, J. (2009). Statistik teori dan aplikasi edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Suherman, A., & Siska, E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Susanto, C. I., Ahiruddin, A., & Djunaidi, D. (2022). Determinan Motivasi Kerja Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan PT. Phapros Tbk. Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 154–159.
Tofan, M. (2021). Menyusun Program Pelatihan Bagi Karyawan. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(4), 25–35.
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Wihara, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Prosiding Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 1, 424–436.
Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana, E. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 2(2), 181–191.
Yasa, I. Ny., & Mayasari, N. M. D. A. (2022). Pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 421–427.
Zainuddin Mz, Z. M. (2022). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PROVINSI SULAWESI BARAT. Universitas Hasanuddin.
Published
2026-05-13
How to Cite
LILANITA, Masrurin; ARISYAHIDIN, Arisyahidin.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Tingkat Pendidikan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Sekretariat DPRD.
Otonomi, [S.l.], v. 26, n. 1, p. 193-204, may 2026.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/8860>. Date accessed: 16 may 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v26i1.8860.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
