Analisis Rencana Kerja, Perilaku Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sekretariat DPRD
Abstract
The increasing competitive demands on organizations in the era of globalization necessitate the availability of superior, intelligent, and highly motivated Human Resources (HR). In the context of local government, the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Kediri Regency plays a vital role as the facilitator for legislative, budgeting, and oversight functions. Therefore, the performance of its employees is exceedingly crucial and warrants investigation. This essential performance is presumed to be influenced by three main factors: the Work Plan, which serves as a strategic guide; Work Behavior, which reflects positive attitudes and actions in the workplace; and the level of employees' Organizational Commitment to the institution. This quantitative study aims to empirically examine and analyze how these three independent variables contribute to the employee performance at the Kediri Regency DPRD Secretariat, both simultaneously and partially. The research methodology employed is multiple regression analysis, with data collected through questionnaires administered to all employees. Based on the literature review, the proposed hypothesis suggests that the work plan, work behavior, and organizational commitment collectively and individually have a positive and significant influence on enhancing performance. The findings of this research are expected to provide academic contributions and practical recommendations for the leadership of the DPRD Secretariat to formulate policies focused on improving planning quality, cultivating an effective work culture, and strengthening employee loyalty and attachment.
References
Aamodt, M. G. (2016). Industrial/organizational psychology: An applied approach. Cengage Learning.
Adawiyah, R., Dewi, C. K., Helmi, H., & Zainarti, Z. (2024). Analisis Penyusunan Rencana Kerja di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Bagian BKAD Kota Medan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(1), 837–853.
Adiputra, D. K., & Hidayah, N. (2025). Transformasi Pembelajaran Abad 21. Goresan Pena.
Ayuni, A. Q., & Khoirunnisa, R. N. (2021). Perbedaan komitmen organisasi ditinjau berdasarkan masa kerja pada karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 8(1), 84–98.
Aziz, A. A., Hardhienatar, S., & Setyaningsih, P. D. S. (2025). Strategi Efektif Peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Bachrie, E. F., Rabbani, A. A., Rahmawati, S., & Anshori, M. I. (2025). Servant Leadership Dalam Era Digital: Adaptasi Model Kepemimpinan Yang Mengutamakan Pelayanan Kepada Tim Dalam Dunia Kerja Yang Semakin Terdigitalisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 1458–1472.
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 460548.
Británica, E., & Ana Yayıncılık, A. Ş. (2009). Enciclopedia Británica. Inc. Hürriyet Ofset.
Budiono, P., & Mukhlis, M. (2024). Peran Krusial Manajemen Strategi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. Journal Publicuho, 7(3), 1183–1189.
CAHYONO, A. (2025). PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP MADYA DUA SEMARANG. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Claudi, M., & Hadiani, N. A. (2024). Peran desain pekerjaan dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan di era digitalisasi. Jurnal Ekonomi Kreatif Dan Manajemen Bisnis Digital, 2(3), 406–419.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Indek Kelompok Gramedia.
Dewi, R. (2021). Mengelola kemampuan dinamis melalui penciptaan nilai pelanggan pada manajemen sumber daya manusia. Media Mahardhika, 19(3), 471–478.
EFFENDI, E. K. O. S. (2025). PENINGKATAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN MELALUI SERVANT LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI MODERATING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK MADYA DUA SEMARANG. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
FADLI, M. F. (2025). PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA PERSONIL MELALUI PRILAKU BERBAGI PENGETAHUAN. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Fauzi, K. A., & Purbasari, R. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Manajemen Konflik Pada Tempat Kerja Di Era Digital. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 60–68.
Ferine, K. F. (2024). Pengukuran kinerja SDM. Selat Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Gunandi, T., Hidayat, A. F., Rahmat, B., & Hartanto, B. (2024). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TENTANG PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DPRD KOTA TASIKMALAYA. Indonesian Journal Of Education and Humanity, 4(2), 10–17.
Hoff, T., Lee, D. R., & Prout, K. (2021). Organizational commitment among physicians: A systematic literature review. Health Services Management Research, 34(2), 99–112.
Hutauruk, G. (1989). Manajemen 2. Jakarta: Erlangga.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Malang). Brawijaya University.
Ino Yuwono, N., Suhariadi, F., Seger Handoyo, N., Fajrianthi, N., Muhammad, B. S., & Septarini, B. G. (2005). Psikologi industri dan organisasi. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.
JAYANTARI, K. A. Y. U. E. V. I. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIKAYANA TRANSPORT DENPASAR. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Juwarto, J., Triwahyono, H., & Rusman, H. (2025). Menganalisa Kinerja Karyawan dan Mengelola Kinerja Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 3324–3331.
Khouroh, U., Windhyastiti, I., & Ratnaningsih, C. S. (2021). Kapabilitas Dinamik dan Keunggulan Bersaing: Dinamisme Lingkungan Moderator ataukah Driver? Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 18–34.
Kuntjoro, Z. S. (2002). Komitmen Organisasi. e-psikologi. com. Jakarta.
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45.
Leka, S., Griffiths, A., Cox, T., & Organization, W. H. (2003). Work organisation and stress: systematic problem approaches for employers, managers and trade union representatives. World Health Organization.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Munthe, K., & Suprayitno, S. (2025). PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA MEDAN TAHUN 2025-2029. KAIZEN: JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT, 23–32.
Nugroho, D., Subagio, H., & Rachmadi, H. (2023). Birokrasi Pemerintahan dan Pelayanan Publik Adaptive dalam Bingkai Keistimewaan Daerah Istimewa Yogyakarta. Metta: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(3), 313–327.
Oemar, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenhsip Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(1), 65–76.
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140–147.
Periantalo, J., & Azwar, S. (2017). Pengembangan skala kepribadian siswa SMA dari tipologi kepribadian Jung dan Myers-Briggs. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 1(2), 191–207.
Prabowo, B., Andarini, S., Samsudin, A., & Sos, S. (2024). Teori Organisasi dan Administrasi. MEGA PRESS NUSANTARA.
Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung, 14.
Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1(11).
Wulandari, M., Amelia, N. S., Nashobi, M. Z., & Noviyanti, I. (2024). Strategi Adaptasi dalam Menghadapi Perubahan Ekonomi Terbaru. Jurnal Ekonomi STIEP, 9(1), 85–92.
Yovitasari, C. A. (2024). EFEKTIVITAS PERKONSULTASIAN PENYUSUNAN RENCANA KERJA PEMERINTAH DAERAH (RKPD) TAHUN 2024 DI DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH: STUDI KASUS PROVINSI DKI JAKARTA. Politeknik STIA LAN Jakarta.
Zamrud, Q. T. (2025). Strategi Manajerial Dalam Meningkatkan Efisiensi Sumber Daya Dilembaga Pendidikan. Jurnal Pendidikan Indonesia: Teori, Penelitian, Dan Inovasi, 5(2).
Zulchizar, A. F., Talkah, A., & Baehaki, I. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di IAIN Kediri. Otonomi, 23(2), 258–263.
Adawiyah, R., Dewi, C. K., Helmi, H., & Zainarti, Z. (2024). Analisis Penyusunan Rencana Kerja di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Bagian BKAD Kota Medan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(1), 837–853.
Adiputra, D. K., & Hidayah, N. (2025). Transformasi Pembelajaran Abad 21. Goresan Pena.
Ayuni, A. Q., & Khoirunnisa, R. N. (2021). Perbedaan komitmen organisasi ditinjau berdasarkan masa kerja pada karyawan. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 8(1), 84–98.
Aziz, A. A., Hardhienatar, S., & Setyaningsih, P. D. S. (2025). Strategi Efektif Peningkatan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Bachrie, E. F., Rabbani, A. A., Rahmawati, S., & Anshori, M. I. (2025). Servant Leadership Dalam Era Digital: Adaptasi Model Kepemimpinan Yang Mengutamakan Pelayanan Kepada Tim Dalam Dunia Kerja Yang Semakin Terdigitalisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(3), 1458–1472.
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 460548.
Británica, E., & Ana Yayıncılık, A. Ş. (2009). Enciclopedia Británica. Inc. Hürriyet Ofset.
Budiono, P., & Mukhlis, M. (2024). Peran Krusial Manajemen Strategi Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. Journal Publicuho, 7(3), 1183–1189.
CAHYONO, A. (2025). PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP MADYA DUA SEMARANG. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Claudi, M., & Hadiani, N. A. (2024). Peran desain pekerjaan dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan di era digitalisasi. Jurnal Ekonomi Kreatif Dan Manajemen Bisnis Digital, 2(3), 406–419.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Indek Kelompok Gramedia.
Dewi, R. (2021). Mengelola kemampuan dinamis melalui penciptaan nilai pelanggan pada manajemen sumber daya manusia. Media Mahardhika, 19(3), 471–478.
EFFENDI, E. K. O. S. (2025). PENINGKATAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN MELALUI SERVANT LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI MODERATING PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK MADYA DUA SEMARANG. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
FADLI, M. F. (2025). PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA PERSONIL MELALUI PRILAKU BERBAGI PENGETAHUAN. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Fauzi, K. A., & Purbasari, R. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Manajemen Konflik Pada Tempat Kerja Di Era Digital. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (JBM), 60–68.
Ferine, K. F. (2024). Pengukuran kinerja SDM. Selat Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Gunandi, T., Hidayat, A. F., Rahmat, B., & Hartanto, B. (2024). IMPLEMENTASI KEBIJAKAN TENTANG PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DPRD KOTA TASIKMALAYA. Indonesian Journal Of Education and Humanity, 4(2), 10–17.
Hoff, T., Lee, D. R., & Prout, K. (2021). Organizational commitment among physicians: A systematic literature review. Health Services Management Research, 34(2), 99–112.
Hutauruk, G. (1989). Manajemen 2. Jakarta: Erlangga.
Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Malang). Brawijaya University.
Ino Yuwono, N., Suhariadi, F., Seger Handoyo, N., Fajrianthi, N., Muhammad, B. S., & Septarini, B. G. (2005). Psikologi industri dan organisasi. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.
JAYANTARI, K. A. Y. U. E. V. I. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIKAYANA TRANSPORT DENPASAR. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Juwarto, J., Triwahyono, H., & Rusman, H. (2025). Menganalisa Kinerja Karyawan dan Mengelola Kinerja Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 3324–3331.
Khouroh, U., Windhyastiti, I., & Ratnaningsih, C. S. (2021). Kapabilitas Dinamik dan Keunggulan Bersaing: Dinamisme Lingkungan Moderator ataukah Driver? Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 18–34.
Kuntjoro, Z. S. (2002). Komitmen Organisasi. e-psikologi. com. Jakarta.
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45.
Leka, S., Griffiths, A., Cox, T., & Organization, W. H. (2003). Work organisation and stress: systematic problem approaches for employers, managers and trade union representatives. World Health Organization.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.
Munthe, K., & Suprayitno, S. (2025). PENYUSUNAN RENCANA STRATEGIS DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA MEDAN TAHUN 2025-2029. KAIZEN: JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT, 23–32.
Nugroho, D., Subagio, H., & Rachmadi, H. (2023). Birokrasi Pemerintahan dan Pelayanan Publik Adaptive dalam Bingkai Keistimewaan Daerah Istimewa Yogyakarta. Metta: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(3), 313–327.
Oemar, Y. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenhsip Behavior (OCB) Pegawai pada BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(1), 65–76.
Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 14(1), 140–147.
Periantalo, J., & Azwar, S. (2017). Pengembangan skala kepribadian siswa SMA dari tipologi kepribadian Jung dan Myers-Briggs. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 1(2), 191–207.
Prabowo, B., Andarini, S., Samsudin, A., & Sos, S. (2024). Teori Organisasi dan Administrasi. MEGA PRESS NUSANTARA.
Sugiyono, S. (2010). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung, 14.
Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1(11).
Wulandari, M., Amelia, N. S., Nashobi, M. Z., & Noviyanti, I. (2024). Strategi Adaptasi dalam Menghadapi Perubahan Ekonomi Terbaru. Jurnal Ekonomi STIEP, 9(1), 85–92.
Yovitasari, C. A. (2024). EFEKTIVITAS PERKONSULTASIAN PENYUSUNAN RENCANA KERJA PEMERINTAH DAERAH (RKPD) TAHUN 2024 DI DITJEN BINA PEMBANGUNAN DAERAH: STUDI KASUS PROVINSI DKI JAKARTA. Politeknik STIA LAN Jakarta.
Zamrud, Q. T. (2025). Strategi Manajerial Dalam Meningkatkan Efisiensi Sumber Daya Dilembaga Pendidikan. Jurnal Pendidikan Indonesia: Teori, Penelitian, Dan Inovasi, 5(2).
Zulchizar, A. F., Talkah, A., & Baehaki, I. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di IAIN Kediri. Otonomi, 23(2), 258–263.
Published
2026-05-13
How to Cite
BAKAR, Abu; RUSANDY, Deby Satyo; MULYANINTYAS, Ratna Dewi.
Analisis Rencana Kerja, Perilaku Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Sekretariat DPRD.
Otonomi, [S.l.], v. 26, n. 1, p. 164-175, may 2026.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/8853>. Date accessed: 16 may 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v26i1.8853.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
