Tingkat Religiusitas Dan Motivasi Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan  Pada CV. Aura Seed Indonesia

Muh. Anas Haris; Ahsin Daroini

doi:10.32503/otonomi.v26i1.8779

Muh. Anas Haris Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri
Ahsin Daroini Magister Agribisnis, Universitas Islam Kadiri

DOI: https://doi.org/10.32503/otonomi.v26i1.8779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat CV. Aura Seed Indonesia yang semua beragama Islam atau muslim. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden yang diambil dari karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur menggunakan Likert Scale dan dianalisis dengan menggunakan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel religiusitas dan motivasi kerja memiliki hubungan yang linear dengan variabel kinerja. Berdasarkan uji T yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel religiusitas dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja. Adapun berdasarkan uji R square yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel religiusitas dan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 74,3% terhadap variabel kinerja.

References

Adhim, F. 2019. Pengaruh Religiusitas Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Alumni dan Bukan Alumni Pesantren (Studi pada Kantor Depag Kabupaten Bangkalan). Jurnal Modernisasi. Vol. 5 (2): hal. 128 – 154.
Amaliah, I., et al. 2015. The Impact of the Values of Islamic Religiosity to Islamic Job Satisfaction in Tasikmalaya West Java, Indonesia, Industrial Centre. Science Direct.
Ancok, D., dan Suroso, F. 2016. Psikologi Islami (Solusi Islam Atas Problem –
Problem Psikologi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Anwar, M. K., et al. 2018. Religios Aspect of Sharia Bank Employees. IOSR-JEF.
Vol. 9 (1): hal. 24-27.
Brahmasari, I. A., dan Suprayetno, A. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10 (2): hal. 124-135.
Budiharjo, M. 2016. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih
Asa Sukses.
Jalaluddin. 2009. Psikologi Agama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khasbulloh, M. N. 2018. Implementasi Kompensasi Dan Benefit: Tinjauan Manajemen SDI Berbasis Syari’ah. Al-Uqud: Journal of Islamic Economics. Vol. 2 (1): hal. 1-19.
Fahrullah, A. 2016. Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja, Serta Kesejahteraan Karyawan Rumah Sakit Islam. Disertasi tidak diterbitkan. Surabaya: Universitas Airlangga
Osman-Gani, A. M. et al. (2020). Effects of religiosity, spirituality, and personal values on employee performance: A conceptual analysis. Presented at 9th International Conference of the Academy of HRD (Asia Chapter), November 11-14, 2020, Organized by Academy of HRD (Asia Chapter), Shanghai.
PikiranRakyat. 2017. Presiden Joko Widodo: Setelah Infrastruktur, Fokus ke SDM. http://www.pikiran-rakyat.com/nasional/2017/12/28/presiden-joko- widodo-setelah-infrastruktur-fokus-ke-sdm-416774. Diakses tanggal 24
Januari 2018
Sulistyo, H. 2021. Peran Nilai-Nilai Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi. Jurnal Media Riset Bisnis & Manajemen. Vol. 11 (3): hal. 252-270.
Yusuf. 2015. Pengaruh Religiusitas dan Penyesuaian Diri Terhadap Kinerja
Karyawan Perbankan Syariah Di Kota Balikpapan. PROBANK. Vol. 1 (1)