Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri Yang Dipengaruhi Oleh Faktor Insentif, Beban Kerja Dan Budaya Kerja

Kesi Sustyoningsih; Sri Luayyi

doi:10.32503/otonomi.v25i1.7029

Kesi Sustyoningsih Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri
Sri Luayyi Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri

DOI: https://doi.org/10.32503/otonomi.v25i1.7029

Abstract

Dunia kerja pada tahun 2024 mengalami transformasi yang signifikan sebagai respon terhadap perubahan ekonomi dan teknologi. Kebutuhan pasar Tenaga Kerja, akan keterampilan baru dan reskilling meningkat seiring dengan perubahan teknologi dan kebutuhan industri. Untuk itu dalam pelaksanaanya faktor-faktor yang menghambat kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri sedapat mungkin bisa dihilangkan atau diminimalisir, sehingga target kerja lembaga bisa berjalan dengan baik. Karena cakupan wilayah kerja yang begitu luas di Kabupaten Kediri.

Rumusan Masalah yang dapat diajukan adalah Bagaimana pengaruh Insentif, beban kerja dan budaya kerja terhadap Kinerja Pegawai, Bagaimana pengaruh Insentif terhadap Kinerja Pegawai, Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap Kinerja Pegawai , Bagaimana pengaruh budaya kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Adapun analisis kuantitatif yang digunakan adalah dengan menggunakan beberapa uji analisis yaitu: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik ; Pengujian ini dilakukan untuk mengevaluasi keabsahan data, sehingga dapat memastikan bahwa data valid dan mencegah terjadinya bias dalam estimasi. Pengujian asumsi klasik ini mencakup beberapa tes, seperti tes normalitas, tes multikolinieritas, dan tes heteroskedastisitas. Analisis Regresi Linier Berganda dengan Uji F, Uji t, Uji Koefisien Determinant.

Hasil uji analisis data Secara bersama pengaruh variabel Insentif (X1), variabel beban kerja (X2), dan variabel budaya kerja (X3) secara simultan terhadap Kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri (Y). Hasil uji empat hipotesis menunjukkan bahwa nilai F hitung 27,410 > 3,10 dari nilai F tabel 3,10 maka H₀ ditolak dan H₄ diterima, maka variabel (X1) dan (X2) memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel (Y). Atas dasar perhitungan ini, variabel Insentif (X1), variabel beban kerja (X2), dan variabel budaya kerja (X3) dapat diartikan bahwa memiliki dampak yang sangat penting pada Kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kediri.

References

Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian. Edisi Revisi V, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Ali, Ashgar. Muhammad Naseem Akram, Impact of Financial Rewards on
Employee’s Motivation and Satisfaction in Pharmaceutical Industry,
Pakistan. Global Journal of Management and Business Research. Vol.
12 ISSN 224-4588.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Campbell D. T., & Fiske, D. W. 1959. Convergent and discriminant validation by
the multitrait-multimethod matrix. Psychological Bulletin, 56, 81-105.
Darlis, Edfan. 2002. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Ketidakpastian
Lingkungan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran
Terhadap Senjangan Anggaran”. JRAI, Vol 5 No.1, hal 85-101.
David A. DeCenzo, Stephen P. Robbins(2020) "Fundamentals of Human Resource Management" Penerbit Wiley :New York USA
Dharma, Surya. (2009). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan. Penerapannya.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dedi Kurniawan , A. Rahman Lubis, Muhammad Adam,(2012)” Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan International Federation Red Cross (Ifrc) Banda Aceh”. Mahasiswa Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh
Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Ghofur, Rizal Abdul, Muhamad Syahrudin, Nurhayati. 2015. Pengaruh Insentif
dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Banyuwangi Motor
Genteng. Jurnal Universitas Jember.
Ghozali, Imam. (2011). Apkikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Gary Dessler (2019) "Human Resource Management", Penerbit : Pearson, London Inggris
Hardiyanto. 2012. Pengaruh Insentif Material dan Non Material terhadap
Ketersediaan Tenaga Kesehatan di Kabupatan Bogor. Tesis Tidak
Diterbitkan. Depok: Universitas Indonesia.
Herman Sofyan (2020)"Manajemen Kinerja dan Pengembangan SDM" Edisi 2, Pustaka Setia: Bandung
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi
Aksara.
Herlin Susilaningtyas, 2011, Tesis, Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Timur. Program studi magister manajemen Universitas pembangunan nasional ”veteran” Jawa timur Surabaya
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Kedelapan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husein, Umar, Drs. SE, MM, MBA. (2001). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. CetakanKeempat, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Luthans, Fred, (2006), Organizational Behavior, Third Edition. The McGraw-Hill
Companies Inc., New York.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta:
UPP STIM. YKPN.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri & Hubeis, Aida Vitayala. 2007. Manajemen Mutu. Sumber
Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mangkuprawira, Sjafri(2023)"Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik" Edisi 4, Ghalia Indonesia:Jakarta
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Badung:
Alfabeta.
Nurgiantoro, Burhan. (2002). Statistik Terapan. Cetakan Kedua (Revisi). Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Nasir, (2006) Tesis :” Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Buku Gramedia Asri Media Palembang Mahasiswa Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Bina Darma Palembang
Panggabean, Mutiara Sibarani. (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Panjaitan, Mangsa. 2015. Jurnal Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian Provinsi Sumatera
Utara. Jurnal ilmiah Integritas Vol. 1, No. 2. Mei 2015.
Ranupandojo Heidjrachman dan Suad Husnan. 2012, Manajemen Personalia.
Edisi 4. Yogyakarta: BPFE.
Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright (2021)"Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage" (2021), Penerbit McGraw-Hill: New York USA
Rivai, Veithzal & Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. PT. Indeks,
Kelompok Gramedia.
Santosa, Purbayu Budi & Ashari. 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel
dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT
Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suwatno dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syamsi, Ibnu. 2001. Pokok-Pokok Organisasi dan Manajemen, Jakarta: Rieneka
Cipta.
Sastrowinoto, Suyatno. (1995), Meningkatkan Produktivitas dengan Egronomi, Jakata : PT. Pertja.
Schuler, Randall dan Susan E. Jackson. (1999), Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke-21, (Jilid 2), Jakarta:Erlangga.
Sedarmayanti. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Ketiga, Bandung : PT. Refika Aditama.
Sinungan, Muchdarsyah. (2000), Produktivitas Apa dan Bagaimana, Cetakan Keempat, Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno Edy (2022)"Manajemen Sumber Daya Manusia" Edisi 2, Kencana Prenada Media Group:Jakarta
Soeparno Handayaningrat (2019) "Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia" Edisi 3, Bumi Aksara: Jakarta
Sugiyono. (2008), Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, kualitatif dan R&D ) , Cetakan Kesebelas , Bandung : Alfabeta.
Shidiq Wahyudin ; Universitas Pelita Bangsa, Novi Fitria Hermiati ; Universitas Pelita Bangsa(2023)” Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Indomobil Suzuki Plant I Tambu”.. Jurnal REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 12-18, june 2023. ISSN 2657-1684.
Tania, Anastasia dan Sutanto, Eddy M. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan
Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT.
DAI Knife di Surabaya. AGORA Vol. 1, No. 3, (2013).
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Emp
Wahyu Suhardono, Mahasiswa Pascasarjana Uniska Kediri(2019)” Pengaruh Faktor Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pemasaran (Studi Pada Pegawai Bagian Pemasaran Bank Perkreditan Rayat di Wilayah Kabupaten Tulungagung). Jurnal REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 4, p. 35-42, may 2019. ISSN 2657-1684.
Veithzal, Rivai,Ella Jauvani Sagala (2021) "Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan" Edisi 3, Rajawali Pers:Jakarta

Situs Internet :
Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, (Online), (http : www.asiamaya.com).