Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Quantum King Sulaiman

  • Tara Siti Mulyanah Institut Teknologi Indonesia
  • Edward Sahat Tampubolon Program Studi Manajemen Institut Teknologi Indonesia
  • Annuridya Rosidta P.O Program Studi Manajemen Institut Teknologi Indonesia
  • Afina Putri Vindiana Program Studi Manajemen Institut Teknologi Indonesia
DOI: https://doi.org/10.32503/otonomi.v25i1.6756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Quantum King Sulaiman. Kinerja karyawan dipandang sebagai faktor krusial dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Variabel eksogen yang dianalisis mencakup gaya kepemimpinan, kompensasi, serta lingkungan kerja, sementara variabel endogen yang diteliti adalah kinerja karyawan.


Data dikumpulkan melalui kuisioner online yang disebarkan kepada karyawan PT Quantum King Sulaiman Group. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan, sedangkan kompensasi serta lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan. Faktor yang memberikan dampak paling besar terhadap kinerja karyawan adalah kompensasi serta lingkungan kerja.

References

Indri Inggriet Anggraini, K. A. L. A. G. L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Training, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Pt Bank Bri.
Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629–636.https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.381.
Tria Aprilia, & Komariyah Komariyah. (2021). Hubungan antara Pengalaman Kerja dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Kelautan, Perikanan, dan Ketahanan Pangan. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(3), 21–28. https://doi.org/10.55606/optimal.v1i3.4149
Published
2025-04-08
How to Cite
MULYANAH, Tara Siti et al. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Quantum King Sulaiman. Otonomi, [S.l.], v. 25, n. 1, p. 1-5, apr. 2025. ISSN 2657-1684. Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/6756>. Date accessed: 19 apr. 2025. doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v25i1.6756.
Citation Formats
Issue
Vol 25 No 1 (2025): Otonomi
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

http://creativecommons.org/licenses/by/4.0