Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan olahraga Kabupaten Trenggalek

Sri Hartatik

doi:10.32503/otonomi.v24i2.6323

Sri Hartatik Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri

DOI: https://doi.org/10.32503/otonomi.v24i2.6323

Abstract

This research aims to: Analyzing the simultaneous significant influence of Human Resource quality and work benefit on employee performance ;examining impact Human Resource quality on employee performance ; assesing the influence of work benefits on employee performance

This research uses Descriptive Quantitative. the population in this research is in the at the Department of Education, Youth and Sport in Trenggalek Regency.. The researcher does not specify a sample, because all members of the population will be examined. The technique is a method of data collection now. In this study, researchers used the software (software), Microsoft Office Excel 2007 to carry out a descriptive and statistical analysis software (software) Statistical Package for Social Sciences (SPSS) for Windows version 21.0 to carry out the test, test the classical, hypothesis testing and multiple linear regression analysis, , The research findings indicate a significant influence of Human Resource quality and job benefits on employee performance . meanwhile the most dominant influencingvariable is the Human Resource quality

References

Anuraga, Gangga, dkk. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar Dengan Software R. Jurnal BUDIMAS. Vol 3 (2).
Arikunto, Suharsimi, 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Asnawi, Nur dan Masyhuri. 2019. Metodologi Riset Manajemen Pemasaran. Malang: UIN-MALIKI PRESS.
Cangara, Hafied. (2019). Pengantar Ilmu Komunikasi (edisi keempat). Jakarta: Raja Grafindo Persada
Gerhana, Wida, et.al., 2019. Pengaruh Kualitas Sumberdaya Manusia dan Profesionalisme terhadap kinerja karyawan dengan komitmen Organisasi sebagai Variable Interesting (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset inspirasi Manajemen dan kewirausahaan. Volume 3 No.1
Handoko, F.H, 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hani, T. Handoko. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta.
Martono, Nanang. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif : Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: Rajawali Pers.
Monalis. 2020. Human Resources Competence and career and employee Performance. Jurnal e-ISSN. 2723-0112. Productivity, vol. 1 No.3, 2020 Sciences, Sam Ratulangi University
Peraturan Bupati Trenggalek Nomor 8 Tahun 2023 bab V Pasal 6
Peraturan Bupati Trenggalek Nomor 8 Tahun 2023 Aparatur Sipil Negara Bab IV Pasal 5
Peraturan Bupati Trenggalek Nomor 8 Tahun 2023 Teaparatur Sipil Negara Bab III Pasal 4
Peraturan Bupati Trenggalek Nomor 8 Tahun 2023 Tentang Tambahan Penghasilan Pegawai aparatur Sipil Negara Dalam Pasal 2 menyebutkan bahwa Pemberian TPP ASN
Peraturan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 63 Tahun 2011
Riduwan dan Kuncoro, Engkos, achmad, 2019. Cara Menggunakan dan Memakai analisis Jalur. Penerbit : Alfabeta, Bandung
Riduwan. 2010. Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti (2019) â€œTata Kerja dan Produktivitas Kerjaâ€ in Bandung, CV Mandar Maju.
Solimun, Achmad, Adji. R. F, Nurjannah. 2017. Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang : UB Press.
Sugiyono. 2019. MetodePenelitianKombinasi. Bandung: Alfabeta.