Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerja Lembur Terhadap Kinerja ASN Di UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kerja lembur terhadap kinerja ASN. Penelitian ini dilakukan di UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno yang terletak di Kota Blitar pada tahun 2024. Metode yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif dengan uji regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 62 ASN yang ditentukan dengan metode sampel total atau sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh disiplin kerja dan kerja lembur secara simultan terhadap kinerja ASN adalah signifikan; (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN adalah signifikan; (3) pengaruh kerja lembur terhadap kinerja ASN adalah signifikan.
References
Al, sisilia naibaho et. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsup Prof. Dr. R.D. Kandou, Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 471–482.
Alfiah, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada PT X).
Djollong, A. F. (2014). Tehnik pelaksanaan penelitian kuantitatif. Istiqra: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 2(1).
Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 119.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi tesis dan disertasi ilmu manajemen.
Fikri, K. (2018). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4), 46–56.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.
Julianti, N. (2019). PENGARUH KERJA LEMBUR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INTAN PARIWARA. Universitas Widya Dharma.
Kepegawaian, P. P. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
Khasanah, N., & Mashur, D. (2016). Analisis Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Camat Tenayan Raya Kota Pekanbaru. E-Jurnal Universitas Riau. Vol. 3 No, 1.
Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.
Meilasari, S. (2003). Identifikasi faktor-faktor penyebab dan dampak kerja lembur.
Muizu, W. O. Z., Evita, S. N., & Suherman, D. (2016). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 8(3), 172–182.
Murti, A. E., & NUGRAHENI, R. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada CV. Metalindo Manunggal Karsa). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 125/PMK.05/2009 Tahun 2009 tentang Kerja Lembur Dan Pemberian Uang Lembur Bagai Pegawai Negeri Sipil. (2009).
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.
Priyatno, D. (2013). Analisis korelasi, regresi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Rahmawati, S. (2021). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KERJA LEMBUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPRS AL-MADINAH TASIKMALAYA. Universitas Siliwangi.
Rini, E. Y. (2022). Pengaruh Human Relations Dan Budaya Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 265–277.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). PT. Indeks.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245–1253.
Setiawan, A. B. (2012). Analisa Faktor Keberhasilan Terhadap Sistem Enterprise Resource Planning (ERP). Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, 1.
Siagian, S. P. (2002). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Industrial Engineering Journal, 2(1).
Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1–11.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 134, 252.
Sumarningsih, T. (2014). Pengaruh Kerja Lembur pada Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi. Media Komunikasi Teknik Sipil, 20(1), 63–69.
Thomas, H. R. (1992). Effects of scheduled overtime on labor productivity. Journal of Construction Engineering and Management, 118(1), 60–76.
Veithzal Rivai Zainal, E. J. S. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek.
Wijayanti, A., & Wimbarti, S. (2012). Evaluasi dan pengembangan sistem penilaian kinerja pada PT HKS. Jurnal Psikologi Undip, 11(2).
Alfiah, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tetap (Studi Kasus Pada PT X).
Djollong, A. F. (2014). Tehnik pelaksanaan penelitian kuantitatif. Istiqra: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran Islam, 2(1).
Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 119.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi tesis dan disertasi ilmu manajemen.
Fikri, K. (2018). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, kemampuan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(4), 46–56.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187–210.
Julianti, N. (2019). PENGARUH KERJA LEMBUR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INTAN PARIWARA. Universitas Widya Dharma.
Kepegawaian, P. P. (2021). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2013–2015.
Khasanah, N., & Mashur, D. (2016). Analisis Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Camat Tenayan Raya Kota Pekanbaru. E-Jurnal Universitas Riau. Vol. 3 No, 1.
Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.
Meilasari, S. (2003). Identifikasi faktor-faktor penyebab dan dampak kerja lembur.
Muizu, W. O. Z., Evita, S. N., & Suherman, D. (2016). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 8(3), 172–182.
Murti, A. E., & NUGRAHENI, R. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada CV. Metalindo Manunggal Karsa). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 125/PMK.05/2009 Tahun 2009 tentang Kerja Lembur Dan Pemberian Uang Lembur Bagai Pegawai Negeri Sipil. (2009).
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30.
Priyatno, D. (2013). Analisis korelasi, regresi dan multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Rahmawati, S. (2021). PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KERJA LEMBUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPRS AL-MADINAH TASIKMALAYA. Universitas Siliwangi.
Rini, E. Y. (2022). Pengaruh Human Relations Dan Budaya Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 265–277.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). PT. Indeks.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245–1253.
Setiawan, A. B. (2012). Analisa Faktor Keberhasilan Terhadap Sistem Enterprise Resource Planning (ERP). Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, 1.
Siagian, S. P. (2002). Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Industrial Engineering Journal, 2(1).
Sugiyono, S. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1–11.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta, 134, 252.
Sumarningsih, T. (2014). Pengaruh Kerja Lembur pada Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi. Media Komunikasi Teknik Sipil, 20(1), 63–69.
Thomas, H. R. (1992). Effects of scheduled overtime on labor productivity. Journal of Construction Engineering and Management, 118(1), 60–76.
Veithzal Rivai Zainal, E. J. S. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari Teori ke Praktek.
Wijayanti, A., & Wimbarti, S. (2012). Evaluasi dan pengembangan sistem penilaian kinerja pada PT HKS. Jurnal Psikologi Undip, 11(2).
Published
2024-11-25
How to Cite
FAUZI, Friska; RUSANDY, Deby Santyo.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kerja Lembur Terhadap Kinerja ASN Di UPT Perpustakaan Proklamator Bung Karno.
Otonomi, [S.l.], v. 24, n. 2, p. 310-318, nov. 2024.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/6298>. Date accessed: 21 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v24i2.6298.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
