Pengaruh Konflik Eksternal, Konflik Internal Dan Jobdesk Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia Cabang Bengkulu
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Seberapa besar pengaruh konflik external,konflik internal dan Jobdesk terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Cabang Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 35 karyawan. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling. Metode analisis penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial, konflik external, konflik internal dan jobdesk berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, konflik external, konflik internal dan jobdesk terhadap kinerja karyawan
References
Agustin, T. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Pegawai Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Barat Cabang Sekadau. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME).
Ahyari. 2019. Mendongkrak Motivasi Dan Kinerja Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Anwar. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dewi, Ni Luh Putu Ariesta Angga, dan I. Wayan Mudiartha Utama. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. Diss. Udayana University.
Dicky Saputra, N. L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1
Fauzan dkk, (2018). Pengaruh Insentif, Kompensasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI (Persero).Tbk Kantor Cabang Bengkulu. Jurnal CRMJ- ISSN 2621-10992- Vol.1 No. 1
Fuad, Rizanatul, dan Waloyo. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied
Geovanni, dkk (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 3, No. 3.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ikhwanushalihin. 2013. Pengaruh Stres Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Di Kota Bangun Kabupaten Kutai Kartanegara. Skripsi. Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda.
Kaengke, Abraham Samuel, dkk. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Katidjan, Purwanto S, dkk. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen.
Komang, Ni Wayan Mujiati, and I. Wayan Mudiartha Utama. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Graha Ilmu
Kuncoro, Mudrajat. (2013). Mudah Memahami Dan Menganalisis Indikator Ekonomi. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.
Kurniawan, Afriadie, Mukhlis Yunus, dan M. Shabri Abdul Majid. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh." Jurnal Manajemen Inovasi .
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama : Bandung.
Mondy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pert. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi (2016), Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS.Andi. Yogyakartai
Negara, Ni Made Candra Megita Atma, dkk. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014." Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha.
Ningrum, K. A., & Budiwinarto, K. (2021). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bmt Insan Sejahtera Karanganyar. Smooting.
Nur, Endah, Wilujeng. (2015). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Belajar dan Tanggung Jawab Siswa di Kelas V (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya
Sari, Ria Puspita. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: (Bandung)
Sihotang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita
Simamora (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Simanjuntak (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh. BumiAksara. Jakarta
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Stanton, William J. (2016). Fundamentals Of Marketing, Seventh Edition, Mc. Graw-Hill, Inc.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sukardi. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kompetensi dan Praktiknya). Jakarta: Bumi Aksara.
Thomas S. Kaihatu, Achmad Daengs dan Agoes Tinus Lis I. (2015). Manajemen Komplain. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Winda Sri Astuti, dkk. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja. Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen .
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yasmeen, R., Umar, F., & Fahad, A. (2018). Impact of Rewards on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(5), 938-946.
Ahyari. 2019. Mendongkrak Motivasi Dan Kinerja Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Anwar. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dewi, Ni Luh Putu Ariesta Angga, dan I. Wayan Mudiartha Utama. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. Diss. Udayana University.
Dicky Saputra, N. L. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 8, Nomor 1
Fauzan dkk, (2018). Pengaruh Insentif, Kompensasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI (Persero).Tbk Kantor Cabang Bengkulu. Jurnal CRMJ- ISSN 2621-10992- Vol.1 No. 1
Fuad, Rizanatul, dan Waloyo. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied
Geovanni, dkk (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 3, No. 3.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ikhwanushalihin. 2013. Pengaruh Stres Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Di Kota Bangun Kabupaten Kutai Kartanegara. Skripsi. Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda.
Kaengke, Abraham Samuel, dkk. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Katidjan, Purwanto S, dkk. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen.
Komang, Ni Wayan Mujiati, and I. Wayan Mudiartha Utama. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Graha Ilmu
Kuncoro, Mudrajat. (2013). Mudah Memahami Dan Menganalisis Indikator Ekonomi. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.
Kurniawan, Afriadie, Mukhlis Yunus, dan M. Shabri Abdul Majid. (2018). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh." Jurnal Manajemen Inovasi .
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama : Bandung.
Mondy. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pert. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi (2016), Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian dengan SPSS.Andi. Yogyakartai
Negara, Ni Made Candra Megita Atma, dkk. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014." Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha.
Ningrum, K. A., & Budiwinarto, K. (2021). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bmt Insan Sejahtera Karanganyar. Smooting.
Nur, Endah, Wilujeng. (2015). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Belajar dan Tanggung Jawab Siswa di Kelas V (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Purwokerto).
Samsudin, Sadili. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Jaya
Sari, Ria Puspita. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: (Bandung)
Sihotang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pradnya Paramita
Simamora (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga.Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Simanjuntak (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh. BumiAksara. Jakarta
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Stanton, William J. (2016). Fundamentals Of Marketing, Seventh Edition, Mc. Graw-Hill, Inc.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sukardi. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kompetensi dan Praktiknya). Jakarta: Bumi Aksara.
Thomas S. Kaihatu, Achmad Daengs dan Agoes Tinus Lis I. (2015). Manajemen Komplain. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Winda Sri Astuti, dkk. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja. Karyawan. Jurnal Organisasi Dan Manajemen .
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yasmeen, R., Umar, F., & Fahad, A. (2018). Impact of Rewards on Organizational Performance: Empirical Evidence from Telecom Sector of Pakistan. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3(5), 938-946.
Published
2024-10-29
How to Cite
ARISANDI, Indah Dwitalia; MARKONI, Markoni; FAUZAN, Fauzan.
Pengaruh Konflik Eksternal, Konflik Internal Dan Jobdesk Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia Cabang Bengkulu.
Otonomi, [S.l.], v. 24, n. 2, p. 219-225, oct. 2024.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/5756>. Date accessed: 21 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v24i2.5756.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
