Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Agra Sawitindo Bengkulu Tengah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, organizational citizenship behaviour dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Agra Sawitindo Bengkulu Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah 98 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 98 karyawan. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Metode analisis penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji F) yang diolah dengan menggunakan software IBM SPSS 21. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial, kepemimpinan, organizational citizenship behaviour dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kepemimpinan, organizational citizenship behaviour dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Agra Sawitindo Bengkulu Tengah
References
Arikunto, S. (2023). Prosedur Penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Baron, A. R., & Byrne, D. (2023). Psikologi Sosial. Jakarta: Erlangga.
Effendi, U. (2023). Asas Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Fauzan. (2018). Pengaruh Insentif, Kompensasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI (Persero).Tbk Kantor Cabang Bengkulu. Creative Research Management Journal, 1(1), 33. https : // doi. org / 10. 32663 / crmj. v1i1. 622
Fauzan, & Markoni. (2022). Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Muring Bengkulu Utara. Creative Research Management Journal, 5(2), 63–71. https://doi.org/10.32663/crmj.v5i2.3223
Fitrian, R. M., & Wulansari, N. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Workload Terhadap Job Satisfaction Di Gran Melia Jakarta. Jurnal Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 296–312.
Ghifary, T. M., & Faizah, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ekbis, 20(1), 1172–1180. https : // doi. org / 10. 30736 / ekbis. v20i1. 201
Ghozali, I. (2023). Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Diponogoro.
Griffin, W. R., & Moorhead, G. (2023). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.
Handoko, H. T. (2023). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasan, I. (2023). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, P. S. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Laela, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Organisasional Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Islamic Work Ethics Sebagai Variabel Intervening. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Ma’arif, M. S., & Kartika, L. (2023). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan. Bogor: Alfabeta.
Mangkunegara, P. A. A. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2023). Dasar - Dasar Manajemen. Yogyakarta: UGM PRESS.
Martoyo, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mutmainnah, Ramli, A., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(4), 121–128.
Nuryanti, & Sintaasih, K. D. (2020). Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 7(2), 809–820.
Puspita, V. (2019). Pengaruh Pengembangan Produk Usaha, Keragaman Produk Ekonomi Kreatif Dan Etika Pelaku Usaha Pariwisata Terhadap Keputusan Berkunjung Ke Objek Wisata Di Kota Bengkulu. Creative Research Management Journal (CRMJ), 2(1), 11–24.
Rivai, V. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. S. (2023). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Educations.
Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2023). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.
Ruganda, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Grage Hotel Bengkulu. Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu.
Sanusi, A., & Sutikno, S. (2023). Kepemimpinan Sekarang Dan Masa Depan. Jakarta: Prospek Alfabeta.
Saragih, N. I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simex Pharmaceutical Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sastrohadiwiryo, S. B. (2023). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Setiadi, T., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Teguh Setiadi Sri Sundari Marisi Pakpahan. Journal of Management and Social Sciences (JIMAS), 3(1), 16–25.
Simanjuntak, P. J. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga FEUI.
Singarimbun, M. (2022). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.
Siregar, A. J., & Jayanti, E. S. (2022). Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Karindo Sakti. Jurnal Management and Business Progress, 1(2), 1–7.
Sofyandi, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah, & Sangaji, M. E. (2023). Manajemen Sumber Daya Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suwanto, & Priansa, J. D. (2023). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. (2023). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Titisari, P. (2023). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Vridyaningtyasa, E., Hartati, S. A., & Krisnandini. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus PT. Nasmoco Bahtera Motor di Yogyakarta. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 17(2), 19–26.
Bangun, W. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Baron, A. R., & Byrne, D. (2023). Psikologi Sosial. Jakarta: Erlangga.
Effendi, U. (2023). Asas Manajemen. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Fauzan. (2018). Pengaruh Insentif, Kompensasi Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI (Persero).Tbk Kantor Cabang Bengkulu. Creative Research Management Journal, 1(1), 33. https : // doi. org / 10. 32663 / crmj. v1i1. 622
Fauzan, & Markoni. (2022). Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Air Muring Bengkulu Utara. Creative Research Management Journal, 5(2), 63–71. https://doi.org/10.32663/crmj.v5i2.3223
Fitrian, R. M., & Wulansari, N. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Workload Terhadap Job Satisfaction Di Gran Melia Jakarta. Jurnal Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(1), 296–312.
Ghifary, T. M., & Faizah, N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ekbis, 20(1), 1172–1180. https : // doi. org / 10. 30736 / ekbis. v20i1. 201
Ghozali, I. (2023). Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Diponogoro.
Griffin, W. R., & Moorhead, G. (2023). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.
Handoko, H. T. (2023). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasan, I. (2023). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, P. S. M. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Laela, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Organisasional Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Islamic Work Ethics Sebagai Variabel Intervening. Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Ma’arif, M. S., & Kartika, L. (2023). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan. Bogor: Alfabeta.
Mangkunegara, P. A. A. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2023). Dasar - Dasar Manajemen. Yogyakarta: UGM PRESS.
Martoyo, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mutmainnah, Ramli, A., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(4), 121–128.
Nuryanti, & Sintaasih, K. D. (2020). Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 7(2), 809–820.
Puspita, V. (2019). Pengaruh Pengembangan Produk Usaha, Keragaman Produk Ekonomi Kreatif Dan Etika Pelaku Usaha Pariwisata Terhadap Keputusan Berkunjung Ke Objek Wisata Di Kota Bengkulu. Creative Research Management Journal (CRMJ), 2(1), 11–24.
Rivai, V. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. S. (2023). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Educations.
Robbins, P. S., & Judge, A. T. (2023). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat.
Ruganda, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Grage Hotel Bengkulu. Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH Bengkulu.
Sanusi, A., & Sutikno, S. (2023). Kepemimpinan Sekarang Dan Masa Depan. Jakarta: Prospek Alfabeta.
Saragih, N. I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simex Pharmaceutical Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sastrohadiwiryo, S. B. (2023). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Setiadi, T., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Teguh Setiadi Sri Sundari Marisi Pakpahan. Journal of Management and Social Sciences (JIMAS), 3(1), 16–25.
Simanjuntak, P. J. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga FEUI.
Singarimbun, M. (2022). Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.
Siregar, A. J., & Jayanti, E. S. (2022). Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Karindo Sakti. Jurnal Management and Business Progress, 1(2), 1–7.
Sofyandi, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah, & Sangaji, M. E. (2023). Manajemen Sumber Daya Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suwanto, & Priansa, J. D. (2023). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoha, M. (2023). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Titisari, P. (2023). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Vridyaningtyasa, E., Hartati, S. A., & Krisnandini. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus PT. Nasmoco Bahtera Motor di Yogyakarta. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 17(2), 19–26.
Published
2024-10-29
How to Cite
VIKRI, Maryoven Hani; FAUZAN, Fauzan; MARKONI, Markoni.
Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Agra Sawitindo Bengkulu Tengah.
Otonomi, [S.l.], v. 24, n. 2, p. 211-218, oct. 2024.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/5745>. Date accessed: 21 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v24i2.5745.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
