Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Tunjangan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Gondang Kabupaten Tulungagung

  • Purwati Purwati Magister Manajemen, Pascasarjana Universitas Islam Kadiri
  • Ratna Dewi Mulyaningtiyas Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri

Abstract

This research aims to: Analyzing the simultaneous significant influence of motivation, work dicipline, and job benefit on employee performance ;examining impact motivation on employee performance ; assesing the influence of job benefitson employee performance This research uses Descriptive Quantitative. the population in this research is in the Gondang Subdistrict, Tulungagung Regency. The researcher does not specify a sample, because all members of the population will be examined. The technique is a method of data collection now. In this study, researchers used the software (software), Microsoft Office Excel 2007 to carry out a descriptive and statistical analysis software (software) Statistical Package for Social Sciences (SPSS) for Windows version 21.0 to carry out the test, test the classical, hypothesis testing and  multiple linear regression analysis, , The research findings indicate a significant influence betwen the variables of motivation, work dicipline and job benefits on employee performance . meanwhile the most dominant influencingvariable is the work discipline

References

Adha, R.N et.al. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember Jurnal Penelitian Iptek
Arikunto, Suharsimi, 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Dharma, A., (2019)., Strategi Sumber Daya Mnusia , Penerbit : Erlangga, Jakarta
Gerhana, Wida, et.al., 2019. Pengaruh Kualitad Sumberdaya Manusia dan Profesionalisme terhadap kinerja karyawan dengan komitmen Organisasi sebagai Variable Interesting (Studi Kasus pada KaryawanDinas Pendidikan hulu Sungai Selatan).Jurnal Risetinspirasi Manajemen dan kewirausahaan. Volume 3 No.1
Gibson, J., 2017, Perilaku Manajemen Organisasi Penerbit: Erlangga, Jakarta
Gibson, J., 2018.Perilaku Manajemen Organisasi Penerbit: Erlangga, Jakarta
Handoko, F.H, 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, S.P Malayu, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Penerbit : BumiAksara
Hasibuan, S.P Malayu, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Penerbit : Bumi Aksara
Ignatius, Bonar dan Hendro. 2017. Pengaruh Profitabilitas ,Struktur Modal dan Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal
Ivacevich, John and Michael T., 2018.Perilaku Organisasi. Penerbit: Erlangga, Jakarta
Karyanto, 2019, Manajemen Sumberdaya Manusia Organisasi Pelayanan Publik Penerbit: Ganesa, Bandung
Mangkunegara, A. Prabu Anwar, 2014. Evaluasi Kinerja SDM Penerbit: Revika Aditama, Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Evaluasi Kinerja SDM: PT Refika Aditama, Bandung
Margono, 2018. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Martono, Nanang. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif : Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: Rajawali Pers.
Mathis, R., and J.H. Jachson.2016 .Human Reseurce Management, Edisi 3. Pererbit :Salemba 4
Monalis. 2020. Human Resources Competence and career and employee Performance. Jurnal e-ISSN. 2723-0112. Productivity, vol. 1 No.3, 2020 Sciences, Sam Ratulangi University
Muchdarsyah, 2018. Manajemen Sumber daya Manusia Penerbit: Remaja Rosda Karya, Bandung
Mulyana, Deddy. 2015. Komunikasi Organisasi Strategi meningkatkan Kinerja Perusahaan,Bandung: Remaja Rosydakarya
Nawawi, H., 2016, Manjemen Sumber Daya Mnusia, Edisi skesembilan, BPFE UGM, Yogyakarta
Nitisemito, A.S., 2020. Manajemen Personalia Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta
Riduwan dan Kuncoro, Engkos, achmad, 2019. Cara Menggunakan dan Memakai analisis Jalur. Penerbit : Alfabeta, Bandung
Riduwan. 2010. Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Robbins, StephenP. 2010. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Penerbit: Gramedia, Jakarta
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi Organizational Sehavior. Edisi 12. Penerbit: Gramedia, Jakarta
Saydam G., 2017. Manjemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Galia Indonesia, Jakarta
Siagian, S.P., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta
Soeprihanto, J., 2017. Penelitian Pelaksanaan Kerja dan Pengembangan Karyawan. Edisike 1 Cetakanke 5. BPFE, Jogyakarta
Sugiyono. 2019. MetodePenelitianKombinasi. Bandung: Alfabeta.
Winardi, J. 2015. ManajemenPerubahan. Jakarta:Prenadamedia Group
Published
2024-05-16
How to Cite
PURWATI, Purwati; MULYANINGTIYAS, Ratna Dewi. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Tunjangan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Gondang Kabupaten Tulungagung. Otonomi, [S.l.], v. 24, n. 1, p. 81-84, may 2024. ISSN 2657-1684. Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/5270>. Date accessed: 21 dec. 2024. doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v24i1.5270.
Section
Articles