Pengaruh Disiplin Kerja, Tunjangan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Tulungagung
Abstract
The aim of the research is to determine the influence of Work Discipline, Work Allowances and Work Motivation on Employee Performance at the Personnel Agency and Human Resources Development of Tulungagung Regency Apparatur ,The research results show that the R square value or coefficient of determination (KD) shows how good the regression model is formed by the interaction of the independent variable and the dependent variable. The KD value shows 53.9% so it is interpreted that variables X1, The results of the F test and t test of the variables Work Discipline (X1), Work Motivation (X2), Work Benefits (X3), have a significant positive effect on employee performance.
References
Abdurrahmat Fathoni. 2011. Metodologi Penelitian dan Teknik. Penyusunan Skripsi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Agus, Mikha Widiyanto. 2013. Statistika Terapan. Konsep dan Aplikasi dalam
Penelitian Bidang Pendidikan, Psikologi dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
De Pora, Antonio. 2011. Remunerasi, Kompensasidan Benefit. Jakarta: RanaPustaka.
Duwi, Priyatno. 2010. 5 Jam BelajarOlah Data dengan SPSS 19. Yogyakarta: Andi.
Eka, Dhasa. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAskara.
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: SukaBuku.
Henry, Simamora. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Indriantoro, Nur.,dan Supomo, Bambang. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk. Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Keputusan Sekretaris Jendral Kementerian Agama Nomor 15 tahun 2016 tanggal 7 Oktober 2016 Tentang Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawaipada Kementerian Agama.
Karunia, Nina. 2018. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta
Lestari, Sri. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerjadan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Depok.
Panggabean. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Peraturan Presiden Nomor 154 tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama yang kemudian direalisasikan melalui Peraturan Menteri Agama Republik Indonesiaa Nomor 29 tahun 2016 Tentang Pemberian, Penambahan, dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kementerian Agama.
Rochma, Amalia Nur. 2020. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (persero) UPT Purwokerto.
Salutondok, Y. and Soegoto, A. S. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi ,Kondisi Kerjadan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong, Jurnal EMBA, 3(3), pp. 849–862.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
SubekhiAkhmad, Mohammad Jauhari. 2012.Pengantar Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Karya. Al-Aameri.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku.
Suwanto, H. Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
SyaibaniRahmat. 2021. Studi Meta- Analisis :Hubungan Antara Motivasi Kerjadengan Kinerja. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) 2021, Vol. 2 (No. 2) : 182-187
Torang, Syamsir. 2013. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Wirawan. 2015. ManajemenSumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal, Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari. Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yulianti, R N, Hendriani, S &Maulida Yusni. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikandan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau.Procuratio (Online) Vol. 5, No. 2, Juni 2017.
Agus, Mikha Widiyanto. 2013. Statistika Terapan. Konsep dan Aplikasi dalam
Penelitian Bidang Pendidikan, Psikologi dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
De Pora, Antonio. 2011. Remunerasi, Kompensasidan Benefit. Jakarta: RanaPustaka.
Duwi, Priyatno. 2010. 5 Jam BelajarOlah Data dengan SPSS 19. Yogyakarta: Andi.
Eka, Dhasa. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAskara.
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: SukaBuku.
Henry, Simamora. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Indriantoro, Nur.,dan Supomo, Bambang. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk. Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Keputusan Sekretaris Jendral Kementerian Agama Nomor 15 tahun 2016 tanggal 7 Oktober 2016 Tentang Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawaipada Kementerian Agama.
Karunia, Nina. 2018. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Program Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta
Lestari, Sri. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerjadan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Depok.
Panggabean. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Peraturan Presiden Nomor 154 tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Agama yang kemudian direalisasikan melalui Peraturan Menteri Agama Republik Indonesiaa Nomor 29 tahun 2016 Tentang Pemberian, Penambahan, dan Pengurangan Tunjangan Kinerja Pegawai pada Kementerian Agama.
Rochma, Amalia Nur. 2020. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (persero) UPT Purwokerto.
Salutondok, Y. and Soegoto, A. S. 2015. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi ,Kondisi Kerjadan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong, Jurnal EMBA, 3(3), pp. 849–862.
Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
SubekhiAkhmad, Mohammad Jauhari. 2012.Pengantar Manajemen Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Karya. Al-Aameri.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku.
Suwanto, H. Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
SyaibaniRahmat. 2021. Studi Meta- Analisis :Hubungan Antara Motivasi Kerjadengan Kinerja. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) 2021, Vol. 2 (No. 2) : 182-187
Torang, Syamsir. 2013. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Wirawan. 2015. ManajemenSumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal, Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari. Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Yulianti, R N, Hendriani, S &Maulida Yusni. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikandan Pelatihan Daerah (BKP2D) Provinsi Riau.Procuratio (Online) Vol. 5, No. 2, Juni 2017.
Published
2023-10-26
How to Cite
MEDICE, Medice; RUSANDY, Deby Satyo.
Pengaruh Disiplin Kerja, Tunjangan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Tulungagung.
Otonomi, [S.l.], v. 23, n. 2, p. 273-277, oct. 2023.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/4435>. Date accessed: 03 may 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4435.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
