Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di IAIN Kediri

  • Achmad Fauzi Zulchizar Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri
  • Abu Talkah Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri
  • Imam Baehaki Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri
DOI: https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4432

Abstract

Tujuan Penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di IAIN Kediriâ€. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dan menggunakan instrument kuesioner. Jumlah populasi dan sampel penelitian ini sebesar 52 responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analis regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan, Terdapat pengaruh positif Kompetensi (X1) terhadap Kinerja (Y) yaitu, Y=15,594+0,585X1. “Terdapat pengaruh positif  Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y)†yaitu, Y=12,397+0,712X2. “Terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y)†yaitu, Y=11,924+0,713X3. “Terdapat pengaruh positif Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y)â€, hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan regresi berganda adalah Y = 2,203 + 0,109(X1) + 0,428(X2) + 0,510(X3).

References

Flippo, Edwin B. 2008. Manajemen Personalia. Edisi 2, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Kinerja, Penerbit Mitra Wacana Media, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service).
Harahap, Sunarji. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan”. Human Falah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol. 3, No. 2. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Harahap, Isnaini., Sri Sudiarti dan Hijja Mardhiya Nasution. (2019). “Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara”. At-Tawassuth: Jurnal Ekonomi Syariah, Vol. 4, No. 1. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Hasbidin. (2017). “Faktor – faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Mandiri di Kota Medan”. At-Tawassuth: Jurnal Ekonomi Syariah, Vol. 2, No. 1. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta: Bumi Aksara).

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2008). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus dan Penerapan Untuk HR serta Organisasi yang Dinamis.(Jakarta: Gramedia Pustaka Utama).
Kadarisman, Muh. (2018). Manajemen Apatur Sipil Negara. (Depok: Rajawali Pers).
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. (Jakarta: Raja Grafindo).
Lubis, Yusniar, et.al. (2018) Manajemen Riset dan Sumber Daya Manusia (Bandung: Alfabeta)
Ricardianto, Prasadja. (2014). Human Capital Management. (Bogor: IN MEDIA).
Moeheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi, dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik, (Jakarta: Raja Grafindo Persada)
Saleh, Choirul., et.al. (2013). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Apatur. (Malang: UB Press).
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: ANDI)
Susilaningsih, Nur. (2008) “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri)”, Jurnal Excellent, Vol.1 No. 2, (STIE AUB Surakarta)
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. (Bandung: Alfabeta).
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA
Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. (Yogyakarta: Graha Ilmu).
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service)
Sutrisno Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Kencana Prenada Media Group).
Syarkani.( 2017) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi di Kabupaten Banjar”, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol. 3, No. 3, (Universitas Achmad Yani Banjarmasin)
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. (Jakarta: Rajawali Pers)
Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Bandung: Yrama Widya)
Trianto, Budi. (2016). Riset Modeling: Teori, Konsep dan Prosedur Melakukan Penelitian, (Pekanbaru: Adh-Dhuha Institute)
Published
2023-10-25
How to Cite
ZULCHIZAR, Achmad Fauzi; TALKAH, Abu; BAEHAKI, Imam. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di IAIN Kediri. Otonomi, [S.l.], v. 23, n. 2, p. 258-263, oct. 2023. ISSN 2657-1684. Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/4432>. Date accessed: 21 dec. 2024. doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4432.
Citation Formats
Issue
Vol 23 No 2 (2023): Otonomi
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

http://creativecommons.org/licenses/by/4.0