Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Polisi Sektor Mojoroto Kediri)
Abstract
This study aims to examine and analyze the effect of quality of work life, job satisfaction and organizational commitment on employee performance at Polsek Mojoroto. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all employees of the Mojoroto Police, Kediri, totaling 57 respondents. The sampling method in this study used non-probability sampling and the sampling technique used purposive sampling, so that the sample in this study was 57 respondents. The regression method used in this study is multiple linear regression analysis. The
results showed that the Quality of Work Life, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance had a positive effect on the Mojoroto Kediri Police. This means that 54% of employee performance can be explained by independent variables, namely Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Commitment.
References
Abdussamad, Z. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT
Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, 18(03), 456–466.
Almasri, M. N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam.
Kutubkhanah, 19(2), 133–151.
Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2009). Manajemen. Kepemimpinan Dan Kolaborasi Dalam Dunia
Yang Kompetitif.(Edisi 7), Buku, 1.
C, H., & Retnoningsih, S. (2020). Pengaruh Pemberian Insentif, Pelatihan Kerja dan Pengendalian
Intern terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen,
Dan Akuntansi, 12(2), 137–152.
Candrawati, D. D., Al Musadieq, M., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Duta Catering-CV Darma Utama Batu).
Brawijaya University.
Conway, N., & Briner, R. B. (2002). Full-time versus part-time employees: Understanding the
links between work status, the psychological contract, and attitudes. Journal of Vocational
Behavior, 61(2), 279–301.
Devi, E. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada
Karyawan Outsourcing PT SEMERU KARYA BUANA Semarang). Program Pasca Sarjana
Universitas Diponegoro.
Febrianto, B. (2021). Faktor Resistensi Buruh Terhadap Kebijakan Sistem Outsourcing.
Competence: Journal of Management Studies, 15(1), 32–48.
Harefa, D. (2020). Peningkatan Prestasi Rasa Percaya Diri Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru
IPA. Media Bina Ilmiah, 13(10), 1773–1786.
Hendrajana, I., Sintaasih, D. K., & Saroyeni, P. (2017). Analisis Hubungan Status Kepegawaian,
Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Udayana, 1, 357–384.
Husni, L., & Hamzah, A. S. (2016). Pelaksanaan Hubungan Kerja dengan Sistem “Outsourcingâ€
Setelah Putusan Mahkamah Konstitusi No. 27/puu-ix/2011 di Nusa Tenggara Barat.
Masalah-Masalah Hukum, 45(3), 207–215.
Jannah, A. S. R., & Jumady, E. (2020). Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya
Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pt Gelael Supermarket Makassar. Al-KALAM
Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 83–94.
Kahya, E. (2007). The effects of job characteristics and working conditions on job performance.
International Journal of Industrial Ergonomics, 37(6), 515–523.
Latupono, B. (2011). Perlindungan Hukum Dan Hak Asasi Manusia Terhadap Pekerja Kontrak
(Outsourcing) Di Kota Ambon. Sasi, 17(3), 59–69.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4. Yogyakarta: BPFE.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resources Management 13th. South-Western
Cengage Learning.
Meilawati, D., Rawi, R. D. P., Lewenussa, R., & Bintari, W. C. (2019). Pengaruh Pemberian
4849 Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telesindoshop Kota Sorong. Manajemen
Dewantara, 3(1), 128–137.
Murty, W. A. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap
kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya).
STIE Perbanas Surabaya.
Nafrizal, L., Rahman, A., & Idris, S. (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada
Kinerja Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Mapolda Aceh. Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1).
Nani, D. A., & Vinahapsari, C. A. (2020). Efektivitas Penerapan Sistem Insentif Bagi Manajer
Dan Karyawan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 6(1), 44–54.
Nasehudin, T. S., & Gozali, N. (2012). Metode penelitian kuantitatif.
Nurali, N. (2018). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara (JMD), 1(1), 13–24.
Ola, A. B., Abdullah, R., & Azis, M. (2019). Pengaruh status kepegawaian dan komitmen
organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di UPTD Puskesmas Kajuara Kabupaten
Bone. YUME: Journal of Management, 2(1).
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan:
Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia.
Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, 18(03), 456–466.
Almasri, M. N. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam.
Kutubkhanah, 19(2), 133–151.
Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2009). Manajemen. Kepemimpinan Dan Kolaborasi Dalam Dunia
Yang Kompetitif.(Edisi 7), Buku, 1.
C, H., & Retnoningsih, S. (2020). Pengaruh Pemberian Insentif, Pelatihan Kerja dan Pengendalian
Intern terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen,
Dan Akuntansi, 12(2), 137–152.
Candrawati, D. D., Al Musadieq, M., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Duta Catering-CV Darma Utama Batu).
Brawijaya University.
Conway, N., & Briner, R. B. (2002). Full-time versus part-time employees: Understanding the
links between work status, the psychological contract, and attitudes. Journal of Vocational
Behavior, 61(2), 279–301.
Devi, E. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada
Karyawan Outsourcing PT SEMERU KARYA BUANA Semarang). Program Pasca Sarjana
Universitas Diponegoro.
Febrianto, B. (2021). Faktor Resistensi Buruh Terhadap Kebijakan Sistem Outsourcing.
Competence: Journal of Management Studies, 15(1), 32–48.
Harefa, D. (2020). Peningkatan Prestasi Rasa Percaya Diri Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru
IPA. Media Bina Ilmiah, 13(10), 1773–1786.
Hendrajana, I., Sintaasih, D. K., & Saroyeni, P. (2017). Analisis Hubungan Status Kepegawaian,
Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Udayana, 1, 357–384.
Husni, L., & Hamzah, A. S. (2016). Pelaksanaan Hubungan Kerja dengan Sistem “Outsourcingâ€
Setelah Putusan Mahkamah Konstitusi No. 27/puu-ix/2011 di Nusa Tenggara Barat.
Masalah-Masalah Hukum, 45(3), 207–215.
Jannah, A. S. R., & Jumady, E. (2020). Efek Pemberian Insentif Dan Komitmen Dalam Upaya
Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pt Gelael Supermarket Makassar. Al-KALAM
Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 83–94.
Kahya, E. (2007). The effects of job characteristics and working conditions on job performance.
International Journal of Industrial Ergonomics, 37(6), 515–523.
Latupono, B. (2011). Perlindungan Hukum Dan Hak Asasi Manusia Terhadap Pekerja Kontrak
(Outsourcing) Di Kota Ambon. Sasi, 17(3), 59–69.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 4. Yogyakarta: BPFE.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resources Management 13th. South-Western
Cengage Learning.
Meilawati, D., Rawi, R. D. P., Lewenussa, R., & Bintari, W. C. (2019). Pengaruh Pemberian
4849 Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telesindoshop Kota Sorong. Manajemen
Dewantara, 3(1), 128–137.
Murty, W. A. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap
kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya).
STIE Perbanas Surabaya.
Nafrizal, L., Rahman, A., & Idris, S. (2012). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada
Kinerja Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Mapolda Aceh. Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1).
Nani, D. A., & Vinahapsari, C. A. (2020). Efektivitas Penerapan Sistem Insentif Bagi Manajer
Dan Karyawan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 6(1), 44–54.
Nasehudin, T. S., & Gozali, N. (2012). Metode penelitian kuantitatif.
Nurali, N. (2018). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara (JMD), 1(1), 13–24.
Ola, A. B., Abdullah, R., & Azis, M. (2019). Pengaruh status kepegawaian dan komitmen
organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di UPTD Puskesmas Kajuara Kabupaten
Bone. YUME: Journal of Management, 2(1).
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan:
Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia.
Published
2022-11-21
How to Cite
UMAYASARI, Fitri; SUWASONO, Eddy; SUMARJI, Sumarji.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Polisi Sektor Mojoroto Kediri).
Otonomi, [S.l.], v. 22, n. 2, p. 474-481, nov. 2022.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/3087>. Date accessed: 21 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i2.3087.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
