Loyalitas: Seberapa Pentingkah bagi ASN di Era Pandemi COVID-19 ?
Abstract
The never-ending COVID-19 pandemic has had a tremendous impact on the global realm. All industrial and office sectors in Indonesia also feel the influence. Especially in the management of human resources clearly has a great importance in this era of the COVID-19 pandemic. Like the judiciary in Indonesia, which is in a dilemma, on the one hand, it must obey dynamic government regulations in order to accelerate the handling of the COVID-19 pandemic, but on the other hand, it must maintain loyalty as human resources who are involved in judicial institutions with demands for implementation. (eight) main values of the supreme court. This research was conducted with the aim of looking at how and what factors can affect the increase in the loyalty of an employee within the judiciary of the Republic of Indonesia. This study uses a descriptive quantitative approach with the completion of path analysis. The results obtained in this study are concrete evidence that shows a direct influence between the independent variable and the dependent variable, but this study did not succeed in proving an indirect effect through the mediating variable.
References
A Agustian, A.G, 2001, Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual– ESQ, Penerbit Arga, Jakarta.
Ajimat, 2019, ‘Peran Komitmen Organisasi dalam Pengaruh Negatif Turnover Intention terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus di Universitas Pamulang)’, Jurnal Ekonomi Efektif, vol. 2, no. 1, hh. 225-262.
Allen, N.J & Meyer, J.P, 1996, ‘Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity’, Journal of Vocational Behaviour, vol. 49, no. 1, hh. 252-276.
Aminudin & Tasrif, A, 2020, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada PT. Veritra Sentosa Internasional)’, Journal for Postgraduates Researchers, vol. 2, no. 1, hh. 65-72.
Arikunto, S, 2009, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Ariyanti, A, 2016, ‘Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Jasa Marga Persero (Tbk)’, Jurnal Pengembangan Wiraswasta, vol. 18, no. 3, hh. 271-282.
Chaliq, A, 2011, Pengantar Manajemen, Rafi Sarana Perkasa, Semarang.
Dessler, G, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Dessler, G, 2000, Human Resource Management 8th, Prentice Hall, New Jersey.
Drever, J, 1998, Kamus Psikologi, Bina Aksara, Jakarta.
Dubey, P, Pathak, A, & Sahu, K.K, 2020, ‘Correlates of Workplace Spirituality on Job Satisfaction, Leadership, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Growth: A Literature-based Study from Organizational Perspective’, International Journal of Scientific & Technology Research, vol. 9, no. 4, hh. 1493-1502.
Dwiyanti, I.A.K.A & Bagia, I.W, 2020, ‘Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi’, Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 2, hh. 130-138.
Fauzi, F, & Siagian, G, 2019, ‘Pengaruh Emotional, Spiritual dan Adversity Quotient terhadap Loyalitas Karyawan dalam Organisasi (Studi Kasus di KCU BCA Kedoya Permai Tbk Jakarta)’, vol. 11, no. 2, hh. 73-87.
Fortuna, E.B, 2020, ‘Pentingnya Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan’, EduPsyCouns Journal, vol. 2, no. 1, hh. 14-18.
Ghozali, I, 2006, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, UNDIP Press, Semarang.
Gondokusumo, S & Sutanto, E.M, 2015, ‘Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Karyawan’, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 17, no. 2, hh. 196-206.
Hamalik, 1992, Media Pendidikan, Penerbit Alumni, Bandung.
Handoko, T.H, 2012, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T.H, 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia II, BPFE, Yogyakarta.
Hasan, A.W, 2006, SQ Nabi. Aplikasi Strategi dan Model Kecerdasan Spiritual (SQ) Rasulullah di Masa Kini, IRCiSod, Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M.S.P, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi I, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M.S.P, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi II, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hatami, H & Segel L.H, 2021, What matters most? Five priorities for CEO’s in the next normal, McKinsey & Company: New York.
Irwandi, 2016, ‘Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Akuntan Pendidik Dosen Akuntansi (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung)’, vol. 7, no. 1, hh. 35-54.
Iqbal, M, 2019, Tahapan Penyelesaian Path Menggunakan SPSS, UM Press, Malang.
Jannah, N, Sukmawati, A, & Afendi, F.M, 2017, ‘Pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Keterlekatan Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada UKM Kota Bogor’, Jurnal Manajemen dan Organisasi, vol. 3, no. 2, hh. 133-143.
Kemenkes RI, 2020, Pedoman Pencegahan dan Pengendalian Coronavirus Disease (COVID-19), Kemenkes RI, Jakarta.
Kharis, I, 2010, ‘Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung’, Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 3, no. 1, hh. 56-63.
Kirani, K.D.B & Bagia, I,W, 2020, ‘Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort’, Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 2, hh. 231-241.
Kreitner, R & Kinicki, A, 2014, Perilaku Organisasi Edisi 9, Salemba Empat, Jakarta.
Larastrini, P.M & Adnyani, I.G.A.D, 2019, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan’, Jurnal Manajemen, vol. 8, no. 6, hh. 3674-3699.
Luthans, F, 2006, Perilaku Organisasi, Penerbit ANDI, Yogyakarta.
Mahyudi, D, Nuryanti, & Haryetti, 2017, ‘Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Bagian Kantor pada PT. Ramajaya Pramukti Kabupaten Kampar’, Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, vol. 4, no. 1, hh. 750-763.
Mangkunegara, A.A.A, 2013, Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mas’udi, W & Winanti, P.S, 2020, Tata Kelola Penanganan COVID-19 di Indonesia: Kajian Awal, Gadjah Mada University Press: Yogyakarta.
Mengko, S.M & Sambeka, V.L, 2018, ‘Pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen Politeknik Negeri Manado’, Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, vol. 6, no. 1, hh. 76-89.
Menteri Kesehatan, 2020, Peraturan Menteri Kesehatan RI: Pedoman Pembatasan Sosial Berskala Besar dalam Rangka Percepatan Penanganan Corona Virus Disease 2019 (COVID-19). Kemenkes RI, Jakarta.
Milliman, J, Czaplewski, A.J, & Ferguson, J, 2003, ‘Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment’, Journal of Organizational Change Management, vol. 4, no. 16, hh. 426-447.
Moorhead, G & Griffin, R.W, 2013, Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Mubaroqah, S.T & Yusuf M, 2020, ‘Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bima’, Jurnal Ekonomi dan Manajemen, vol. 17, no. 2, hh. 222-226.
Nawawi, I, 2009, Perilaku Administrasi Kajian, Teori, dan Praktis, ITS Pers, Surabaya.
Nitisemito, A.S, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
Palupi, SM, Hadiyati, E, & Astuti, R, 2020, ‘Apa Alasan yang Mempengaruhi Wisatawan Mengunjungi Tujuan pariwisata?’. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, vol. 5, no. 2, 171-184.
Pamela, A.O & Oloko, 2015, ‘Effect of Motivation on Employee of Commercial Banks in Kenya: A case Study of Kenya Commercial Bank in Migori Country’. Journal of Human Resource Studies, vol. 5, no. 2, hh. 24-31.
Pane, S.A & Fatmawati, 2017, ‘Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan’, Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), vol. 2, no. 3, hh. 67-79.
Panggalih, B & Zulaicha, R, 2012, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organization Citizenship Behavior dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT Telkom Tegal’, Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi, vol. 16, no. 2, hh. 1-15.
Piedmont, R.L, 2001, ‘Does Spirituality Represent the Sixth Factor of Personality? Spiritual Transcendence and the Five-Factor Model’, Journal of Personality, vol. 67, no. 6, hh. 985-1013.
Pinder, 2013, Work Motivation: Theory, Issues and Application, Illinois Scoff, Foresmen.
Prasetyaningrum, D, 2020, ‘Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Manajerial, vol. 7, no. 2, hh. 155-169.
Pratama, I.R, Utami, H, & Inayah, 2019, ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Hazotel Semarang’, Journal of Business Studies, vol. 5, no. 1, hh. 51-62.
Pratiwi, D.O, Askafi, E, & Baehaki, I, 2020, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Plus Rahmat Kediri’, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, vol. 15, no. 2, hh. 124-131.
Rahmawati, R, 2016, ‘Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Belajar Siswa Kelas X SMA Negeri 1 Piyungan pada Mata Pelajaran Ekonomi Tahun Ajaran 2015/2016’, vol. 3, no. 2, hh.89-99.
Republik Indonesia, 1945, UUD 1945: 8 Nilai Utama Mahkamah Agung, Republik Indonesia: Jakarta.
Robbins, S.P & Judge, T.A, 2013, Organizational Behavior Edition 13, Pearson Education, New Jersey.
Rosito, A.C, 2010, ‘Spiritualitas dalam Perspektif Psikologi Positif’, Jurnal Visi, vol. 18, no. 1, hh. 29-42.
Samsudin, S, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung.
Satgas Pencegahan dan Pengendalian Covid-19, 2021, Peta Sebaran, Kemenkes RI, dilihat 02 Juli 2021, < https://covid19.go.id/peta-sebaran>.
Simamora, H, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIEY, Yogyakarta.
Snyder, C.R & Lopez, S.J, 2005, Handbook of Positive Psychology, Oxford University Press, Oxford.
Spector, P.E, 1997, Job Satisfaction: Application, Assessment, causes and consequences, SAGE, California.
Sudimin, T, 2003, ‘Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik, Jurnal Manajemen dan Usahawan, vol. 12, no. 11, hh. 3-8.
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D Edisi Revisi, Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, E, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.
Tarigan, S.A, 2017, ‘Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan’, Jurnal Imiah Skylan
Ajimat, 2019, ‘Peran Komitmen Organisasi dalam Pengaruh Negatif Turnover Intention terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus di Universitas Pamulang)’, Jurnal Ekonomi Efektif, vol. 2, no. 1, hh. 225-262.
Allen, N.J & Meyer, J.P, 1996, ‘Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity’, Journal of Vocational Behaviour, vol. 49, no. 1, hh. 252-276.
Aminudin & Tasrif, A, 2020, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada PT. Veritra Sentosa Internasional)’, Journal for Postgraduates Researchers, vol. 2, no. 1, hh. 65-72.
Arikunto, S, 2009, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Ariyanti, A, 2016, ‘Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Jasa Marga Persero (Tbk)’, Jurnal Pengembangan Wiraswasta, vol. 18, no. 3, hh. 271-282.
Chaliq, A, 2011, Pengantar Manajemen, Rafi Sarana Perkasa, Semarang.
Dessler, G, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Dessler, G, 2000, Human Resource Management 8th, Prentice Hall, New Jersey.
Drever, J, 1998, Kamus Psikologi, Bina Aksara, Jakarta.
Dubey, P, Pathak, A, & Sahu, K.K, 2020, ‘Correlates of Workplace Spirituality on Job Satisfaction, Leadership, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Growth: A Literature-based Study from Organizational Perspective’, International Journal of Scientific & Technology Research, vol. 9, no. 4, hh. 1493-1502.
Dwiyanti, I.A.K.A & Bagia, I.W, 2020, ‘Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi’, Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 2, hh. 130-138.
Fauzi, F, & Siagian, G, 2019, ‘Pengaruh Emotional, Spiritual dan Adversity Quotient terhadap Loyalitas Karyawan dalam Organisasi (Studi Kasus di KCU BCA Kedoya Permai Tbk Jakarta)’, vol. 11, no. 2, hh. 73-87.
Fortuna, E.B, 2020, ‘Pentingnya Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan’, EduPsyCouns Journal, vol. 2, no. 1, hh. 14-18.
Ghozali, I, 2006, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, UNDIP Press, Semarang.
Gondokusumo, S & Sutanto, E.M, 2015, ‘Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Karyawan’, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 17, no. 2, hh. 196-206.
Hamalik, 1992, Media Pendidikan, Penerbit Alumni, Bandung.
Handoko, T.H, 2012, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Handoko, T.H, 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia II, BPFE, Yogyakarta.
Hasan, A.W, 2006, SQ Nabi. Aplikasi Strategi dan Model Kecerdasan Spiritual (SQ) Rasulullah di Masa Kini, IRCiSod, Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M.S.P, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi I, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M.S.P, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi II, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hatami, H & Segel L.H, 2021, What matters most? Five priorities for CEO’s in the next normal, McKinsey & Company: New York.
Irwandi, 2016, ‘Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Akuntan Pendidik Dosen Akuntansi (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Bandar Lampung)’, vol. 7, no. 1, hh. 35-54.
Iqbal, M, 2019, Tahapan Penyelesaian Path Menggunakan SPSS, UM Press, Malang.
Jannah, N, Sukmawati, A, & Afendi, F.M, 2017, ‘Pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Keterlekatan Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada UKM Kota Bogor’, Jurnal Manajemen dan Organisasi, vol. 3, no. 2, hh. 133-143.
Kemenkes RI, 2020, Pedoman Pencegahan dan Pengendalian Coronavirus Disease (COVID-19), Kemenkes RI, Jakarta.
Kharis, I, 2010, ‘Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung’, Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 3, no. 1, hh. 56-63.
Kirani, K.D.B & Bagia, I,W, 2020, ‘Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Bali Niksoma Boutique Beach Resort’, Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 2, hh. 231-241.
Kreitner, R & Kinicki, A, 2014, Perilaku Organisasi Edisi 9, Salemba Empat, Jakarta.
Larastrini, P.M & Adnyani, I.G.A.D, 2019, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan’, Jurnal Manajemen, vol. 8, no. 6, hh. 3674-3699.
Luthans, F, 2006, Perilaku Organisasi, Penerbit ANDI, Yogyakarta.
Mahyudi, D, Nuryanti, & Haryetti, 2017, ‘Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Bagian Kantor pada PT. Ramajaya Pramukti Kabupaten Kampar’, Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, vol. 4, no. 1, hh. 750-763.
Mangkunegara, A.A.A, 2013, Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mas’udi, W & Winanti, P.S, 2020, Tata Kelola Penanganan COVID-19 di Indonesia: Kajian Awal, Gadjah Mada University Press: Yogyakarta.
Mengko, S.M & Sambeka, V.L, 2018, ‘Pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Dosen Politeknik Negeri Manado’, Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, vol. 6, no. 1, hh. 76-89.
Menteri Kesehatan, 2020, Peraturan Menteri Kesehatan RI: Pedoman Pembatasan Sosial Berskala Besar dalam Rangka Percepatan Penanganan Corona Virus Disease 2019 (COVID-19). Kemenkes RI, Jakarta.
Milliman, J, Czaplewski, A.J, & Ferguson, J, 2003, ‘Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment’, Journal of Organizational Change Management, vol. 4, no. 16, hh. 426-447.
Moorhead, G & Griffin, R.W, 2013, Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Mubaroqah, S.T & Yusuf M, 2020, ‘Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bima’, Jurnal Ekonomi dan Manajemen, vol. 17, no. 2, hh. 222-226.
Nawawi, I, 2009, Perilaku Administrasi Kajian, Teori, dan Praktis, ITS Pers, Surabaya.
Nitisemito, A.S, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.
Palupi, SM, Hadiyati, E, & Astuti, R, 2020, ‘Apa Alasan yang Mempengaruhi Wisatawan Mengunjungi Tujuan pariwisata?’. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, vol. 5, no. 2, 171-184.
Pamela, A.O & Oloko, 2015, ‘Effect of Motivation on Employee of Commercial Banks in Kenya: A case Study of Kenya Commercial Bank in Migori Country’. Journal of Human Resource Studies, vol. 5, no. 2, hh. 24-31.
Pane, S.A & Fatmawati, 2017, ‘Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan’, Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), vol. 2, no. 3, hh. 67-79.
Panggalih, B & Zulaicha, R, 2012, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organization Citizenship Behavior dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT Telkom Tegal’, Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing dan Sistem Informasi, vol. 16, no. 2, hh. 1-15.
Piedmont, R.L, 2001, ‘Does Spirituality Represent the Sixth Factor of Personality? Spiritual Transcendence and the Five-Factor Model’, Journal of Personality, vol. 67, no. 6, hh. 985-1013.
Pinder, 2013, Work Motivation: Theory, Issues and Application, Illinois Scoff, Foresmen.
Prasetyaningrum, D, 2020, ‘Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Manajerial, vol. 7, no. 2, hh. 155-169.
Pratama, I.R, Utami, H, & Inayah, 2019, ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Hazotel Semarang’, Journal of Business Studies, vol. 5, no. 1, hh. 51-62.
Pratiwi, D.O, Askafi, E, & Baehaki, I, 2020, ‘Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Plus Rahmat Kediri’, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, vol. 15, no. 2, hh. 124-131.
Rahmawati, R, 2016, ‘Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Belajar Siswa Kelas X SMA Negeri 1 Piyungan pada Mata Pelajaran Ekonomi Tahun Ajaran 2015/2016’, vol. 3, no. 2, hh.89-99.
Republik Indonesia, 1945, UUD 1945: 8 Nilai Utama Mahkamah Agung, Republik Indonesia: Jakarta.
Robbins, S.P & Judge, T.A, 2013, Organizational Behavior Edition 13, Pearson Education, New Jersey.
Rosito, A.C, 2010, ‘Spiritualitas dalam Perspektif Psikologi Positif’, Jurnal Visi, vol. 18, no. 1, hh. 29-42.
Samsudin, S, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung.
Satgas Pencegahan dan Pengendalian Covid-19, 2021, Peta Sebaran, Kemenkes RI, dilihat 02 Juli 2021, < https://covid19.go.id/peta-sebaran>.
Simamora, H, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIEY, Yogyakarta.
Snyder, C.R & Lopez, S.J, 2005, Handbook of Positive Psychology, Oxford University Press, Oxford.
Spector, P.E, 1997, Job Satisfaction: Application, Assessment, causes and consequences, SAGE, California.
Sudimin, T, 2003, ‘Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Jawab Publik, Jurnal Manajemen dan Usahawan, vol. 12, no. 11, hh. 3-8.
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D Edisi Revisi, Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, E, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.
Tarigan, S.A, 2017, ‘Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Matrix Jaya Indomas Medan’, Jurnal Imiah Skylan
Published
2022-11-17
How to Cite
SETYAWATI, Diana; TALKAH, Abu; ASKAFI, Eka.
Loyalitas: Seberapa Pentingkah bagi ASN di Era Pandemi COVID-19 ?.
Otonomi, [S.l.], v. 22, n. 2, p. 399-409, nov. 2022.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/3019>. Date accessed: 21 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i2.3019.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
