Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Madiun
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of training and work motivation on employee performance at the General Section of the Regional Secretariat of the Madiun Regency Government simultaneously and partially. The population and sample in this study were 53 employees who worked in the general section of the Madiun Regency Regional Secretariat. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results showed that: 1) There was a simultaneous influence between the variables of Training and Motivation on the Performance variable in the General Section of the Regional Secretariat of the Madiun Regency Government; (2) There is no influence between the Training variable on the Performance variable in the General Section of the Regional Secretariat of the Madiun Regency Government; (3) There is an influence between the Motivation variable on the Performance variable in the General Section of the Regional Secretariat of the Madiun Regency Government.
References
Anggraini, D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Universitas Muhammadiyas Sumatera Utara, 2(1).
Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Arini, K. R., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 22.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Remaja Rosdakarya.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Alfabeta.
Fitria, N., & Nasution, A. P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Schneider Electric Manufacturing Batam. Jurnal Bening, 3(1), 1–27.
Gaol, C., & Jimmy, L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Widisarana.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Erlangga.
Handoko, H. T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. . (2016a). Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan. Universitas Gunadarma.
Hasibuan, M. . (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit Pt. Bumi Aksara.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bidnis Dan Manajemen, 3, 236–245.
Kuswoyo, Komara, A. H., & Junaedi, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Organisasi serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Rimba Melintang. Jurnal Procuratio, 6(4).
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).
Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Displin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pda PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMB, 3(1), 74–85.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Noviyanti, R., & Nuhasanah. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi Nelayan Di Teluk Banten : Menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Modelling (PLS - SEM). Marine Fisheries, 10(1).
Nurwibowo, F. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Graha Triasindo Yogyakarta. Jurnal Universitas Kristen Petra, 2(1).
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatiham, dan Pemberdayaan SDM terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA, 6(3), 1828–1837.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). No TitlePengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1).
Pattynama, J. V., Kojo, C., & Repi, A. L. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PERPUSTAKAAN PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA, 4, 514–523.
Rachmawati, R. W. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16.
Ratnaningsih, N. (2017). Pengaruh Promosi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi pada Bank BJB se - Priangan Timur. Journal of Management Review, 1(3), 123–132.
Ridwan. (2014). Diskresi dan Tanggung Jawab Pemerintah. FH UII.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Saputra, A. A. G. D., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar. Jurnal Manajemen UNUD, 7(5), 2565–2591.
Sardiman, A. M. (2014). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Rajawali Pers.
Siagian, S. P. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Bumi Aksara.
Siburian, M. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dakarindo Nur Abadi Medan. Universitas Medan Area, 4(2).
Simamora, H. (2015). Manajamen Sumber Daya Manusia. STIEY.
Sugijono. (2015). Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith, 11(3), 214–222.
Sugiyono. (2016). Statistika untuk Penelitian. ALFABETA.
Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Metodelogi Penelitian.
Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Supriadi. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemimpin Sebagai Variabel Moderating Pada Universitas Islam Sumatera. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 48–59.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, III(4), 1–20.
Veithzal, R. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo Persada.
Veithzal, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke 7. PT. Raja Grafindo.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Winardi. (2011). Motivasi Permotivasian dalam Manajemen. Grafindo Persada.
Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Arini, K. R., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 22.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Remaja Rosdakarya.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Alfabeta.
Fitria, N., & Nasution, A. P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Schneider Electric Manufacturing Batam. Jurnal Bening, 3(1), 1–27.
Gaol, C., & Jimmy, L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Widisarana.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. (2013). Penilaian Kinerja. Erlangga.
Handoko, H. T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. . (2016a). Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan. Universitas Gunadarma.
Hasibuan, M. . (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Penerbit Pt. Bumi Aksara.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bidnis Dan Manajemen, 3, 236–245.
Kuswoyo, Komara, A. H., & Junaedi, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Organisasi serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Rimba Melintang. Jurnal Procuratio, 6(4).
Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).
Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Displin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pda PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMB, 3(1), 74–85.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Noviyanti, R., & Nuhasanah. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi Nelayan Di Teluk Banten : Menggunakan Partial Least Square - Structural Equation Modelling (PLS - SEM). Marine Fisheries, 10(1).
Nurwibowo, F. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Graha Triasindo Yogyakarta. Jurnal Universitas Kristen Petra, 2(1).
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatiham, dan Pemberdayaan SDM terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA, 6(3), 1828–1837.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). No TitlePengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1).
Pattynama, J. V., Kojo, C., & Repi, A. L. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PERPUSTAKAAN PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA, 4, 514–523.
Rachmawati, R. W. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16.
Ratnaningsih, N. (2017). Pengaruh Promosi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja: Studi pada Bank BJB se - Priangan Timur. Journal of Management Review, 1(3), 123–132.
Ridwan. (2014). Diskresi dan Tanggung Jawab Pemerintah. FH UII.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Saputra, A. A. G. D., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar. Jurnal Manajemen UNUD, 7(5), 2565–2591.
Sardiman, A. M. (2014). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Rajawali Pers.
Siagian, S. P. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Bumi Aksara.
Siburian, M. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dakarindo Nur Abadi Medan. Universitas Medan Area, 4(2).
Simamora, H. (2015). Manajamen Sumber Daya Manusia. STIEY.
Sugijono. (2015). Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith, 11(3), 214–222.
Sugiyono. (2016). Statistika untuk Penelitian. ALFABETA.
Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Metodelogi Penelitian.
Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Supriadi. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemimpin Sebagai Variabel Moderating Pada Universitas Islam Sumatera. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 48–59.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Regional Sales Manado). Jurnal Acta Diurna, III(4), 1–20.
Veithzal, R. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo Persada.
Veithzal, R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke 7. PT. Raja Grafindo.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Winardi. (2011). Motivasi Permotivasian dalam Manajemen. Grafindo Persada.
Published
2022-11-16
How to Cite
RAHAYU, Melyssawati Icha.
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Madiun.
Otonomi, [S.l.], v. 22, n. 2, p. 338-345, nov. 2022.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/3012>. Date accessed: 21 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i2.3012.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
