Pengaruh Evaluasi Pelatihan, Perencanaan Karir Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tulungagung
Abstract
Dalam suatu organisasi hal yang paling penting yang perlu diperhatikan adalah sumber daya manuisa yang menjadi pendukung utama tercapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia menempati posisi strategis dalam suatu organisasi, maka dari itu sumber daya manusia harus digerakkan secara efektif dan efisien sehingga mempunyai tingkat hasil daya guna yang tinggi. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah rangkaian strategis, proses dan aktivitas yang di desain untuk menunjang tujuan perusahaan dengan cara mengintegrasikan kebutuhan perusahaan dan individu Sumber Daya Manusia (Rivai, 2009).
Dampak kualitas yang baik terhadap perusahaan akan sangat menguntungkan perusahaan karena perusahaan akan mudah mencapai tujuan yang diinginkan. Untuk meningkatkan kualitas perusahaan atau organisasi maka melakukan pelatihan, agar kinerja pegawai lebih baik dan kualitasnya juga membaik.
Berdasarkan Penjelasan yang telah dipaparkan diatas. Maka peneliti tertarik untuk mengambil penelitian dengan judul “Pengaruh Evaluasi Pelatihan, Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tulungagungâ€.
References
Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Atmodiwirio. Soebagio. 2005. Manajemen Pelatihan. Ardadizya Jaya: Jakarta Awang, A.H., Ismail, R., dan Noor, Z.M. (2010). Training Impact on Employee Job Performance: A Self Evaluation. Preliminary Paper Universitas Kebangsaan Malaysia, 23(4), 78-90.
Awang, A.H., Ismail, R., dan Noor, Z.M. (2010). Training Impact on Employee Job Performance: A Self Evaluation. Preliminary Paper Universitas Kebangsaan Malaysia, 23(4), 78-90.
Azwar. Saifuddin. 2013. Metode Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bernardin, John H dan Joyce A. Russel. 1998. Human Resource Management: An Experiental Approach. Mc Graw-Hill.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Dessler, Gary. 2011. Human Resource Management ThirteenthEdition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Edy Sutrisno (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia,. Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Prenada Media.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Manansal, Manansal., Jantje L.S., Deddy N. B (2016) Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada fakultas Ekonomi dan Bisnis UNSRAT Di Manado. Sulawesi Utara: Junal Berkala Ilmiah Efisiensi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol 16. No. 01. Tahun 2016. Diakses pada tanggal 22 Februari 2017 pada Pukul 11.00 WIB
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Remaja. Rosdakarya: Bandung.
Manolescu, A. (2003) Human Resource Management, 4th Edition, The Economic Publishing House, Bucarest, p.332
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung.
Alfabeta
Massie, Renaldy., Bernhard, T., dan Greis, S (2015) Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Manado: Jurnal Berkala Ilmiah
Efisiensi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol 15. No. 05. Tahun 2015. Diakses pada tanggal 4 Maret 2017 Pada Pukul 15.00 WIB.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Meldona., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UIN Malang Press Moorhead, G. & Griffin, R.W., 2000. Organizational Behavior, Third Edition, Houghton Mifflin, Boston.
Nasution. 2003. Metode Research. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Noe, Raymond A. 2002. Employee Training & Development. Mc Graw Hill. New York.
Riniwati. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia (aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.
Riniwati. 2016. Riset MSDM GeSCA (Generalized Structured Component Analysis). Intelegensia Media. Malang. 2016
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Santoso, S. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Djambaran. Jakarta
Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya.
Siagian, Sondang. P. 2006. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Singh, K. (2004). Impact of HR practices on perceived firm performance in India. Asia pacific Journal of Human Resources, 42(3), 301-317.
Sirait Justine, 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Siswanto, Bedjo. 1989. Manajemen Tenaga Kerja. Rancangan Dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Stufflebeam, L.D. & Shrinkfield, J. (1985). Systematic evaluation: A self– instructional guide to theory and practice. New York: Kluwer Nijhoff Publishing.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung
Sugiyono.2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV. Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tanbajong., Hasty., Muhammad Yunus., Hasniati., Perencanaan Karir Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Merauke. Universitas Hasunuddin Bagian Administrasi Pembangunan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Jurnal Analisis. Vol. 4. No. 1. Tahun 2015.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagrafindo Persada.
Atmodiwirio. Soebagio. 2005. Manajemen Pelatihan. Ardadizya Jaya: Jakarta Awang, A.H., Ismail, R., dan Noor, Z.M. (2010). Training Impact on Employee Job Performance: A Self Evaluation. Preliminary Paper Universitas Kebangsaan Malaysia, 23(4), 78-90.
Awang, A.H., Ismail, R., dan Noor, Z.M. (2010). Training Impact on Employee Job Performance: A Self Evaluation. Preliminary Paper Universitas Kebangsaan Malaysia, 23(4), 78-90.
Azwar. Saifuddin. 2013. Metode Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bernardin, John H dan Joyce A. Russel. 1998. Human Resource Management: An Experiental Approach. Mc Graw-Hill.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Dessler, Gary. 2011. Human Resource Management ThirteenthEdition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Edy Sutrisno (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia,. Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Prenada Media.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Manansal, Manansal., Jantje L.S., Deddy N. B (2016) Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada fakultas Ekonomi dan Bisnis UNSRAT Di Manado. Sulawesi Utara: Junal Berkala Ilmiah Efisiensi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol 16. No. 01. Tahun 2016. Diakses pada tanggal 22 Februari 2017 pada Pukul 11.00 WIB
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Remaja. Rosdakarya: Bandung.
Manolescu, A. (2003) Human Resource Management, 4th Edition, The Economic Publishing House, Bucarest, p.332
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung.
Alfabeta
Massie, Renaldy., Bernhard, T., dan Greis, S (2015) Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Manado: Jurnal Berkala Ilmiah
Efisiensi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sam Ratulangi Manado. Vol 15. No. 05. Tahun 2015. Diakses pada tanggal 4 Maret 2017 Pada Pukul 15.00 WIB.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Meldona., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UIN Malang Press Moorhead, G. & Griffin, R.W., 2000. Organizational Behavior, Third Edition, Houghton Mifflin, Boston.
Nasution. 2003. Metode Research. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Noe, Raymond A. 2002. Employee Training & Development. Mc Graw Hill. New York.
Riniwati. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia (aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.
Riniwati. 2016. Riset MSDM GeSCA (Generalized Structured Component Analysis). Intelegensia Media. Malang. 2016
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Santoso, S. 2000. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Djambaran. Jakarta
Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Asdi Mahasatya.
Siagian, Sondang. P. 2006. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Singh, K. (2004). Impact of HR practices on perceived firm performance in India. Asia pacific Journal of Human Resources, 42(3), 301-317.
Sirait Justine, 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Siswanto, Bedjo. 1989. Manajemen Tenaga Kerja. Rancangan Dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Stufflebeam, L.D. & Shrinkfield, J. (1985). Systematic evaluation: A self– instructional guide to theory and practice. New York: Kluwer Nijhoff Publishing.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung
Sugiyono.2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV. Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tanbajong., Hasty., Muhammad Yunus., Hasniati., Perencanaan Karir Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Merauke. Universitas Hasunuddin Bagian Administrasi Pembangunan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Jurnal Analisis. Vol. 4. No. 1. Tahun 2015.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagrafindo Persada.
Published
2022-11-16
How to Cite
MUSTOFA, Khoirul.
Pengaruh Evaluasi Pelatihan, Perencanaan Karir Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tulungagung.
Otonomi, [S.l.], v. 22, n. 2, p. 326-337, nov. 2022.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/otonomi/article/view/3011>. Date accessed: 21 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i2.3011.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
