Analisis Disiplin Kerja Dan Kontroling Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk

Abstract

Capaian merefleksikan seberapa baik karyawan memenuhi kondisi-kondisi suatu pekerjaan. Untuk meningkatkan capaian karyawan tentang banyak faktor yang mempengaruhi, sebagai contoh pendidikan, disiplin bekerja, motivasi, lingkungan tentang pekerjaan kondusif yang mana dan sebagainya. Populasi di dalam riset ini apakah entire/all karyawan tentang pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk yang berjumlah 77 orang-orang, sedang sampel di dalam riset ini yang adalah sebanyak 77 menjawab / orang-orang.. Teknik tentang data yang mengumpulkan di dalam riset ini adalah penggunaan metoda pengamatan, metoda dokumentasi, dan metoda kuesioner. Metoda meneliti data menggunakan analisa yang deskriptif tentang persentase, menguji aktivita s, menguji multikolinieritas, menguji heteroskedastisitas, dan meneliti menggandakan regresi linier. Karena pengujian hipotesis dengan test t( menguji parsial), menguji f( menguji simultan), dan koefisien determinasi (R²).

Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk. (2) Terdapat pengaruh secara parsial antara kontroling kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk. (3) Terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin kerja dan kontroling kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Nganjuk, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah mempertimbangkan variabel-variabel lain di luar variabel yang sudah masuk dalam penelitian sebelumnya, yaitu variabel disiplin kerja, kontroling kerja, dan kinerja karyawan yang saling berkaitan.