Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Erhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Di Sekretariat DPRD Kabupaten Nganjuk)

Abstract

Sebagaimana dijelaskan dalam Undang-Undang (UU) nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah telah mengubah sistem Pemerintahan di daerah dengan sistem desentralisasi. Dengan berlakuknya UU tersebut, maka segala urusan pemerintah daerah secara mandiri dilaksakana oleh Pemerintah Daerah termasuk didalamnya pengelolaan kepegawaian yang berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai pemerintahan secara nyata dan luas. 

Sebagai daerah otonom, Pemerintahan Kabupaten Nganjuk membutuhkan kinerja aparatur pemerintahan yang berdedikasi tinggi dan memiliki disiplin tinggi serta kinerja yang baik. Sekretariat DPRD Kabupaten Nganjuk merupakan salah satu Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di Kabupaten Nganjuk secara implisit dituntut untuk meningkatkan kinerja Sekretaris DPRD dan jajarannya sehingga tercipta peningkatan kualitas pelayanan terhadap DPRD.

Peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Nganjuk. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 75 orang dan pengambilan data dengan sampling jenuh.

Data yang terkumpul diolah  menggunakan teknik analisis kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai, tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawain dan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.