Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Blitar

Abstract

Permasalahan   yang   terjadi   di     Dinas   Peternakan   Dan   Perikanan Kabupaten   Blitar   adalah   kurangnya   perhatian   dan   dukungan   yang   bisa berupa   memberikan   masukan,   saran   kepada   pegawai,   belum   adanya pemberian   penghargaanbagi   pegawai   yang   berprestasi,   tidak   adanya hukuman/   sangsi   bagi   pegawai   yang   melanggar   peraturan   dan   kurang mencontohkan   sikap   disiplin.   Tujuan   penelitian   ini   adalah   guna   untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara simultan maupun parsial terhadap disiplin kerja pegawai di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Blitar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 68 responden.   Metode   yang   digunakan   dalam   penelitian   ini   adalah   metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel  kepemimpinan  dan  variabel  motivasi  kerja,   berpengaruh  secara bersama-sama (regresi simultan) terhadap variabel  disiplin kerja pegawai; (2)   Variabel   kepemimpinan   berpengaruh   secara   sendiri   (regresi   secara parsial)   terhadap   variabel     disiplin   kerja   pegawai;   (3)   Variabel   motivasi kerja, tidak berpengaruh (regresi secara parsial) terhadap variabel  disiplin kerja   pegawai;   (4)   Kepemimpinan   memberikan   pengaruh   yang   paling dominan dibanding faktor motivasi terhadap disiplin kerja pegawai.