PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOKO RUKUN JAYA WATES KABUPATEN KEDIRI
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam meningkatkan keberhasilan usaha di Toko Rukun Jaya Wates Kabupaten Kediri. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh terhadap 46 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, korelasi, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Sig. 0,006 < 0,05), budaya kerja tidak berpengaruh signifikan (Sig. 0,280 > 0,05), sedangkan beban kerja berpengaruh signifikan (Sig. 0,002 < 0,05). Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional, budaya kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,001 (< 0,05).
References
Atmaja, S. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 116–131.
Bramasta, R., Asmike, M., & Kadi, D. C. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai intervening. Dalam SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 3).
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Denison, D. R., Hooijberg, R., & Quinn, R. E. (2020). Organizational culture and effectiveness: A theory and practice. New York: Wiley.
Febrian, Y. A., & Brahmayanti, I. A. S. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, efektivitas kerja, dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia KCU Surabaya 60000. TOMAN: Jurnal Topik Manajemen, 2(1), 293–316.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1–10.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Rev. ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Bagia, I. W. (2019). Pengaruh stres kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 33–41.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 111–119.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 48–57.
Kusumaningsih, D., & Riauwanto, S. (2021). Analisis motivasi, disiplin, dan beban kerja yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(2), 439–456.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27(2), 100–110.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.
Putra, A. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan praktis aplikatif. Bandung: Nilacakra.
Novitasari, P., & Satrio, B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) , 5 (9).
Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (17th ed.). Harlow: Pearson Education.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Silvia, S., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 9–16.
Soetrisno, E. (2018). Budaya organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2020). Metodologi penelitian manajemen sumber daya manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tarwaka. (2015). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.
Umam, K. (2018). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (5th ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Boston, MA: Pearson.
Yustiar, A., & Siregar, E. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karsa Utama. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(2), 115–125.
Bramasta, R., Asmike, M., & Kadi, D. C. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai intervening. Dalam SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 3).
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Denison, D. R., Hooijberg, R., & Quinn, R. E. (2020). Organizational culture and effectiveness: A theory and practice. New York: Wiley.
Febrian, Y. A., & Brahmayanti, I. A. S. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, efektivitas kerja, dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia KCU Surabaya 60000. TOMAN: Jurnal Topik Manajemen, 2(1), 293–316.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1–10.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Rev. ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Bagia, I. W. (2019). Pengaruh stres kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 33–41.
Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 111–119.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 48–57.
Kusumaningsih, D., & Riauwanto, S. (2021). Analisis motivasi, disiplin, dan beban kerja yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(2), 439–456.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh stres kerja, konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27(2), 100–110.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Northouse, P. G. (2016). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.
Putra, A. S. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Tinjauan praktis aplikatif. Bandung: Nilacakra.
Novitasari, P., & Satrio, B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) , 5 (9).
Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational behavior (17th ed.). Harlow: Pearson Education.
Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Silvia, S., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 9–16.
Soetrisno, E. (2018). Budaya organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2020). Metodologi penelitian manajemen sumber daya manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tarwaka. (2015). Ergonomi industri: Dasar-dasar pengetahuan ergonomi dan aplikasi di tempat kerja. Surakarta: Harapan Press.
Umam, K. (2018). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (5th ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8th ed.). Boston, MA: Pearson.
Yustiar, A., & Siregar, E. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karsa Utama. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(2), 115–125.
Published
2026-07-07
How to Cite
SAPUTRI, Ananda Diska; PRAMUTOKO, Baju; SHOLIHIN, Ustadus.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TOKO RUKUN JAYA WATES KABUPATEN KEDIRI.
Jurnal Cendekia Manajemen (JCM), [S.l.], v. 4, n. 1, p. 57-69, july 2026.
ISSN 3031-9838.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/jcm/article/view/9115>. Date accessed: 16 july 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/jcm.v4i1.9115.
Issue
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
