Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 2 Wates

MALINDA SELFIANA; Baju Pramutoko; Ustadus Sholihin

doi:10.32503/jcm.v4i1.9111

MALINDA SELFIANA Universitas Islam Kadiri
Baju Pramutoko Universitas Islam Kadiri
Ustadus Sholihin Universitas Islam Kadiri

DOI: https://doi.org/10.32503/jcm.v4i1.9111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja guru di SMP Negeri 2 Wates Kabupaten Kediri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 43 guru dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi sebesar 0,029 < 0,05. Lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi sebesar 0,907 > 0,05. Sementara itu, lingkungan kerja non-fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Secara simultan, budaya kerja, lingkungan kerja fisik, dan lingkungan kerja non-fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

.

References

Abdullah, D., Hernita, N., Mahiri, E. A., Kurnadi, E., & Dewi, V. N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Sistem Informasi, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.31949/jaksi.v5i1.8628
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afriani, A., Matin, M., & Rahmawati, D. (2024). The influence of organizational culture and physical work environment on the work effectiveness of public high school teachers in Central Jakarta. Journal Research of Social Science, Economics, and Management, 3(6). https://doi.org/10.59141/jrssem.v3i6.604
Afwan, R., Lestari, D., & Wasil, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (2000). Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. Perseus Books.
Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. Wiley.
Fitriani. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS-23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Sekretariat Negara.
Indonesia. (2005). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Sekretariat Negara.
Indonesia. (2008). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 74 Tahun 2008 tentang Guru. Pemerintah Republik Indonesia.
Lestari, N. F., Sipayung, T., & Purba, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja tenaga pendidik di MTs Al-Hidayah Laras. Jurnal Ekonomi, 4(1). https://doi.org/10.36985/jgxsjy78
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, S., & Aryadi, D. (2024). Effect of physical work environment, workload and tenure on teacher performance at high school. Management of Education: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 11(2). https://doi.org/10.18592/moe.v11i2.16802
Ndraha, T. (2014). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen personalia. Ghalia Indonesia.
Ovidia, S., Wardhani, R. K., & Hendratmoko, S. (2025). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja tenaga pendidik pada Islamic International School PSM Kediri. Jurnal Ilmu Sosial. https://doi.org/10.9963/10xya603
Pengurus Besar Persatuan Guru Republik Indonesia. (2013). Kode etik guru Indonesia. PGRI.
Prasetyo, D., Sholihin, U., & Muttaqien, Z. (2025). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kelurahan Maron Banyakan Kediri. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 24(12), 2231–2240.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Sanusi, A. (2017). Metodologi penelitian bisnis. Salemba Empat.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2010). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Refika Aditama.
Setiawan, B., & Solichin, M. R. (2024). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan budaya organisasi terhadap kinerja (studi pada guru di SMK Ma’arif 4 Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA).
Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Suharsaputra, U. (2012). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan tindakan. Refika Aditama.
Suhartini. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal eCo-Buss.