Analisis Kepemimpinan Kepala Desa, Motivasi, Disiplin dan terhadap Kinerja Aparatur Desa
Abstract
This study aims to examine the influence of village head leadership, work motivation, and work discipline on the performance of village officials at the Tales Village Office. The research is based on the importance of leadership in shaping a productive work culture, as well as the need for high motivation and discipline to ensure that village officials can provide optimal public services. This study uses a quantitative approach with a survey method, where data were collected through questionnaires distributed to village officials as respondents. The data were analyzed using multiple linear regression to determine both the simultaneous and partial effects of the independent variables on the dependent variable. The results indicate that leadership, motivation, and discipline simultaneously have a positive and significant effect on the performance of village officials. Partially, each variable also shows a significant effect, with work discipline emerging as the most dominant factor. These findings suggest that improving the performance of village officials requires strengthening leadership quality, enhancing motivation through appropriate incentives and development opportunities, and consistently enforcing work discipline in a fair manner. By doing so, a more productive and efficient work environment can be created, ultimately leading to better service delivery to the community.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Asiya, S., & Riyadi, Y. A. (2020). Pengaruh Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Menabung Masyarakat Kelurahan Siranindi Di Bank Muamalat Indonesia Palu Sulawesi Tengah. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 2(1), 16–33. https://doi.org/10.24256/kharaj.v2i1.1192
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Caressa, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 44–55. Diakses dari https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/download/1506/1104
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Dewi, S. R., & Nugroho, B. A. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 123–130.
Farida, I., & Fauzi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 30–40. Diakses dari https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/download/148/364
Firman, A., Dirwan, & Latief, F. (2024). Efek Motivasi kerja , Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Abstrak Pendahuluan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Girsang, M. J., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Persahaan Umum Perumahan Nasional Regional 1 Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 9–21. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.461
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Kurniawan, M. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di sektor jasa. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 15(1), 45–54. https://doi.org/10.1234/jpio.v15i1.2023
Iis Noviyanti, & Hijriatunnisa, E. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Propetindo Di Bandara Soekarno Hatta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(2), 216–226. https://doi.org/10.55606/jempper.v1i2.431
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mantik, 5(2), 844–859. https://doi.org/10.37899/jmantik.v5i2.5631
Jufrizen, & Hadi, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15-33.
Mahdiya, A., Nurwachidah, U., & Hanist, M. (2021). Konsep Kepemimpinan Pendidikan Islam: Definisi, Fungsi, dan Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Pendidikan Indonesia, 2(07), 1146–1156. https://doi.org/10.59141/japendi.v2i07.222.
Marlius, D., & Syahrin, A. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1338–1351.
Marsam. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 45–58.
Marsam, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 15–27. https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/download/148/364
Maura, M. (2020). Model Kinerja Karyawan: Analisa Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Reward.
Munawira, S., Sahabuddin, S., & Ridwan, R. (2024). Kepemimpinan dalam pendidikan berdasarkan konsep Ki Hadjar Dewantara. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(2), 88–97. https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/2933
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Putra, A. D., & Sari, R. P. (2021). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 87–95.
Rismawati, & Mattalata, M. (2018). Analisis Kinerja Pegawai dan Faktor yang Mempengaruhinya di Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 3(1), 50–60. Diakses dari https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/download/148/364
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education
Sari, R. P. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 45-58. https://doi.org/10.5678/jmo.v9i1.2022
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung: CV Mandar Maju
Setyowati, T. G. P., Marpaung, N. N., & Ardista, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.Permata Birama Sakti). Parameter, 7(1), 123–140. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i1.193
Silalahi, M. S., & Bangun, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/341373978_Pengaruh_disiplin_kerja_dan_kepuasan_kerja_terhadap_kinerja_karyawan
Sumarsid, A., Suprapto, H., & Wahyudi, I. (2024). Peran kepemimpinan dalam peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Progress, 12(1), 15–25. https://journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/ilmiahm-progress/article/view/1185
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 144.
Wibowo, S., & Hartanto, F. (2020). Motivasi kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan di perusahaan teknologi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 8(4), 210–219
Asiya, S., & Riyadi, Y. A. (2020). Pengaruh Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Menabung Masyarakat Kelurahan Siranindi Di Bank Muamalat Indonesia Palu Sulawesi Tengah. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 2(1), 16–33. https://doi.org/10.24256/kharaj.v2i1.1192
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Caressa, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 44–55. Diakses dari https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/download/1506/1104
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (6th ed.). SAGE Publications.
Dewi, S. R., & Nugroho, B. A. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 123–130.
Farida, I., & Fauzi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 30–40. Diakses dari https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/download/148/364
Firman, A., Dirwan, & Latief, F. (2024). Efek Motivasi kerja , Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Abstrak Pendahuluan. Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435.
Girsang, M. J., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Persahaan Umum Perumahan Nasional Regional 1 Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 9–21. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.461
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R., & Kurniawan, M. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di sektor jasa. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 15(1), 45–54. https://doi.org/10.1234/jpio.v15i1.2023
Iis Noviyanti, & Hijriatunnisa, E. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Propetindo Di Bandara Soekarno Hatta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(2), 216–226. https://doi.org/10.55606/jempper.v1i2.431
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mantik, 5(2), 844–859. https://doi.org/10.37899/jmantik.v5i2.5631
Jufrizen, & Hadi, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15-33.
Mahdiya, A., Nurwachidah, U., & Hanist, M. (2021). Konsep Kepemimpinan Pendidikan Islam: Definisi, Fungsi, dan Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Pendidikan Indonesia, 2(07), 1146–1156. https://doi.org/10.59141/japendi.v2i07.222.
Marlius, D., & Syahrin, A. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Padang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1338–1351.
Marsam. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 45–58.
Marsam, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 15–27. https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/download/148/364
Maura, M. (2020). Model Kinerja Karyawan: Analisa Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Reward.
Munawira, S., Sahabuddin, S., & Ridwan, R. (2024). Kepemimpinan dalam pendidikan berdasarkan konsep Ki Hadjar Dewantara. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(2), 88–97. https://journal-nusantara.com/index.php/JIM/article/view/2933
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Putra, A. D., & Sari, R. P. (2021). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 87–95.
Rismawati, & Mattalata, M. (2018). Analisis Kinerja Pegawai dan Faktor yang Mempengaruhinya di Instansi Pemerintah. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 3(1), 50–60. Diakses dari https://jurnal.ubs-usg.ac.id/index.php/joeb/article/download/148/364
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education
Sari, R. P. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 45-58. https://doi.org/10.5678/jmo.v9i1.2022
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung: CV Mandar Maju
Setyowati, T. G. P., Marpaung, N. N., & Ardista, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.Permata Birama Sakti). Parameter, 7(1), 123–140. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i1.193
Silalahi, M. S., & Bangun, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/341373978_Pengaruh_disiplin_kerja_dan_kepuasan_kerja_terhadap_kinerja_karyawan
Sumarsid, A., Suprapto, H., & Wahyudi, I. (2024). Peran kepemimpinan dalam peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Progress, 12(1), 15–25. https://journal.universitassuryadarma.ac.id/index.php/ilmiahm-progress/article/view/1185
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 144.
Wibowo, S., & Hartanto, F. (2020). Motivasi kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan di perusahaan teknologi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 8(4), 210–219
Published
2026-07-17
How to Cite
ASTARI, Putri Dwi; HASTUTI, Sri Wahyuni Mega; MULYANINGTYAS, Ratna Dewi.
Analisis Kepemimpinan Kepala Desa, Motivasi, Disiplin dan terhadap Kinerja Aparatur Desa.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 15, n. 1, p. 206-217, july 2026.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/9057>. Date accessed: 27 july 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v15i1.9057.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
