Analisis Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim

Mini Haryati; Arisyahidin HS

doi:10.32503/revitalisasi.v15i1.9049

Mini Haryati Magister Manajemen, Universitas Islam Kadiri
Arisyahidin HS

DOI: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v15i1.9049

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture, work motivation and work environment on employee performance of Bank Jatim Magetan Branch, Magetan Regency, East Java. The research method used in this study is a quantitative method. The population in this study were employees of Bank Jatim Magetan Branch, Magetan Regency, East Java, totaling 150 employees. The sampling technique in this study used saturated sampling, so that a sample of 150 Employees was obtained. Data collection was carried out by distributing questionnaires and data processing was carried out using data analysis techniques using Descriptive Statistical Tests, Research Instrument Tests, Normality Tests, Multicollinearity Tests, Heteroscedasticity Tests, Regression Analysis, Determination Coefficient Tests (R²) and Hypothesis Tests using SPSS version 22 for Windows. The results of this study indicate that the variables of organizational culture and work environment partially affect employee performance. While the variable of work motivation partially does not affect employee performance, and the results of the study indicate that the third variable, namely organizational culture, work motivation and work environment simultaneously (together) have a significant effect on employee performance.

References

Abdussamad, Z. (2021). Metode penelitian kualitatif. Edition 1. Makassar: CV Syakir Media Press.
Adha, R. N., et al. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Yogyakarta: Deepublish.
Ahyar, H., et al. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. Yogyakarta: CV Pustaka Ilmu Group.
Ali, A. R., Yakup, & Rasid, A. U. (2023). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(2), 44–51.
Arifin, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(2), 186–193.
Cahyono, T., & Maskan, M. (2020). Pengaruh desain interior, desain eksterior, dan citra merek terhadap keputusan pembelian pada Plasa PT. Telekomunikasi. Jurnal Aplikasi Bisnis.
Dewi, N. K. T. A., et al. (2024). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Alila Ubud Hotel. Jurnal EMAS, 5(4), 93–107.
Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. AGORA, 5(1), 1–6.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryanti, D., Winarsih, E., & Ngaisah. (2024). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Sukoharjo. Jurnal Wirausaha dan Ilmu Ekonomi (WIRANOMIKA), 3(1), 1–9.
Herawati, T., et al. (2022). Analisis pengaruh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Yogya Mall Brebes. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 338–345.
Jamaluddin, J., et al. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Journal Ad’ministrare, 4(1), 25–34.
Jufrizen & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Lavinda. (2020). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Jurnal.id. Diakses pada 26 Januari 2021, dari https://www.jurnal.id/id/blog/strategi-manajemen-sumber-daya-manusia-dalam-perusahaan/.
Lubis, F. R., & Hanum, F. (2020). Proceedings of the 2nd Yogyakarta International Conference on Educational Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019). Atlantis Press, 88–91.
Ma’aruf, C., & Ummul. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Nirha Jaya Teknik Makassar. Jurnal Brand, 2(1).
Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 1(1), 9–25.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nazir, N., & Zamir, S. (2015). Impact of organizational culture on employee’s performance. Industrial Engineering Letters, 5(9).
Paramita, R. W. D., Rial, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Edisi 3. Lumajang: Widyagama Press.
Piantara, S., et al. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja mitra Dinas Koperasi dan UKM. Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 106.
Prawirosentono. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Saretta, I. R. (2019). Manajemen sumber daya manusia sebagai upaya mencapai target organisasi. Cermati. Diakses pada 22 Maret 2021, dari https://www.cermati.com/artikel/manajemen-sumber-daya-manusia-sebagai-upaya-mencapai-target.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Surono, Y., & Ainun, N. (2017). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Jurnal Mas, 2(1).
Syahrum, & Salim. (2012). Metodelogi penelitian kuantitatif. Bandung: Citapustaka Media.
Widianto, et al. (2021). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 143–150.