Spiritual Leadership Terhadap Kinerja Karyawan KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram Peran Mediasi Workplace Spirituality
Abstract
Employee performance is a critical factor in determining organizational effectiveness and sustainability, particularly in microfinance institutions that rely heavily on human resource quality. This study aims to examine the effect of Spiritual Leadership on Employee Performance and to analyze the mediating role of Workplace Spirituality at KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram. The research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected from 124 employees selected through simple random sampling and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS software. The results indicate that Spiritual Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance and Workplace Spirituality. Furthermore, Workplace Spirituality positively and significantly influences Employee Performance. The mediation analysis reveals that Workplace Spirituality significantly mediates the relationship between Spiritual Leadership and Employee Performance. These findings suggest that the implementation of spiritual values in leadership practices can enhance employee performance both directly and indirectly by fostering a meaningful, harmonious, and spiritually supportive work environment.
References
Arfandi, & Kasran, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Jesya, 6(2), 1861–1872. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1192
Astakoni, I. M. P., Luh, N., Sariani, P., Yulistiyono, A., Sutaguna, I. N. T., Made, N., & Utami, S. (2022). Spiritual Leadership , Workplace Spirituality and Organizational Commitment ; Individual Spirituality as Moderating Variable. 12(2), 620–631.
Azami, R., Wibowo, U. D. A., Mildaeni, I. N., & Satata, D. B. M. (2024). Workplace Spirituality terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan dan Tenaga Kesehatan. Psimphoni, 5(1), 1. https://doi.org/10.30595/psimphoni.v5i1.21803
Chang, C. L., & Arisanti, I. (2022). How does Spiritual Leadership Influences Employee Well-Being? Findings from PLS-SEM and FsQCA. Emerging Science Journal, 6(6), 1358–1374. https://doi.org/10.28991/ESJ-2022-06-06-09
Ekowati, V. M. (2022). Workplace Spirituality as Mediator the Influence of Leadership Style on Employee Performance. 6(1), 55–66.
Fahmy, O. M., Wening, N., & Gunarsih, T. (2025). PERAN SPIRITUAL LEADERSHIP PADA KINERJA KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. 14(01), 313–334.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 36–47. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.485
Fry, L. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. The Leadership Quarterly, 14, 693–727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage, 390.
Hasibuan, J. S., & Wahyuni, S. F. (2022). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Spiritual Leadership dan Emotional Intelligence Terhadap Organizational Citizenship Behavior : Peran Mediasi Workplace Spirituality dan Job Satisfaction Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 23(1), 93–108.
Isaac, S., & Michael, W. B. (2010). HANDBOOK IN RESEARCH AND EVALUATION.
Luthfi, R. A., & Frendika, R. (2023). Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Karyawan. 348–351.
Malik, N., & Saxena, A. K. (2019). Spiritualitas Tempat Kerja vs . Keseimbangan Kehidupan Kerja : Pendekatan Filosofis. XV(1), 81–88.
Masruri, A., & Ekhsan, M. (2022). PERAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022, 11(1), 753–761. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/792
Mhatre, S. G., & Mehta, N. K. (2023). A review of workplace spirituality: identifying present development and future research agenda. Management Research Review.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes An exploratory empirical assessment. https://doi.org/10.1108/09534810310484172
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrereneurship Journal, 2(1), 2.
Nadapdap, B., & Harahap, K. (2023). TRANSEKONOMIKA : Akuntansi , Bisnis dan Keuangan PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan PENGARUH, 3(5), 827–842.
Pratama, M., & Suryosukmono, G. (2024). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 21(1), 40–48.
Pulungan, M. H. S., & Martdianty, F. (2024). Motivasi Pelayanan Publik dengan Kesejahteraan Karyawan , Identifikasi Organisasi , dan Kelincahan Tenaga Kerja sebagai Variabel Mediasi 1 Pendahuluan. 1496–1507. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-234-7
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Setiawan, S. N., & Suryosukmono, G. (2024). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA Syafiq. 18(1), 26–40.
Siregar, R. A., & Rizky, M. C. (2024). Peran Human Capital Management Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Yos Soedarso Economics Journal (YEJ), 6(3), 66–71. https://ejurnal.uniyos.ac.id/index.php/ysej-server/user/register?source=
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Sumiati, & Sumitra, I. A. (2023). engaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pangan dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1117–1134.
Wardani, P., Sari, E. A., Yuliani, Y., Arneliza, & Sutadi, R. (2023). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2023(2023), 93–107. https://doi.org/10.32996/jpbs
Arfandi, & Kasran, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Jesya, 6(2), 1861–1872. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1192
Astakoni, I. M. P., Luh, N., Sariani, P., Yulistiyono, A., Sutaguna, I. N. T., Made, N., & Utami, S. (2022). Spiritual Leadership , Workplace Spirituality and Organizational Commitment ; Individual Spirituality as Moderating Variable. 12(2), 620–631.
Azami, R., Wibowo, U. D. A., Mildaeni, I. N., & Satata, D. B. M. (2024). Workplace Spirituality terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan dan Tenaga Kesehatan. Psimphoni, 5(1), 1. https://doi.org/10.30595/psimphoni.v5i1.21803
Chang, C. L., & Arisanti, I. (2022). How does Spiritual Leadership Influences Employee Well-Being? Findings from PLS-SEM and FsQCA. Emerging Science Journal, 6(6), 1358–1374. https://doi.org/10.28991/ESJ-2022-06-06-09
Ekowati, V. M. (2022). Workplace Spirituality as Mediator the Influence of Leadership Style on Employee Performance. 6(1), 55–66.
Fahmy, O. M., Wening, N., & Gunarsih, T. (2025). PERAN SPIRITUAL LEADERSHIP PADA KINERJA KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. 14(01), 313–334.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 36–47. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.485
Fry, L. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. The Leadership Quarterly, 14, 693–727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage, 390.
Hasibuan, J. S., & Wahyuni, S. F. (2022). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Spiritual Leadership dan Emotional Intelligence Terhadap Organizational Citizenship Behavior : Peran Mediasi Workplace Spirituality dan Job Satisfaction Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 23(1), 93–108.
Isaac, S., & Michael, W. B. (2010). HANDBOOK IN RESEARCH AND EVALUATION.
Luthfi, R. A., & Frendika, R. (2023). Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Karyawan. 348–351.
Malik, N., & Saxena, A. K. (2019). Spiritualitas Tempat Kerja vs . Keseimbangan Kehidupan Kerja : Pendekatan Filosofis. XV(1), 81–88.
Masruri, A., & Ekhsan, M. (2022). PERAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022, 11(1), 753–761. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/792
Mhatre, S. G., & Mehta, N. K. (2023). A review of workplace spirituality: identifying present development and future research agenda. Management Research Review.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes An exploratory empirical assessment. https://doi.org/10.1108/09534810310484172
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrereneurship Journal, 2(1), 2.
Nadapdap, B., & Harahap, K. (2023). TRANSEKONOMIKA : Akuntansi , Bisnis dan Keuangan PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan PENGARUH, 3(5), 827–842.
Pratama, M., & Suryosukmono, G. (2024). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 21(1), 40–48.
Pulungan, M. H. S., & Martdianty, F. (2024). Motivasi Pelayanan Publik dengan Kesejahteraan Karyawan , Identifikasi Organisasi , dan Kelincahan Tenaga Kerja sebagai Variabel Mediasi 1 Pendahuluan. 1496–1507. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-234-7
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Setiawan, S. N., & Suryosukmono, G. (2024). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA Syafiq. 18(1), 26–40.
Siregar, R. A., & Rizky, M. C. (2024). Peran Human Capital Management Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Yos Soedarso Economics Journal (YEJ), 6(3), 66–71. https://ejurnal.uniyos.ac.id/index.php/ysej-server/user/register?source=
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Sumiati, & Sumitra, I. A. (2023). engaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pangan dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1117–1134.
Wardani, P., Sari, E. A., Yuliani, Y., Arneliza, & Sutadi, R. (2023). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2023(2023), 93–107. https://doi.org/10.32996/jpbs
Astakoni, I. M. P., Luh, N., Sariani, P., Yulistiyono, A., Sutaguna, I. N. T., Made, N., & Utami, S. (2022). Spiritual Leadership , Workplace Spirituality and Organizational Commitment ; Individual Spirituality as Moderating Variable. 12(2), 620–631.
Azami, R., Wibowo, U. D. A., Mildaeni, I. N., & Satata, D. B. M. (2024). Workplace Spirituality terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan dan Tenaga Kesehatan. Psimphoni, 5(1), 1. https://doi.org/10.30595/psimphoni.v5i1.21803
Chang, C. L., & Arisanti, I. (2022). How does Spiritual Leadership Influences Employee Well-Being? Findings from PLS-SEM and FsQCA. Emerging Science Journal, 6(6), 1358–1374. https://doi.org/10.28991/ESJ-2022-06-06-09
Ekowati, V. M. (2022). Workplace Spirituality as Mediator the Influence of Leadership Style on Employee Performance. 6(1), 55–66.
Fahmy, O. M., Wening, N., & Gunarsih, T. (2025). PERAN SPIRITUAL LEADERSHIP PADA KINERJA KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. 14(01), 313–334.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 36–47. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.485
Fry, L. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. The Leadership Quarterly, 14, 693–727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage, 390.
Hasibuan, J. S., & Wahyuni, S. F. (2022). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Spiritual Leadership dan Emotional Intelligence Terhadap Organizational Citizenship Behavior : Peran Mediasi Workplace Spirituality dan Job Satisfaction Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 23(1), 93–108.
Isaac, S., & Michael, W. B. (2010). HANDBOOK IN RESEARCH AND EVALUATION.
Luthfi, R. A., & Frendika, R. (2023). Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Karyawan. 348–351.
Malik, N., & Saxena, A. K. (2019). Spiritualitas Tempat Kerja vs . Keseimbangan Kehidupan Kerja : Pendekatan Filosofis. XV(1), 81–88.
Masruri, A., & Ekhsan, M. (2022). PERAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022, 11(1), 753–761. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/792
Mhatre, S. G., & Mehta, N. K. (2023). A review of workplace spirituality: identifying present development and future research agenda. Management Research Review.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes An exploratory empirical assessment. https://doi.org/10.1108/09534810310484172
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrereneurship Journal, 2(1), 2.
Nadapdap, B., & Harahap, K. (2023). TRANSEKONOMIKA : Akuntansi , Bisnis dan Keuangan PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan PENGARUH, 3(5), 827–842.
Pratama, M., & Suryosukmono, G. (2024). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 21(1), 40–48.
Pulungan, M. H. S., & Martdianty, F. (2024). Motivasi Pelayanan Publik dengan Kesejahteraan Karyawan , Identifikasi Organisasi , dan Kelincahan Tenaga Kerja sebagai Variabel Mediasi 1 Pendahuluan. 1496–1507. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-234-7
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Setiawan, S. N., & Suryosukmono, G. (2024). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA Syafiq. 18(1), 26–40.
Siregar, R. A., & Rizky, M. C. (2024). Peran Human Capital Management Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Yos Soedarso Economics Journal (YEJ), 6(3), 66–71. https://ejurnal.uniyos.ac.id/index.php/ysej-server/user/register?source=
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Sumiati, & Sumitra, I. A. (2023). engaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pangan dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1117–1134.
Wardani, P., Sari, E. A., Yuliani, Y., Arneliza, & Sutadi, R. (2023). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2023(2023), 93–107. https://doi.org/10.32996/jpbs
Arfandi, & Kasran, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Jesya, 6(2), 1861–1872. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1192
Astakoni, I. M. P., Luh, N., Sariani, P., Yulistiyono, A., Sutaguna, I. N. T., Made, N., & Utami, S. (2022). Spiritual Leadership , Workplace Spirituality and Organizational Commitment ; Individual Spirituality as Moderating Variable. 12(2), 620–631.
Azami, R., Wibowo, U. D. A., Mildaeni, I. N., & Satata, D. B. M. (2024). Workplace Spirituality terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan dan Tenaga Kesehatan. Psimphoni, 5(1), 1. https://doi.org/10.30595/psimphoni.v5i1.21803
Chang, C. L., & Arisanti, I. (2022). How does Spiritual Leadership Influences Employee Well-Being? Findings from PLS-SEM and FsQCA. Emerging Science Journal, 6(6), 1358–1374. https://doi.org/10.28991/ESJ-2022-06-06-09
Ekowati, V. M. (2022). Workplace Spirituality as Mediator the Influence of Leadership Style on Employee Performance. 6(1), 55–66.
Fahmy, O. M., Wening, N., & Gunarsih, T. (2025). PERAN SPIRITUAL LEADERSHIP PADA KINERJA KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. 14(01), 313–334.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 36–47. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.485
Fry, L. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. The Leadership Quarterly, 14, 693–727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage, 390.
Hasibuan, J. S., & Wahyuni, S. F. (2022). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Spiritual Leadership dan Emotional Intelligence Terhadap Organizational Citizenship Behavior : Peran Mediasi Workplace Spirituality dan Job Satisfaction Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 23(1), 93–108.
Isaac, S., & Michael, W. B. (2010). HANDBOOK IN RESEARCH AND EVALUATION.
Luthfi, R. A., & Frendika, R. (2023). Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Karyawan. 348–351.
Malik, N., & Saxena, A. K. (2019). Spiritualitas Tempat Kerja vs . Keseimbangan Kehidupan Kerja : Pendekatan Filosofis. XV(1), 81–88.
Masruri, A., & Ekhsan, M. (2022). PERAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol. 11 No. 1 Juli 2022, 11(1), 753–761. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/792
Mhatre, S. G., & Mehta, N. K. (2023). A review of workplace spirituality: identifying present development and future research agenda. Management Research Review.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes An exploratory empirical assessment. https://doi.org/10.1108/09534810310484172
Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrereneurship Journal, 2(1), 2.
Nadapdap, B., & Harahap, K. (2023). TRANSEKONOMIKA : Akuntansi , Bisnis dan Keuangan PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan PENGARUH, 3(5), 827–842.
Pratama, M., & Suryosukmono, G. (2024). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. 21(1), 40–48.
Pulungan, M. H. S., & Martdianty, F. (2024). Motivasi Pelayanan Publik dengan Kesejahteraan Karyawan , Identifikasi Organisasi , dan Kelincahan Tenaga Kerja sebagai Variabel Mediasi 1 Pendahuluan. 1496–1507. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-234-7
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Setiawan, S. N., & Suryosukmono, G. (2024). PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA Syafiq. 18(1), 26–40.
Siregar, R. A., & Rizky, M. C. (2024). Peran Human Capital Management Dalam Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Yos Soedarso Economics Journal (YEJ), 6(3), 66–71. https://ejurnal.uniyos.ac.id/index.php/ysej-server/user/register?source=
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Sumiati, & Sumitra, I. A. (2023). engaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pangan dan Perikanan Kabupaten Dharmasraya. Jurnal Economina, 2(5), 1117–1134.
Wardani, P., Sari, E. A., Yuliani, Y., Arneliza, & Sutadi, R. (2023). Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 2023(2023), 93–107. https://doi.org/10.32996/jpbs
Published
2026-06-29
How to Cite
ERIKO, Marselinus Tio; ANGGA HENDHARSA, Marselinus Tio Eriko Maulana Filani Rizal.
Spiritual Leadership Terhadap Kinerja Karyawan KSP CU Tri Tapang Kasih Sejiram Peran Mediasi Workplace Spirituality.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 15, n. 1, p. 131-142, june 2026.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/8999>. Date accessed: 06 july 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v15i1.8999.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
