Metode Perekrutan Berbasis Employee Referal (Studi Kasus Di Warung Makan Bu Joko)
Abstract
Employee referral adalah salah satu metode perekrutan karyawan yang ditemui di usaha-usaha informal. Penelitian ini merupakan jenis peneliti kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini ingin mengungkap nilai pada alasan pemilik usaha lebih memilih metode employee referral dibanding metode lainnya. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya jaringan sosial, modal sosial, homophily dan person org. fit yang membuat metode ini terus diminati. Kepercayaan merupakan kunci dalam berlangsungnya metode perekrutan employee referral ini.
References
Burks, S., Burks, S., Cowgill, B., & Hoffman, M. (2013). Understanding the Value of Hiring through Referrals “ You ’ d Be Perfect for This :” Understanding the Value of Hiring through Referrals. 7382.
Burks, S. V., Cowgill, B., Hoffman, M., & Housman, M. (2015). The value of hiring through employee referrals. Quarterly Journal of Economics, 130(2), 805–839. https://doi.org/10.1093/qje/qjv010
Connolly, M. (2015). Employee-referral schemes and discrimination law. International Journal of Discrimination and the Law, 15(3), 148–177. https://doi.org/10.1177/1358229115579571
Hoffman, M. (2017). The value of hiring through employee referrals in developed countries. IZA World of Labor, June, 1–8. https://doi.org/10.15185/izawol.369
Karinda, M., Sepang, J. L., & Mintardjo, C. M. O. (2016). Kajian Terhadap Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pelayanan Bank Sulutgo Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 382–393.
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Mani, V. (2012). the effectiveness ofemploye referal as a recruitmenr source. International Jounal of Management Sciences and Business Research, 1(11), 1–11.
Miles, M., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis ; A methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE publication.
Sa’ie, M., Farok, U., Wafi, A., & Sultoni, M. H. (2024). Analisis Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Mie Muslim Sumenep. 4(1).
Santoso, T. (2020). Memahami Modal Sosial. In Memahami Modal Sosial. http://repository.petra.ac.id/18928/
Soeprijadi, F., & Sudibjo, N. (2021). Persepsi Kinerja Guru, Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Person-Organization Fit, Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Pendidikan, 22(1), 1–15. https://doi.org/10.33830/jp.v22i1.965.2021
Undang-Undang RI Nomor 25, Pemerintah Republik Indonesia 92 (1997).
Utami, W., Purbojadmio, & Elfira, A. (2020). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta. Peranpemediasi Kepuasan Pada Hubungan Antara Ebportal Terhadap Dampak Individu, 13(2), 43–50.
Yin, R. (2016). Qualitative Research : from start to finish (2nd ed.). The Guildford Press.
Burks, S. V., Cowgill, B., Hoffman, M., & Housman, M. (2015). The value of hiring through employee referrals. Quarterly Journal of Economics, 130(2), 805–839. https://doi.org/10.1093/qje/qjv010
Connolly, M. (2015). Employee-referral schemes and discrimination law. International Journal of Discrimination and the Law, 15(3), 148–177. https://doi.org/10.1177/1358229115579571
Hoffman, M. (2017). The value of hiring through employee referrals in developed countries. IZA World of Labor, June, 1–8. https://doi.org/10.15185/izawol.369
Karinda, M., Sepang, J. L., & Mintardjo, C. M. O. (2016). Kajian Terhadap Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pelayanan Bank Sulutgo Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 382–393.
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Mani, V. (2012). the effectiveness ofemploye referal as a recruitmenr source. International Jounal of Management Sciences and Business Research, 1(11), 1–11.
Miles, M., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis ; A methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE publication.
Sa’ie, M., Farok, U., Wafi, A., & Sultoni, M. H. (2024). Analisis Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Mie Muslim Sumenep. 4(1).
Santoso, T. (2020). Memahami Modal Sosial. In Memahami Modal Sosial. http://repository.petra.ac.id/18928/
Soeprijadi, F., & Sudibjo, N. (2021). Persepsi Kinerja Guru, Ditinjau Dari Persepsi Dukungan Organisasi, Person-Organization Fit, Dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Pendidikan, 22(1), 1–15. https://doi.org/10.33830/jp.v22i1.965.2021
Undang-Undang RI Nomor 25, Pemerintah Republik Indonesia 92 (1997).
Utami, W., Purbojadmio, & Elfira, A. (2020). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta. Peranpemediasi Kepuasan Pada Hubungan Antara Ebportal Terhadap Dampak Individu, 13(2), 43–50.
Yin, R. (2016). Qualitative Research : from start to finish (2nd ed.). The Guildford Press.
Published
2026-01-05
How to Cite
FITRIANASARI, Fitrianasari; ARISYAHIDIN, Arisyahidin; ASKAFI, Eka.
Metode Perekrutan Berbasis Employee Referal (Studi Kasus Di Warung Makan Bu Joko).
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 14, n. 2, p. 608-612, jan. 2026.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/8490>. Date accessed: 23 jan. 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v14i2.8490.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
