Pengaruh Pelatihan, Pengembangan SDM, dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Gen Z
Abstract
This study aims to examine the influence of training, human resource development, and organizational culture on enhancing the competencies of Generation Z employees at Bimbi Toys and Accessories. While training and HR development are considered essential to strengthening competencies, organizations often face challenges in tailoring programs to the adaptive and innovative characteristics of Generation Z. The research employs a quantitative descriptive-analytical approach with a sample of 100 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using SmartPLS 3.0 software to evaluate the relationships among variables. The findings reveal that the three exogenous variables Training, HR Development, and Organizational Culture are valid and reliable constructs of measurement and have a positive and significant effect on the competencies of Generation Z employees. These results highlight the importance of integrating organizational culture with training and HR development programs to foster adaptive and innovative employee competencies, particularly in addressing the distinct characteristics of Generation Z in the workplace.
References
Arif, M., Rosni, R., Rona Islami, Z., & Rahmadi, M. T. (2021). The Analysis Of The Impact Of Working-Age Population On Indonesian Labour. JURNAL GEOGRAFI, 13(1), 97–108. https://doi.org/10.24114/jg.v13i1.21145
Asri, A., & Khair, A. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 777–788. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346
Chairani, Z. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 48–56.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Penerbit Universitas Diponegoro.
Handojo, B., Astriawati, N., Wibowo, W., Sartini, S., & V R Ingesti, P. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Ism Code Dan Motivasi Belajar Taruna Terhadap Kompetensi Taruna Stimaryo. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 23(1), 65. https://doi.org/10.33556/jstm.v23i1.322
Hasanuddin, M., Randi Rian Putra, Hasan Siregar, M. N., Supiyandi, & Khodijah, S. (2024). Pelatihan Aplikasi Program Paket Niaga dan Internet Dalam Pengembangan Kompetensi Gen Z. Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat (JURIBMAS), 3(1), 291–295. https://doi.org/10.62712/juribmas.v3i1.248
Irawan, Idayati, F., Praskadinata, H. Y. C., Dina, F., & Abdurohim. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Berkelanjutan. Eureka Media Aksara.
Kusumah, E. P. (2023). Metode Penelitian Bisnis: Analisis Data Melalui SPSS dan Smart PLS. Deepublish Digital.
Mouchlizar, M., & Simon, J. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kompetensi Dikantor Pengawasan Dan Pelayanan Beadan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Publik Reform, 8(2), 22–35. https://doi.org/10.46576/jpr.v8i2.1659
Mulyasari, A. E., Rismansyah, R., & Usman, B. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 205. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i3.4847
Normi, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Tipe Kepemimpinan Terhadap Kompetensi Sdm Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Di Sumatera Utara. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 8(1), 29. https://doi.org/10.30998/jabe.v8i1.10576
Pratama, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 11(2). https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503
Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Jumpakita Pinem, R. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35339
Reformasianto, V. L. (2024). Leadership Challenges in Managing Generation Z : An Indonesian Work Culture Perspective Tantangan Kepemimpinan Dalam Mengelola Generasi Z : Perspektif Budaya Kerja Indonesia. Psikostudia, 13(4), 639–646.
Rizqi, M., & Madura, U. T. (2024). Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Di Era Digital : Studi Literatur Review Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Di Era Digital : Studi Literatur RevieW. 2(11).
Safitri, S. R. (2022). Kompetensi Pekerja Di Era Industri 4.0. Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services, 2(1), 119–127. https://doi.org/10.53363/bw.v2i1.74
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65
Suciati, T. A., & Deswarta, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 58. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3008
Sulistyanto, Mutohhari, F., Kurniawan, A., & Ratnawati, D. (2021). Kebutuhan kompetensi di era revolusi industri 4.0: review perspektif pendidikan vokasional. Jurnal Taman Vokasi, 9(1). https://doi.org/doi: https://doi.org/10.30738/jtv.v9i1.7742
Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154
Triyanti, V. J. S., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7, 1. http://ejournal.unikama.ac.id
Willson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinco Prima. Jurnal EMBA, 8(3), 75–83.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747
Zaky, M. (2020). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Tantangan Global. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 73–86.
Asri, A., & Khair, A. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 777–788. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346
Chairani, Z. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 48–56.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Penerbit Universitas Diponegoro.
Handojo, B., Astriawati, N., Wibowo, W., Sartini, S., & V R Ingesti, P. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Ism Code Dan Motivasi Belajar Taruna Terhadap Kompetensi Taruna Stimaryo. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 23(1), 65. https://doi.org/10.33556/jstm.v23i1.322
Hasanuddin, M., Randi Rian Putra, Hasan Siregar, M. N., Supiyandi, & Khodijah, S. (2024). Pelatihan Aplikasi Program Paket Niaga dan Internet Dalam Pengembangan Kompetensi Gen Z. Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat (JURIBMAS), 3(1), 291–295. https://doi.org/10.62712/juribmas.v3i1.248
Irawan, Idayati, F., Praskadinata, H. Y. C., Dina, F., & Abdurohim. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Berkelanjutan. Eureka Media Aksara.
Kusumah, E. P. (2023). Metode Penelitian Bisnis: Analisis Data Melalui SPSS dan Smart PLS. Deepublish Digital.
Mouchlizar, M., & Simon, J. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kompetensi Dikantor Pengawasan Dan Pelayanan Beadan Cukai Tipe Madya Pabean B Medan. Publik Reform, 8(2), 22–35. https://doi.org/10.46576/jpr.v8i2.1659
Mulyasari, A. E., Rismansyah, R., & Usman, B. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(3), 205. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i3.4847
Normi, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Tipe Kepemimpinan Terhadap Kompetensi Sdm Pada Perusahaan Jasa Konstruksi Di Sumatera Utara. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 8(1), 29. https://doi.org/10.30998/jabe.v8i1.10576
Pratama, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 11(2). https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503
Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Jumpakita Pinem, R. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT Indonesia Steel Tube Works Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(3), 483–491. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.35339
Reformasianto, V. L. (2024). Leadership Challenges in Managing Generation Z : An Indonesian Work Culture Perspective Tantangan Kepemimpinan Dalam Mengelola Generasi Z : Perspektif Budaya Kerja Indonesia. Psikostudia, 13(4), 639–646.
Rizqi, M., & Madura, U. T. (2024). Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Di Era Digital : Studi Literatur Review Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Di Era Digital : Studi Literatur RevieW. 2(11).
Safitri, S. R. (2022). Kompetensi Pekerja Di Era Industri 4.0. Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services, 2(1), 119–127. https://doi.org/10.53363/bw.v2i1.74
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65
Suciati, T. A., & Deswarta, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Selat Panjang. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 58. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3008
Sulistyanto, Mutohhari, F., Kurniawan, A., & Ratnawati, D. (2021). Kebutuhan kompetensi di era revolusi industri 4.0: review perspektif pendidikan vokasional. Jurnal Taman Vokasi, 9(1). https://doi.org/doi: https://doi.org/10.30738/jtv.v9i1.7742
Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154
Triyanti, V. J. S., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7, 1. http://ejournal.unikama.ac.id
Willson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinco Prima. Jurnal EMBA, 8(3), 75–83.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747
Zaky, M. (2020). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Tantangan Global. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 73–86.
Published
2025-12-08
How to Cite
WIDODO, Bima Prawira et al.
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan SDM, dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Gen Z.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 14, n. 2, p. 494-507, dec. 2025.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/8002>. Date accessed: 23 jan. 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v14i2.8002.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
