Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Golden Step Indonesia
id
Abstract
Penelitian ini menguji Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Golden Step Indonesia, Teknik Sampel purposive sampling digunakan bersamaan dengan metode penelitian menggunakan kuantitatif dalam pengumpulan data dalam penelitian ini. Sampel penelitian ini terdiri dari 75 responden. Pengumpulan data penelitian, responden diberikan kuesioner melalui Google Form. Selain itu, prosedur analitis menggunakan perangkat lunak yang disebut SPSS V26. Analisis regresi linier berganda dan pengujian asumsi umum merupakan dua metode analisis data. Uji t, Uji F dan uji R2 digunakan dalam pengujian hipotesis. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan
References
Adha, F. A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 8(2), 846–855.
Alam, A. S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris pada Dinas Sosial dan Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta). 2507(February), 1–9.
Alda Semarang, Olivia Laura Sahertian, M. M. T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Samudra Ambon. 3(1), 218–228.
Alfina Pramuswari , Yulita Dwi F.P M. Aflach Afi Shona, R. S. P. P. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Business and Investment Review (BIREV), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Amalia, A. P., & Firdaus, V. (2023). Implementation of Work Discipline, Loyalty, and Motivation To Employee Performance PT. Santos Jaya Abadi-Sidoarjo PT Plant (Kapal Api). 1–12. http://dx.doi.org/10.21070/ups.2703
Ayyubi, S. Al, & Ratnawati, I. (2025). KARYAWAN DENGAN PEMBELAJARAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Karyawan Divisi Garment PT . X ). 14, 188–200.
Aziz, M. R., Haryoto, C., & Jakarta, U. M. (2023). Dinamika Kreatif Manajemen Strategis PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Dinamika Kreatif Manajemen Strategis. 07(1), 35–47.
Berto Armando Aliando, & Muhammad Irawan Noor. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Tbk Kota Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 731–741. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.150
Carreyra Cucu Karina, W. (2025). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Girinaga Bintang Utama Carreyra. 4(1), 1316–1328.
Demanto, A., Rolland E. Fanggidae, & Maak, C. S. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KABUPATEN KUPANG The Influence of Organizational Culture on Employee Performance at. Hasibuan, 1–11.
Djuwantoro, V. S., Firdaus, V., Ekonomi, F., & Sidoarjo, U. M. (n.d.). ( EMPLOYEE ENGAGEMENT , DISCIPLINE , AND REWARD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT CITRA MARGATAMA SURABAYA ). 43–56.
Erni, D., Isaroh, S. N., & Kusuma, L. C. (2025). Peran Kompensasi dalam Mencapai Kesejahteraan dan Kepuasaan Kerja Karyawan. 3(2024).
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, XIII(1), 79–88. https://doi.org/10.53866/jimi.v5i1.696
Feri Bagus Saputra Hasan Ubaidillah, V. F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sixma Mega Utama. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 15(1), 72–86. https://doi.org/10.25130/sc.24.1.6
Firmansyah, E. D., Sari, H. M. K., Firdaus, V., & Hariasih, M. (2024). Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi: Faktor Utama Kinerja Karyawan. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(1), 15. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i1.286
Irfan, M., Rahman, Y., Hakim, A., & Sagita, D. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Religiusitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pengaruh Budaya Organisasi , Religiusitas dan Kepuasan e-ISSN : 2809-8862 Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melal. 15(November).
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Khairi, R. H., & Syahrian. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Cikarang. E-Journal Manajemen TSM, 2(3), 11–22. https://www.researchgate.net/publication/365682101_PENGARUH_DISIPLIN_KERJA_KOMPENSASI_DAN_BEBAN_KERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN
Kusumasari, I. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(2), 186. https://doi.org/10.37849/midi.v21i2.287
Muhammad Nawir, R. A. B., & Sulis Rifka Afifah, A. L. (2024). INDIKATOR DISIPLIN KERJA. 10(September), 301–320.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nahriyati, S. L. dan R. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN( Studi Kasus Pt Lastana Express Cabang Raden Inten ). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 17, 95–106.
Nino Nopriandi. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Wilmar Cahaya Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 742–752. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.151
Prapanca, D. P., & Aqliyah, E. M. N. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kompensasi, Keterlibatan, dan Komitmen di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(2), 20. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.251
Pristiwanto, E., & Firdaus, V. (n.d.). Charismatic Leadership , Compensation , and Individual Characteristics on Employee Performance Intervening by Job Satisfaction at CV Juke Abadi Sidoarjo [ Pengaruh Kompensasi , Gaya Kepemimpinan Karismatik , Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Kar. 1–10.
Purwanto & Wuryandari. (2024). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BUKIT RAYA SEKAWAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan, 1(November 2018), 1–10.
Revina Dewi Agustin, Wilda Ulil Ulya, Feni Selfiana, Muhammad Sadam Reyhan, & Mu’alimin Mu’alimin. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 2(5), 132–139. https://doi.org/10.61132/jmpai.v2i5.506
Sabilul Kirom, Rauly Sijabat, S. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA ORGANISASI MAHASISWA UNIVERSITAS PELITA BANGSA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(6), 107–115.
Sartika, Y. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Danapati Abinaya Investema. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 4(2), 106–113.
Septiannoor, M. L. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Education Journal : Journal Educational Research and Development, 3(1), 19–24. https://doi.org/10.31537/ej.v3i1.138
Sultan Bayu Ananta, Moch. Saleh Udin, & Taufik Akbar. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Timbul Jaya, Kec. Wates, Kab. Kediri. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 91–104. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.221
Sumarsid, S., & Rasipan, R. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 19(1), 85. https://doi.org/10.33370/jmk.v19i1.608
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.150
Syach, A. R., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 76–81. https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.938
Tamimi, M., Budi Eko Soetjipto, Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Husnayain Business Review, 2(2), 11–21. https://doi.org/10.54099/hbr.v2i2.100
Tarwijo, S. M. (2025). Analisis Kinerja Karyawan yang Dipengaruhi oleh Kompensasi dan Disiplin Kerja. 8(1), 53–60.
Titania Lintang Palupi, Augustin Rina Herawati, D. R. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MAGELANG. Proceedings of the National Academy of Sciences, 3(1), 1–15. http://dx.doi.org/10.1016/j.bpj.2015.06.056%0Ahttps://academic.oup.com/bioinformatics/article-abstract/34/13/2201/4852827%0Ainternal-pdf://semisupervised-3254828305/semisupervised.ppt%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.str.2013.02.005%0Ahttp://dx.doi.org/10.10
Tjendana, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning Pada PT Growth Industri Sumatera. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1(1), 70–84. https://doi.org/10.59086/jam.v1i1.12
Wijaya, I., Rakhman, B., & Herianto, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 18(1), 66–77. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v18i1.278
Wildan, M., Ardliyanshah, R., Diantanti, N. P., Program, M., Manejemen, S., Ekonomi, F., Program, T., Manejemen, S., Ekonomi, F., & Terbuka, U. (2025). Pengaruh Organizational Culture , Transformational Leadership , dan Competence terhadap Employee Performance di Kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok. 2.
Yanto, H. (2021). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 1(2), 30. https://doi.org/10.51774/mapan.v1i2.6
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Yosua Mangasi, E., & Hia, S. W. (2024). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan di Indonesia: Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Penelitian Dan Aplikasi Sistem Dan Teknik Industri (PASTI) , XVIII(3), 383–394.
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Alam, A. S. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris pada Dinas Sosial dan Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta). 2507(February), 1–9.
Alda Semarang, Olivia Laura Sahertian, M. M. T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tri Samudra Ambon. 3(1), 218–228.
Alfina Pramuswari , Yulita Dwi F.P M. Aflach Afi Shona, R. S. P. P. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Business and Investment Review (BIREV), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Amalia, A. P., & Firdaus, V. (2023). Implementation of Work Discipline, Loyalty, and Motivation To Employee Performance PT. Santos Jaya Abadi-Sidoarjo PT Plant (Kapal Api). 1–12. http://dx.doi.org/10.21070/ups.2703
Ayyubi, S. Al, & Ratnawati, I. (2025). KARYAWAN DENGAN PEMBELAJARAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Karyawan Divisi Garment PT . X ). 14, 188–200.
Aziz, M. R., Haryoto, C., & Jakarta, U. M. (2023). Dinamika Kreatif Manajemen Strategis PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Dinamika Kreatif Manajemen Strategis. 07(1), 35–47.
Berto Armando Aliando, & Muhammad Irawan Noor. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Tbk Kota Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 731–741. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.150
Carreyra Cucu Karina, W. (2025). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Girinaga Bintang Utama Carreyra. 4(1), 1316–1328.
Demanto, A., Rolland E. Fanggidae, & Maak, C. S. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KABUPATEN KUPANG The Influence of Organizational Culture on Employee Performance at. Hasibuan, 1–11.
Djuwantoro, V. S., Firdaus, V., Ekonomi, F., & Sidoarjo, U. M. (n.d.). ( EMPLOYEE ENGAGEMENT , DISCIPLINE , AND REWARD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT CITRA MARGATAMA SURABAYA ). 43–56.
Erni, D., Isaroh, S. N., & Kusuma, L. C. (2025). Peran Kompensasi dalam Mencapai Kesejahteraan dan Kepuasaan Kerja Karyawan. 3(2024).
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, XIII(1), 79–88. https://doi.org/10.53866/jimi.v5i1.696
Feri Bagus Saputra Hasan Ubaidillah, V. F. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sixma Mega Utama. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 15(1), 72–86. https://doi.org/10.25130/sc.24.1.6
Firmansyah, E. D., Sari, H. M. K., Firdaus, V., & Hariasih, M. (2024). Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi: Faktor Utama Kinerja Karyawan. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(1), 15. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i1.286
Irfan, M., Rahman, Y., Hakim, A., & Sagita, D. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi , Religiusitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pengaruh Budaya Organisasi , Religiusitas dan Kepuasan e-ISSN : 2809-8862 Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melal. 15(November).
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Khairi, R. H., & Syahrian. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Cikarang. E-Journal Manajemen TSM, 2(3), 11–22. https://www.researchgate.net/publication/365682101_PENGARUH_DISIPLIN_KERJA_KOMPENSASI_DAN_BEBAN_KERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN
Kusumasari, I. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(2), 186. https://doi.org/10.37849/midi.v21i2.287
Muhammad Nawir, R. A. B., & Sulis Rifka Afifah, A. L. (2024). INDIKATOR DISIPLIN KERJA. 10(September), 301–320.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nahriyati, S. L. dan R. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN( Studi Kasus Pt Lastana Express Cabang Raden Inten ). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 17, 95–106.
Nino Nopriandi. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Wilmar Cahaya Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 11(1), 742–752. https://doi.org/10.35137/jmbk.v11i1.151
Prapanca, D. P., & Aqliyah, E. M. N. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kompensasi, Keterlibatan, dan Komitmen di Indonesia. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(2), 20. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.251
Pristiwanto, E., & Firdaus, V. (n.d.). Charismatic Leadership , Compensation , and Individual Characteristics on Employee Performance Intervening by Job Satisfaction at CV Juke Abadi Sidoarjo [ Pengaruh Kompensasi , Gaya Kepemimpinan Karismatik , Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Kar. 1–10.
Purwanto & Wuryandari. (2024). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BUKIT RAYA SEKAWAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan, 1(November 2018), 1–10.
Revina Dewi Agustin, Wilda Ulil Ulya, Feni Selfiana, Muhammad Sadam Reyhan, & Mu’alimin Mu’alimin. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Agama Islam, 2(5), 132–139. https://doi.org/10.61132/jmpai.v2i5.506
Sabilul Kirom, Rauly Sijabat, S. (2024). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA ORGANISASI MAHASISWA UNIVERSITAS PELITA BANGSA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(6), 107–115.
Sartika, Y. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Danapati Abinaya Investema. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 4(2), 106–113.
Septiannoor, M. L. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Education Journal : Journal Educational Research and Development, 3(1), 19–24. https://doi.org/10.31537/ej.v3i1.138
Sultan Bayu Ananta, Moch. Saleh Udin, & Taufik Akbar. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Timbul Jaya, Kec. Wates, Kab. Kediri. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(4), 91–104. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i4.221
Sumarsid, S., & Rasipan, R. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 19(1), 85. https://doi.org/10.33370/jmk.v19i1.608
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.150
Syach, A. R., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kompensasi,Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 76–81. https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.938
Tamimi, M., Budi Eko Soetjipto, Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Husnayain Business Review, 2(2), 11–21. https://doi.org/10.54099/hbr.v2i2.100
Tarwijo, S. M. (2025). Analisis Kinerja Karyawan yang Dipengaruhi oleh Kompensasi dan Disiplin Kerja. 8(1), 53–60.
Titania Lintang Palupi, Augustin Rina Herawati, D. R. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MAGELANG. Proceedings of the National Academy of Sciences, 3(1), 1–15. http://dx.doi.org/10.1016/j.bpj.2015.06.056%0Ahttps://academic.oup.com/bioinformatics/article-abstract/34/13/2201/4852827%0Ainternal-pdf://semisupervised-3254828305/semisupervised.ppt%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.str.2013.02.005%0Ahttp://dx.doi.org/10.10
Tjendana, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning Pada PT Growth Industri Sumatera. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1(1), 70–84. https://doi.org/10.59086/jam.v1i1.12
Wijaya, I., Rakhman, B., & Herianto, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 18(1), 66–77. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v18i1.278
Wildan, M., Ardliyanshah, R., Diantanti, N. P., Program, M., Manejemen, S., Ekonomi, F., Program, T., Manejemen, S., Ekonomi, F., & Terbuka, U. (2025). Pengaruh Organizational Culture , Transformational Leadership , dan Competence terhadap Employee Performance di Kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok. 2.
Yanto, H. (2021). Peran Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 1(2), 30. https://doi.org/10.51774/mapan.v1i2.6
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Yosua Mangasi, E., & Hia, S. W. (2024). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan di Indonesia: Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Penelitian Dan Aplikasi Sistem Dan Teknik Industri (PASTI) , XVIII(3), 383–394.
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Published
2025-12-02
How to Cite
SAID, Ach Baharrudin; UBAIDILLAH, Hasan; FIRDAUS, Vera.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Golden Step Indonesia.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 14, n. 2, p. 425-436, dec. 2025.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/7901>. Date accessed: 23 jan. 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v14i2.7901.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
