Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 3 Semarang
Abstract
This study aims to analyze the effect of career development, job placement, and job training on employee performance at PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 3 Semarang. The research employed a quantitative approach with a causal design, using questionnaires distributed to all employees as a census sample. Data analysis techniques included multiple linear regression, validity and reliability testing, and classical assumption tests. The findings reveal that career development, job placement, and job training each have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables significantly contribute to improving performance, as indicated by the significance values in both t-tests and F-tests being below 0.05, and the coefficient of determination (R²) showing substantial explanatory power. The study concludes that human resource development strategies through career advancement, proper job placement, and effective training can significantly enhance employee performance. The practical implication suggests that company management should continue optimizing these aspects to improve organizational productivity.
References
Al Hakim, L., Daylami, I., & Azmy, A. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Mendukung Transformasi Teknologi di Organisasi: Studi Kasus di Sektor Teknologi Informasi dan Komunikasi. Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal, 2(10), 1006–1026.
Alam, A. (2024). Hubungan antara gaya kepemimpinan serta pengembangan karir dengan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pujananti Barru. Jurnal MASSARO: Aplikasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 22–31.
Alves, J., Lima, T. M., & Gaspar, P. D. (2023). Apakah industri 5.0 menerapkan pendekatan berpusat pada manusia? Sebuah tinjauan sistematis. Processes, 11(1), 193.
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi. International Journal of Engineering, Business and Management, 5.
Biron, M., Boon, C., Farndale, E., & Bamberger, P. A. (2024). Human resource strategy: Formulation, implementation, and impact. Routledge.
Blanchard, P. N., & Thacker, J. W. (2023). Effective training: Systems, strategies, and practices. SAGE Publications.
Dale, R., Cheng, M., Pines, K. C., & Currie, M. E. (2024). Inconsistent values and algorithmic fairness: a review of organ allocation priority systems in the United States. BMC Medical Ethics, 25(1), 115.
Dewi, S., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 1–8.
DiPietro, R. B., Moreo, A., & Cain, L. (2020). Well-being, affective commitment and job satisfaction: influences on turnover intentions in casual dining employees. Journal of Hospitality Marketing & Management, 29(2), 139–163.
Edward, A. V., & Frinaldi, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. Polyscopia, 1(3), 62–68.
Effendi, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51.
Fadili, D. A., Yulianti S, R. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Buana Ilmu, 3(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458
Ferdinand, A. T. (2014). Metode Penelitian Manajemen (5th ed.).
Foroutan, T., Safavi, H. P., & Bouzari, M. (2021). The ugly side of job rotation. International Journal of Hospitality Management, 95, 102929.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Gibson, C. B., Birkinshaw, J., McDaniel Sumpter, D., & Ambos, T. (2019). The hierarchical erosion effect: A new perspective on perceptual differences and business performance. Journal of Management Studies, 56(8), 1713–1747.
Gujarati, D. N. (n.d.). Dan Porter, DC., 2009,“Basic Econometrics 5th edition.” McGraw-Hill International Edition.
Gumilar, N. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan di Dunia Pendidikan. PT KIMHSAFI ALUNG CIPTA.
Hanoraga, T., Prasetyo, B., Ghozali, K., Sholikah, R. W., Hariadi, R. R., & Fathurrohman, J. (2022). Pengembangan Program CHSE Berbasis AI dan Kebijakan Standar Teknologi Pariwisata di Era New Normal untuk Mengontrol Pengunjung Kawasan Eduwisata Mojokerto. ABDI MASSA: Jurnal Pengabdian Nasional (e-ISSN: 2797-0493), 2(02), 21–39.
Harris, F., McCaffer, R., Baldwin, A., & Edum-Fotwe, F. (2020). Modern construction management. John Wiley & Sons.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hidayat, C., Paridy, A., Erlinengsih, E., & Mauliansyah, F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Khafid, M. N. I. (2023). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kesempatan Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ETOS NASIONAL. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 72–85. https://doi.org/10.26877/jibeka.v2i1.100
Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1), 91–101.
López-Cabarcos, M. Á., López-Carballeira, A., & Ferro-Soto, C. (2023). How to prevent hostile behaviors and emotional exhaustion among law enforcement professionals: The negative spiral of role conflict. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1), 863.
Ma’dika, Z. P., & Rahmat, H. K. (2024). Peran Manajemen Karir dalam Proses Peningkatan Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 1–8.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Memon, M. A., Salleh, R., Mirza, M. Z., Cheah, J.-H., Ting, H., Ahmad, M. S., & Tariq, A. (2021). Satisfaction matters: the relationships between HRM practices, work engagement and turnover intention. International Journal of Manpower, 42(1), 21–50.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Psyche 165 Journal, 51–63.
Naibaho, T. C. A., Tangka, I. G., Amin, M., Kumakauw, G. V., Mukuan, L. V., Kaawoan, J. S. D., Watania, M. T., & Maramis, J. B. (2022). The Effect of Employee Placement and Career Development on Employee Performance At Pt. Mandala Finance Manado. 1891 Jurnal EMBA, 10(4), 1891–1900.
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality Of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 60–74.
Nurcahyo, S. A. (2024). Peningkatan perilaku kerja inovatif melalui kualitas kehidupan kerja dan pengembangan karir sebagai variabel mediasi studi kasus pada karyawan PT Cisarua Mountain Dairy (CIMORY) cabang Kabupaten Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25(1), 20–35.
Opatha, H. (2020). The coronavirus and the employees: a study from the point of human resource management. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 10(1).
Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., Setiawan, Z., Sepriano, S., Munizu, M., Purwoko, P., Simarmata, N., Pramuditha, P., & Syamil, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Prasetyo, M. R. P., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh literasi keuangan, love of money dan minat investasi di pasar modal terhadap manajemen keuangan pribadi (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Jakarta). Seminar Nasional Akuntansi Dan Manajemen PNJ, 3.
Ramadhani, K. R., & Raflis, R. R. (2023). Pengaruh Persepsi Mahasiswa Tentang Motivasi, Pelatihan Profesional, Penghargaan Finansial, Lingkungan Pekerjaan, Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Karir Menjadi Akuntan Publik (Studi kasus pada Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Dharma Andalas). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 1(3), 238–249.
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Istiqamah, S. H. N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rismansyah, R., Arafat, Y., & Purnama, S. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sumatera Selatan, Jambi dan Bangka Belitung. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 295–305.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2019). Organizational behaviour by pearson 18e. Pearson Education India.
Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 10–20. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29451
Santoso, W., Sitorus, P. M., Batunanggar, S., Krisanti, F. T., Anggadwita, G., & Alamsyah, A. (2021). Talent mapping: a strategic approach toward digitalization initiatives in the banking and financial technology (FinTech) industry in Indonesia. Journal of Science and Technology Policy Management, 12(3), 399–420.
Saputra, A. R., & Lestari, R. M. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 45–56.
Sary, J. S., Sukmariningsih, R. M., Mulyani, S., & Noor, A. (2024). Enhancing Good Governance through the Implementation of the Merit System in the Placement of State Civil Apparatus. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 22(2), 5469–5477.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Setiawan, A. (2022). Organizational Commitment. Mikro Media Teknologi.
Shahbazi, B., Akbarnezhad, A., Rey, D., Ahmadian Fard Fini, A., & Loosemore, M. (2019). Optimization of job allocation in construction organizations to maximize workers’ career development opportunities. Journal of Construction Engineering and Management, 145(6), 4019036.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(3), 283–295
Sjödin, D., Parida, V., Palmié, M., & Wincent, J. (2021). How AI capabilities enable business model innovation: Scaling AI through co-evolutionary processes and feedback loops. Journal of Business Research, 134, 574–587.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuntitatif (Setiyawami (ed.)). Alfabeta,CV.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Perss.
Sunara, R., Gibran, A. S., Irfandy, A. F. A., Dwi, F. G., & Delvia, J. D. (2024). Meritocracy Implementation Of The State Civil Servants As An Embodiment Of The Values Of Integrity And National Defensen Through A Public Ethics Perspective. Edunity Kajian Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 3(5), 325–336.
Suprihanto, J., & Putri, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UGM PRESS.
Sutrisno, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bakrie Pangripta Loka. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Tiara Sari. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 86–96. https://doi.org/10.53812/jmb.v10i2.58
Toreh, F. A., Sendow, G., & Trang, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir Dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulut. Emba, 10(1), 1305–1314.
van Assen, M. F. (2021). Training, employee involvement and continuous improvement–the moderating effect of a common improvement method. Production Planning & Control, 32(2), 132–144.
Weer, C. H., & Greenhaus, J. H. (2020). Managers’ assessments of employees’ organizational career growth opportunities: The role of extra-role performance, work engagement, and perceived organizational commitment. Journal of Career Development, 47(3), 280–295.
Widayanthi, D. G. C. (2025). From People To People: Peran Kepemimpinan Pelayan, Spiritualitas Tempat Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pendidikan Tinggi. Deepublish.
Wooldridge, J. M. (2016). Introductory econometrics: A modern approach (6th, int. student ed.). Mason, OH: South‐Western.
Zaky, M. (2022). Pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan global. Branding: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2).
Alam, A. (2024). Hubungan antara gaya kepemimpinan serta pengembangan karir dengan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pujananti Barru. Jurnal MASSARO: Aplikasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 22–31.
Alves, J., Lima, T. M., & Gaspar, P. D. (2023). Apakah industri 5.0 menerapkan pendekatan berpusat pada manusia? Sebuah tinjauan sistematis. Processes, 11(1), 193.
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). Pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi. International Journal of Engineering, Business and Management, 5.
Biron, M., Boon, C., Farndale, E., & Bamberger, P. A. (2024). Human resource strategy: Formulation, implementation, and impact. Routledge.
Blanchard, P. N., & Thacker, J. W. (2023). Effective training: Systems, strategies, and practices. SAGE Publications.
Dale, R., Cheng, M., Pines, K. C., & Currie, M. E. (2024). Inconsistent values and algorithmic fairness: a review of organ allocation priority systems in the United States. BMC Medical Ethics, 25(1), 115.
Dewi, S., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 1–8.
DiPietro, R. B., Moreo, A., & Cain, L. (2020). Well-being, affective commitment and job satisfaction: influences on turnover intentions in casual dining employees. Journal of Hospitality Marketing & Management, 29(2), 139–163.
Edward, A. V., & Frinaldi, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Penciptaan Perilaku Inovatif dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Publik. Polyscopia, 1(3), 62–68.
Effendi, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51.
Fadili, D. A., Yulianti S, R. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan. Buana Ilmu, 3(1). https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458
Ferdinand, A. T. (2014). Metode Penelitian Manajemen (5th ed.).
Foroutan, T., Safavi, H. P., & Bouzari, M. (2021). The ugly side of job rotation. International Journal of Hospitality Management, 95, 102929.
Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Gibson, C. B., Birkinshaw, J., McDaniel Sumpter, D., & Ambos, T. (2019). The hierarchical erosion effect: A new perspective on perceptual differences and business performance. Journal of Management Studies, 56(8), 1713–1747.
Gujarati, D. N. (n.d.). Dan Porter, DC., 2009,“Basic Econometrics 5th edition.” McGraw-Hill International Edition.
Gumilar, N. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan di Dunia Pendidikan. PT KIMHSAFI ALUNG CIPTA.
Hanoraga, T., Prasetyo, B., Ghozali, K., Sholikah, R. W., Hariadi, R. R., & Fathurrohman, J. (2022). Pengembangan Program CHSE Berbasis AI dan Kebijakan Standar Teknologi Pariwisata di Era New Normal untuk Mengontrol Pengunjung Kawasan Eduwisata Mojokerto. ABDI MASSA: Jurnal Pengabdian Nasional (e-ISSN: 2797-0493), 2(02), 21–39.
Harris, F., McCaffer, R., Baldwin, A., & Edum-Fotwe, F. (2020). Modern construction management. John Wiley & Sons.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Hidayat, C., Paridy, A., Erlinengsih, E., & Mauliansyah, F. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Khafid, M. N. I. (2023). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kesempatan Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ETOS NASIONAL. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 72–85. https://doi.org/10.26877/jibeka.v2i1.100
Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis Jabatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1), 91–101.
López-Cabarcos, M. Á., López-Carballeira, A., & Ferro-Soto, C. (2023). How to prevent hostile behaviors and emotional exhaustion among law enforcement professionals: The negative spiral of role conflict. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1), 863.
Ma’dika, Z. P., & Rahmat, H. K. (2024). Peran Manajemen Karir dalam Proses Peningkatan Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan. Journal of Current Research in Management, Policy, and Social Studies, 1(1), 1–8.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Memon, M. A., Salleh, R., Mirza, M. Z., Cheah, J.-H., Ting, H., Ahmad, M. S., & Tariq, A. (2021). Satisfaction matters: the relationships between HRM practices, work engagement and turnover intention. International Journal of Manpower, 42(1), 21–50.
Mulyani, S. R., & Saputri, M. A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, penempatan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Psyche 165 Journal, 51–63.
Naibaho, T. C. A., Tangka, I. G., Amin, M., Kumakauw, G. V., Mukuan, L. V., Kaawoan, J. S. D., Watania, M. T., & Maramis, J. B. (2022). The Effect of Employee Placement and Career Development on Employee Performance At Pt. Mandala Finance Manado. 1891 Jurnal EMBA, 10(4), 1891–1900.
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality Of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 60–74.
Nurcahyo, S. A. (2024). Peningkatan perilaku kerja inovatif melalui kualitas kehidupan kerja dan pengembangan karir sebagai variabel mediasi studi kasus pada karyawan PT Cisarua Mountain Dairy (CIMORY) cabang Kabupaten Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25(1), 20–35.
Opatha, H. (2020). The coronavirus and the employees: a study from the point of human resource management. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 10(1).
Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., Setiawan, Z., Sepriano, S., Munizu, M., Purwoko, P., Simarmata, N., Pramuditha, P., & Syamil, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Prasetyo, M. R. P., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh literasi keuangan, love of money dan minat investasi di pasar modal terhadap manajemen keuangan pribadi (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Jakarta). Seminar Nasional Akuntansi Dan Manajemen PNJ, 3.
Ramadhani, K. R., & Raflis, R. R. (2023). Pengaruh Persepsi Mahasiswa Tentang Motivasi, Pelatihan Profesional, Penghargaan Finansial, Lingkungan Pekerjaan, Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Karir Menjadi Akuntan Publik (Studi kasus pada Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Dharma Andalas). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 1(3), 238–249.
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Istiqamah, S. H. N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rismansyah, R., Arafat, Y., & Purnama, S. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sumatera Selatan, Jambi dan Bangka Belitung. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 295–305.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Vohra, N. (2019). Organizational behaviour by pearson 18e. Pearson Education India.
Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Handara Golf and Resort Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 10–20. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29451
Santoso, W., Sitorus, P. M., Batunanggar, S., Krisanti, F. T., Anggadwita, G., & Alamsyah, A. (2021). Talent mapping: a strategic approach toward digitalization initiatives in the banking and financial technology (FinTech) industry in Indonesia. Journal of Science and Technology Policy Management, 12(3), 399–420.
Saputra, A. R., & Lestari, R. M. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 45–56.
Sary, J. S., Sukmariningsih, R. M., Mulyani, S., & Noor, A. (2024). Enhancing Good Governance through the Implementation of the Merit System in the Placement of State Civil Apparatus. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 22(2), 5469–5477.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Setiawan, A. (2022). Organizational Commitment. Mikro Media Teknologi.
Shahbazi, B., Akbarnezhad, A., Rey, D., Ahmadian Fard Fini, A., & Loosemore, M. (2019). Optimization of job allocation in construction organizations to maximize workers’ career development opportunities. Journal of Construction Engineering and Management, 145(6), 4019036.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(3), 283–295
Sjödin, D., Parida, V., Palmié, M., & Wincent, J. (2021). How AI capabilities enable business model innovation: Scaling AI through co-evolutionary processes and feedback loops. Journal of Business Research, 134, 574–587.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuntitatif (Setiyawami (ed.)). Alfabeta,CV.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Perss.
Sunara, R., Gibran, A. S., Irfandy, A. F. A., Dwi, F. G., & Delvia, J. D. (2024). Meritocracy Implementation Of The State Civil Servants As An Embodiment Of The Values Of Integrity And National Defensen Through A Public Ethics Perspective. Edunity Kajian Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 3(5), 325–336.
Suprihanto, J., & Putri, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UGM PRESS.
Sutrisno, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bakrie Pangripta Loka. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Tiara Sari. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 86–96. https://doi.org/10.53812/jmb.v10i2.58
Toreh, F. A., Sendow, G., & Trang, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir Dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulut. Emba, 10(1), 1305–1314.
van Assen, M. F. (2021). Training, employee involvement and continuous improvement–the moderating effect of a common improvement method. Production Planning & Control, 32(2), 132–144.
Weer, C. H., & Greenhaus, J. H. (2020). Managers’ assessments of employees’ organizational career growth opportunities: The role of extra-role performance, work engagement, and perceived organizational commitment. Journal of Career Development, 47(3), 280–295.
Widayanthi, D. G. C. (2025). From People To People: Peran Kepemimpinan Pelayan, Spiritualitas Tempat Kerja, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pendidikan Tinggi. Deepublish.
Wooldridge, J. M. (2016). Introductory econometrics: A modern approach (6th, int. student ed.). Mason, OH: South‐Western.
Zaky, M. (2022). Pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan global. Branding: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2).
Published
2025-12-08
How to Cite
AGUSTIN, Syifa Aulia; WAHYUNI, Ana.
Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 3 Semarang.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 14, n. 2, p. 477-493, dec. 2025.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/7830>. Date accessed: 23 jan. 2026.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v14i2.7830.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
