ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BLITAR

Abstract

Penelitian  ini  tentang  layanan  administrasi  dan  kinerja  pegawai  di  lingkungan Kankemenag Kota Blitar sebagai ujung tombak dalam kegiatan pelayanan keagamaan yang berdampak langsung kepada masyarakat. Salah satu kuncinya adalah pengelolaan Sumber Daya Manusia melalui Kepemimpinan sebagai aktivitas utama dalam pencapaian tujuan organisasi serta Budaya Organisasi yang dilaksanakan merupakan factor dalam penentuan kinerja pegawai.

Penelitian  ini  untuk  mengkaji  :1)  Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan  dan  Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Kankemenag Kota Blitar,  2)  Pengaruh  Gaya  Kepemimpinan  secara  parsial  terhadap  Kinerja  Pegawai  di lingkungan Kankemenag Kota Blitar, dan 3) Pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap Kinerja Pegawai di lingkungan Kankemenag Kota Blitar.

Metode  dalam  penelitian  ini  menggunakan  survey  melalui  kuosioner  sebagai instrument  untuk  mengumpulkan  data  dengan  jumlah  sampling  35  responden  yang merupakan  pegawai  struktural  dan  pegawai  fungsional  di  lingkungan  Kankemenag Kota Blitar. Kelayakan instrument diuji melalui tes validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan program SPSS version 19.00.

Hasil  analisis  data  diperoleh  bahwa:  (1)  Secara  Simultan  Gaya  Kepemimpinan dan  Budaya  Organisasi  berpengaruh  signifikan  terhadap  pegawai  melalui  uji  model Summary  (R 2 )  sebesar  member  sumbangan  69,4  %  dan  dari  Uji  Fhitung  ditunjukkan dengan  nilai  36,324  dengan  probabilitas  0,000  <  0,05  berarti  H0 ditolak  Ha diterima, artinya Variabel bebas secara simultan mempengaruhi variabel terikat. (2) Secara Parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dari thitung sebesar 3,808 dan  ttabel  1,96  serta  nilai  signifikansi  sebesar  0,000  <  0,05,  sehingga H0 yang  diajukan ditolak.  Ha  diterima  dan  member  sumbangan  sebesar  48,3%  dan  (3)  Secara  Parsial Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan thitung sebesar 3,450 dan ttabel 1,96 serta nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga H0 yang diajukan ditolak Ha diterima dan member sumbangan sebesar 43,8 %.