Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Eficacy, dan Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Minimarket Sebelas Q’Ta Temanggung
Abstract
This study aims to analyse the effect of Organisational Commitment, Self Eficacy, and Servant Leadership on Employee Job Satisfaction at Eleven Q'Ta Temanggung Minimarket. The research method conducted by researchers uses quantitative methods. The object of this research is the employees of Minimarket Sebelas Q'Ta Temanggung. The sample in this study amounted to 40 respondents with data analysis using the SPSS application. The results showed that all variables were found to be significantly positive towards employee job satisfaction.
References
Azhar, Muhammad Elfi, Deissya Utami Nurdin, and Yudi Siswadi. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Humaniora 4, no. 1 (2020): 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422.
Aziez, Muhammad Syarifuddin, and Sidiq Permono Nugroho. “Pengaruh Servant Leadership Dan Human Capital Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis 4, no. 1 (2023): 100–116. https://doi.org/10.36490/value.v4i1.723.
Farisi, Salman, and Yudi Siswadi. “Peran Mediasi Kelelahan Emsional: Kepemimpinan, Self Efficacy Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 23, no. 1 (2022): 23–45. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis23-37.
Hamsal, Hamsal. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau.” Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi 2, no. 1 (2021): 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120.
Lestari, Utami Puji, Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih, and Didit Darmawan. “Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 3, no. 2 (2020): 529–36.
Mahmudin, Mahmudin, and Imas Komariyah. “Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru.” Jurnal Soshum Insentif 1, no. 1 (2019): 24–32. https://doi.org/10.36787/jsi.v2i1.46.
Nurhandayani, Annisa. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 1, no. 2 (2022): 108–10. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65.
Nurhijatina, Havifa, and Ar Rosikh. “Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Siswa Kelas V MI NW Kawo.” Jurnal PGMI 14, no. 2 (2022): 197–213.
Prasetyaningrum, Dina. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajerial 7, no. 2 (2020): 155. https://doi.org/10.30587/manajerial.v7i2.1498.
Qudratzai, Hamidullah, and Habib Gul. “Impact of Servant Leadership on Employee Engagement: Mediating Role of Trust .” Kardan Journal of Economics and Manangement Sciences 3950, no. June (2022). https://doi.org/10.31841/kjems.2022.117.
Rahayu, Sri, and Dahlia Dahlia. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 6, no. 1 (2023): 370–86. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925.
Rayhan Amri Putra Baskoro, Khoirur Rozaq. “Pengaruh Self Efficacy Dan Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Job Crafting Pada Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen 12, no. 2 (2021): 350–65.
Rosid, Muhammad Abdul, and Ilma Darojat. “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang).” Dynamic Management Journal 6, no. 2 (2022): 55. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6710.
Sani, Estika P, and Vikky Winardi. “Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Tenaga Pendidik SMA X Gading Serpong.” Journal of Student Research (JSR) 1, no. 2 (2023): 523–29.
Saputra, Agung Aditya. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Technomedia Journal 7, no. 1 (2021): 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755.
Setiawan, Heru Dian. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi.” Jurnal Ilmu Dan Budaya 41, no. 69 (2020): 8091–8102.
Setiawan, Septian Putra, and Rusman Frendika. “Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2023, 19–24. https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2028.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung, 2013.
Sunarta, Sunarta. “Pentingnya Kepuasan Kerja.” Jurnal Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi 16, no. 2 (2019): 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421.
Suryati, Suryati. “Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada Kantor Bpkad “Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi).” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2, no. 2 (2021): 1002–18. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.768.
Tasya, M W. “Pengaruh Dampak Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Studikasus Nuysstudio Bandung.” Jurnal Adijaya Multidisplin 02, no. 04 (2024): 764–72. http://e-journal.naureendigition.com/index.php/jam/article/view/1462.
Umi Kalsum, Harlen, Machasin. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru.” Jurnal Sosial Humaniora Terapan 5, no. 1 (2022). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Aziez, Muhammad Syarifuddin, and Sidiq Permono Nugroho. “Pengaruh Servant Leadership Dan Human Capital Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis 4, no. 1 (2023): 100–116. https://doi.org/10.36490/value.v4i1.723.
Farisi, Salman, and Yudi Siswadi. “Peran Mediasi Kelelahan Emsional: Kepemimpinan, Self Efficacy Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 23, no. 1 (2022): 23–45. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis23-37.
Hamsal, Hamsal. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau.” Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi 2, no. 1 (2021): 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120.
Lestari, Utami Puji, Ella Anastasya Sinambela, Rahayu Mardikaningsih, and Didit Darmawan. “Pengaruh Efikasi Diri Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 3, no. 2 (2020): 529–36.
Mahmudin, Mahmudin, and Imas Komariyah. “Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru.” Jurnal Soshum Insentif 1, no. 1 (2019): 24–32. https://doi.org/10.36787/jsi.v2i1.46.
Nurhandayani, Annisa. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 1, no. 2 (2022): 108–10. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65.
Nurhijatina, Havifa, and Ar Rosikh. “Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Siswa Kelas V MI NW Kawo.” Jurnal PGMI 14, no. 2 (2022): 197–213.
Prasetyaningrum, Dina. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajerial 7, no. 2 (2020): 155. https://doi.org/10.30587/manajerial.v7i2.1498.
Qudratzai, Hamidullah, and Habib Gul. “Impact of Servant Leadership on Employee Engagement: Mediating Role of Trust .” Kardan Journal of Economics and Manangement Sciences 3950, no. June (2022). https://doi.org/10.31841/kjems.2022.117.
Rahayu, Sri, and Dahlia Dahlia. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 6, no. 1 (2023): 370–86. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925.
Rayhan Amri Putra Baskoro, Khoirur Rozaq. “Pengaruh Self Efficacy Dan Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Job Crafting Pada Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen 12, no. 2 (2021): 350–65.
Rosid, Muhammad Abdul, and Ilma Darojat. “PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang).” Dynamic Management Journal 6, no. 2 (2022): 55. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6710.
Sani, Estika P, and Vikky Winardi. “Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Tenaga Pendidik SMA X Gading Serpong.” Journal of Student Research (JSR) 1, no. 2 (2023): 523–29.
Saputra, Agung Aditya. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Technomedia Journal 7, no. 1 (2021): 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755.
Setiawan, Heru Dian. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi.” Jurnal Ilmu Dan Budaya 41, no. 69 (2020): 8091–8102.
Setiawan, Septian Putra, and Rusman Frendika. “Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2023, 19–24. https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2028.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung, 2013.
Sunarta, Sunarta. “Pentingnya Kepuasan Kerja.” Jurnal Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi 16, no. 2 (2019): 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421.
Suryati, Suryati. “Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada Kantor Bpkad “Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi).” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2, no. 2 (2021): 1002–18. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.768.
Tasya, M W. “Pengaruh Dampak Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Studikasus Nuysstudio Bandung.” Jurnal Adijaya Multidisplin 02, no. 04 (2024): 764–72. http://e-journal.naureendigition.com/index.php/jam/article/view/1462.
Umi Kalsum, Harlen, Machasin. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Perawat Rsia Eria Bunda Pekanbaru.” Jurnal Sosial Humaniora Terapan 5, no. 1 (2022). https://doi.org/10.7454/jsht.v5i1.1017
Published
2025-06-05
How to Cite
HIDAYAT, Wahyu.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Eficacy, dan Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Minimarket Sebelas Q’Ta Temanggung.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 14, n. 1, p. 135-144, june 2025.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/6681>. Date accessed: 16 june 2025.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v14i1.6681.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
