Pengaruh Konflik Kerja, Workload dan Stres Kerja Terhadap Work Motivation
Abstract
This research discusses the influence of work conflict, workload, work stress, on work motivation of Medical Personnel at the Wonoayu Health Center. This research aims to determine the relationship between each independent variable and the dependent variable. The research method uses quantitative by sending questionnaires directly to each prospective respondent to collect data. The data used were respondents from Medical Personnel at the Tarik Health Center Wonoayu personnel totaling 100 employees. Data analysis technique is multiple linear regression using the help of SPSS 24 (Statistical Program For the Social Sciences) software program to test research data. The results explained that work conflict influences work motivation, workload influences work motivation, work stress influences work motivation.
References
ja Terhadap Motivasi Kerja Perawat: (a Systematic Review). Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 10(3), 372–378. https://doi.org/10.14710/jkm.v10i3.33202
Muslim, M. (2021). 421-Article Text-996-3-10-20230403. 24(3), 462–472.
Ningrum, T., Simanungkalit, S. W., & Ketenagakerjaan, P. (2022). MANABIS (Jurnal Manajemen dan Bisnis) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN SELAMA PENERAPAN WORK FROM HOME (WFH). Media Eletronik), 1(3), 211–219. https://journal.yp3a.org/index.php/manabis
Ningsih, S. (2017). Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat RsudDr. Rm. Pratomo Bagan SiapiapiKabupaten Rokan Hilir. JOM Fekon, 4(1), 495–509.
Nisak, Q., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 304–313. http://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jimak/article/view/432
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Nurofik, A., & Yuliana, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Periaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(1), 5523–5532.
Nyoman Egarini, N., Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, N., & Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 26–40.
Pelatihan, P., Transformasional, K., Organisasi, B., Jatim, B., Pandemi, M., Sandy, M. F., Pudjowati, J., Wahyuni, S. T., & Retnowati, N. (2022). of Management Science. 1–11.
Prastyo, M. I. B., & Andriani, D. (2022). The Effect of Workload and Work Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees. Academia Open, 7, 1–17. https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.2666
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 370(3), 370–381. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Putri, R. O., & Afriyeni, A. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi Dan Mutu Pt. Lembah Karet Padang. Jurnal Economina, 1(4), 725–739. https://doi.org/10.55681/economina.v1i4.166
Rudyanto, B., AR, H. F., & Zulkarnain, Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Cendana. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 9(2), 162. https://doi.org/10.31258/jmp.9.2.p.162-172
Saefullah, E. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Pendahuluan Akademika Journal, 15(2)(1).
Sari, P. M., Astuti, E. S., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Konflik dan Sters Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(2), 1–10.
SILALAHI, A. Y. B. (2014). Pengaruh Beban Kerja,Stres Kerja,Dan Konflik Kerja Terhadap Karyawan Pt.Indomarco Prismatama Bagian Penilaian Rayon Elvetia.
Wahyuni, Kumara Adji Kusuma, Vera Firdaus, dan D. A. (2023). Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(7), 2764–2777.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Kepuasan kerja adalah suatu keadaan karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya . Orang yang mengungkapkan kepuasaan yang tinggi dalam pekerj. 8(3), 1203–1229.
Muslim, M. (2021). 421-Article Text-996-3-10-20230403. 24(3), 462–472.
Ningrum, T., Simanungkalit, S. W., & Ketenagakerjaan, P. (2022). MANABIS (Jurnal Manajemen dan Bisnis) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN SELAMA PENERAPAN WORK FROM HOME (WFH). Media Eletronik), 1(3), 211–219. https://journal.yp3a.org/index.php/manabis
Ningsih, S. (2017). Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Perawat RsudDr. Rm. Pratomo Bagan SiapiapiKabupaten Rokan Hilir. JOM Fekon, 4(1), 495–509.
Nisak, Q., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 304–313. http://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jimak/article/view/432
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Nurofik, A., & Yuliana, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Periaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(1), 5523–5532.
Nyoman Egarini, N., Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, N., & Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 26–40.
Pelatihan, P., Transformasional, K., Organisasi, B., Jatim, B., Pandemi, M., Sandy, M. F., Pudjowati, J., Wahyuni, S. T., & Retnowati, N. (2022). of Management Science. 1–11.
Prastyo, M. I. B., & Andriani, D. (2022). The Effect of Workload and Work Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Employees. Academia Open, 7, 1–17. https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.2666
Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workload on Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, 370(3), 370–381. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/index
Putri, R. O., & Afriyeni, A. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi Dan Mutu Pt. Lembah Karet Padang. Jurnal Economina, 1(4), 725–739. https://doi.org/10.55681/economina.v1i4.166
Rudyanto, B., AR, H. F., & Zulkarnain, Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Cendana. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 9(2), 162. https://doi.org/10.31258/jmp.9.2.p.162-172
Saefullah, E. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Pendahuluan Akademika Journal, 15(2)(1).
Sari, P. M., Astuti, E. S., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Konflik dan Sters Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(2), 1–10.
SILALAHI, A. Y. B. (2014). Pengaruh Beban Kerja,Stres Kerja,Dan Konflik Kerja Terhadap Karyawan Pt.Indomarco Prismatama Bagian Penilaian Rayon Elvetia.
Wahyuni, Kumara Adji Kusuma, Vera Firdaus, dan D. A. (2023). Peran Kepemimpinan, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(7), 2764–2777.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Kepuasan kerja adalah suatu keadaan karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya . Orang yang mengungkapkan kepuasaan yang tinggi dalam pekerj. 8(3), 1203–1229.
Published
2024-06-10
How to Cite
NADA, Jihan Rofila Qotrun; ANDRIANI, Dewi; FIRDAUS, Vera.
Pengaruh Konflik Kerja, Workload dan Stres Kerja Terhadap Work Motivation.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 13, n. 1, p. 82-92, june 2024.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/4820>. Date accessed: 21 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v13i1.4820.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
