Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Motivasi Kerja, Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ekspedisi di Kota Batam
Abstract
This research discusses the influence of work discipline, work motivation, talent management, knowledge management and compensation on the performance of expedition employees in Batam City. This research aims to find the relationship between each independent variable and the dependent variable. The research method uses quantitative by using Google Form as a tool for collecting data. The data used are respondents from expedition company employees in Batam City totaling 300 employees. The SPSS program is the application used to test research data. The research results explain that work discipline influences employee performance, work motivation influences employee performance, talent management influences employee performance, knowledge management influences employee performance and compensation influences employee performance.
References
Alfiah. (2021). Pengaruh Kualitas Produk , Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Honda Scoopy. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 4(1), 1–16.
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 145–155.
Ariawan, J. (2022). Pengaruh Talent Management dan Retensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Management sebagai Pemediasi pada Karyawan Minimarket di Jakarta. Literatus, 4(1), 272–282.
Aris. (2020). Petugas Ekspedisi Tak Paham Jenis Pengiriman. Batampos.Co.Id. https://batampos.co.id/2020/02/11/petugas-ekspedisi-tak-paham-jenis-pengiriman/
Azhad, M. N., & Anggraeni, Li. (2022). Manajemen Talenta Dan Pengembanag Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 9(03), 338.
Dwi Purnama, M. W., Rahmawati, P. I., & Yulianthini, P. (2020). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Arta Sedana Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 101.
Fidianingrum, R., & Sukarno, G. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 33–45.
Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69.
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. E-Qien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418.
Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1–7.
Khairawati, S., Arganingtyas, N., Sasono, H., & Wijiharta, W. (2021). Dampak Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan : Sebuah Pendekatan Manajemen Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 612–620.
Lenaini, I. (2021). Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dan Snowball Sampling. Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, 6(1), 33–39.
Miharja, R., & Hayati, N. (2021). The Importance of Visionary Leadership and Talent Management to Improve the Employee Performance. HOLISTICA – Journal of Business and Public Administration, 12(2), 93–101.
Nasution, M. I., & Priangkatara, N. (2022). Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 50–64.
Ratnasari, S. L., L, B. S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 153.
Sari, D. N. (2021). Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Ukuran Perusahaan dan Struktur Aset Terhadap Struktur Modal. Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 9(2), 23–31.
Setyawan, A. (2021). the Effect of Knowledge Management and Talent Management on Organizational Performance With Organizational Culture As a Mediating Variable. Manajemen Bisnis, 11(1), 1–11.
Sitorus, D., Lumbanraja, P., & Sinulingga, S. (2022). Effect of Talent Management and Knowledge Management on Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable at PT Bank Mandiri, Jalan Bandung Branch. International Journal of Research and Review, 9(6), 406–411.
Tri Saputra, R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM dan Audit SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99.
Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 145–155.
Ariawan, J. (2022). Pengaruh Talent Management dan Retensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Management sebagai Pemediasi pada Karyawan Minimarket di Jakarta. Literatus, 4(1), 272–282.
Aris. (2020). Petugas Ekspedisi Tak Paham Jenis Pengiriman. Batampos.Co.Id. https://batampos.co.id/2020/02/11/petugas-ekspedisi-tak-paham-jenis-pengiriman/
Azhad, M. N., & Anggraeni, Li. (2022). Manajemen Talenta Dan Pengembanag Karier Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial, 9(03), 338.
Dwi Purnama, M. W., Rahmawati, P. I., & Yulianthini, P. (2020). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Arta Sedana Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 101.
Fidianingrum, R., & Sukarno, G. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 33–45.
Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69.
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. E-Qien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418.
Kardo, K., Wilujeng, S., & Suryaningtyas, D. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Di Transformer Center Kabupaten Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 6(1), 1–7.
Khairawati, S., Arganingtyas, N., Sasono, H., & Wijiharta, W. (2021). Dampak Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan : Sebuah Pendekatan Manajemen Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 612–620.
Lenaini, I. (2021). Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dan Snowball Sampling. Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, 6(1), 33–39.
Miharja, R., & Hayati, N. (2021). The Importance of Visionary Leadership and Talent Management to Improve the Employee Performance. HOLISTICA – Journal of Business and Public Administration, 12(2), 93–101.
Nasution, M. I., & Priangkatara, N. (2022). Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET), 1(1), 50–64.
Ratnasari, S. L., L, B. S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 153.
Sari, D. N. (2021). Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Ukuran Perusahaan dan Struktur Aset Terhadap Struktur Modal. Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi, 9(2), 23–31.
Setyawan, A. (2021). the Effect of Knowledge Management and Talent Management on Organizational Performance With Organizational Culture As a Mediating Variable. Manajemen Bisnis, 11(1), 1–11.
Sitorus, D., Lumbanraja, P., & Sinulingga, S. (2022). Effect of Talent Management and Knowledge Management on Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable at PT Bank Mandiri, Jalan Bandung Branch. International Journal of Research and Review, 9(6), 406–411.
Tri Saputra, R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM dan Audit SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 4(1), 90–99.
Published
2023-12-12
How to Cite
OMPUSUNGGU, Sandoko; FATYANDARI, Adi Neka.
Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Motivasi Kerja, Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Ekspedisi di Kota Batam.
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 352-361, dec. 2023.
ISSN 2657-1684.
Available at: <https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/article/view/4559>. Date accessed: 21 dec. 2024.
doi: https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v12i2.4559.
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
