Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Pengawasan Kerja, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja
Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Pengawasan Kerja, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja
Abstract
Human resource management plays a very important role for the company in order to provide maximum results besides that it will also have the best professionalism that can be relied upon to achieve the company's goals and objectives, namely getting maximum profit. This study aims to analyze the effect of work supervision, work culture, and work environment on employee productivity at PT ABC. The company has goals to achieve, and it is highly expected that workers want to work according to the standards set by the company, and the company wants its employees to work very productively. The sample for this survey was 69 respondents who answered. This research uses quantitative methods using validity tests, reliability tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple regression tests, t tests and F tests with the help of SPSS statistics.
References
Danuriatmaja, H. (2013). Pengaruh Pengawasan Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Effatama Borneo Abadi Di Kota Samarinda. EJournal Pemerintahan Integratif, 12–26.
Hardono, R., Purnama, H., & Saleh, K. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Pesawaran. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 02(02), 43–48.
Iskandar. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Panen PT. XYZ 313. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(3), 313–327.
Nurfarohim, P., & Irawan, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 52–60. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/10462
Nursivah, E. (2012). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Survey Pada Karyawan Bank BRI Syariah Cabang Cirebon). http://repository.syekhnurjati.ac.id/id/eprint/291
Pradana, A. N., & Sutoro, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Bank Central Asia Kantor Cabang Pondok Indah. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(April). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/view/19611%0Ahttp://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JIPER/article/download/19611/9973
Purwanti, T., Ramadhan, R. R., Setianingsih, R., & Siregar, D. I. (2021). Pengaruh Pengawasan , Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Pasir Mas Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Economi, Accounting and Business, 1(1), 173–181.
Saptyaningsih, N. I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai. Jurnal Wawasan Manajemen, 1(2), 65–78.
Septianingrum, R. (2011). Pengaruh Lingkungan Dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Yuro Mustika Purbalingga.
Yumna, A., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Armindo Jaya Mandiri. Jurnal E-Proceeding of Management, 8(6), 8728–8736. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7/7
Yunita, A., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perum Bulog Divre Jawa Barat. Jimea, 3(2), 45–50. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp45
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
