Pengaruh Human Relations Dan Budaya Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar
Abstract
Organisasi membutuhkan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia, yang merupakan salah satu faktor terpenting dalam sebuah organisasi. Hakikat organisasi adalah manusia itu sendiri, sedangkan manusia adalah makhluk hidup yang selalu berkembang, diperlukan terobosan-terobosan lebih untuk perbaikan pengembangan sumber daya manusia sebagai motor penggerak organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui seberapa besar pengaruh Human Relations terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar; (2) mengetahui seberapa besar pengaruh Budaya Kerja Organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar; (3) mengetahui pengaruh simultan Human Relations dan Budaya Kerja Organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar. Objek penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan teknik angket. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji t dan uji F untuk menguji hipotesis penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan terpenuhinya uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik, uji hipotesis t membuktikan bahwa hubungan antar manusia dan budaya kerja organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan sumbangan efektif sebesar 42,7%. Hipotesis uji F membuktikan secara simultan, model regresi berganda memperkuat hubungan korelasional antara human relation dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.
References
Astutik. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), Vol. 2 No. 2 Hal. 141-159.
Azwar, Syaifudin. 2007. Metode Penelitian. Penerbit Pustaka Pelajar.
Fauzi, Muhammad et al. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang). Journal of Management Vol. 02 No. 02 Maret 2016
Fikri, K. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Kemampuan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Indragiri Hulu. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 7 No. 4 Halaman 46-56.
Harianto, Immanuel FX. 2016. Pengaruh kompensasi, Kinerja SDM dan disiplin kerja terhadap Pencapaian Kinerja Perusahaan. Jurnal berkala ilmiah Efisiensi Vol.6 No.02 Tahun 2016.
Janie, Dyah Nirmala Arum. 2012. Statistik Deskriptif & Regresi Linear Berganda dengan SPSS. Semarang University Press: Semarang. ISBN: 978-602-9019-98-8.
Kardani, Sadiartha, dan Puja. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Human Relation, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Gianyar Partasedana Di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parwisata, Vol. 1 Hal. 4 ISBN: 1219-1229.
Mahardika, Baggia &Yulianthini, 2016. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina. E-Journal Bisma Vol. 4 Tahun 2016
Murti, Arum Eka (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai CV. Metalindo Manunggal Karsa. Digilib-Jurnal : eprints.undip.ac.id/45322/
Mustikawati, Hotimah (2018). Pengaruh Human Relations terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Panti Kabupaten Jember. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 16(1) ISSN : 0853 – 2516
Muis, Jufrizen dan dan Fahmi. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), Vol. 1 No. 1 Hal : 9-25.
Naibaho, Kawet & Kojo, 2016. Pengaruh Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Prof. Dr. R.D. Kandou Manado. Jurnal berkala ilmiah Efisiensi Vol.6 No.02 Tahun 2016 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado.
Pertiwi dan Sari, 2015. Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. e-Proceeding of Management Vol. 2 No.3 Desember 2015 ISSN 2355-9357 Telkom University.
Presilawati, Febyolla, 2016. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMAN Negeri 6 Banda Aceh. Jurnal Visioner & Strategis Vol. 5 No. 2 September 2016 ISSN : 23382864 p.83-94 Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh.
Putri, Gunadi dan Suarjana, I. W. (2021). Pengaruh Human Relation Dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Komisi Penanggulangan AIDS (KPA) Kabupaten Badung. Jurnal Emas, Vol. 2 No.1 Hal : 107-123.
Rahmat. 2013. Statistika Penelitian. Pustaka Setia. Bandung. ISBN: 978-979-076-337-1
Risnawati (2015). Jurnal STIE Semarang, Vol 7. No .3, Edisi Oktober 2015 (ISSN : 2252-826)
Sambas Ali Muhidin, Maman Abdurrahman, 2007. Analisis Korelasi Regresi dan jalur dalam penelitian, Penerbit CV Pustaka Setya.
Sarwono, Jonathan. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Penerbit Graha Ilmu
Sofyan, Diana Khairani. 2013. Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal Vol.2 No. 1 (2013) 18-23, ISSN : 2302934X.
Sugiyono. 2014. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung. ISBN: 978-979-8433-10-8.
Talumantak (2016). Analisis Pengaruh Human Relationship dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol. 16 No. 1.
Tarigan., Rustono. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. e-Proceeding of Management Vol. 4 No.2 Agustus 2017 ISSN 2355-9357 Telkom University.
Wardiah, Mia Lasmi. 2016. Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Pustaka Setia. Bandung. ISBN: 978-979-076-595
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
